Adaface

Adaface: Genaue Kompetenzbewertung für bessere Einstellungen

Was ist Adaface?

Adaface ist eine Kompetenzbewertungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, die qualifiziertesten Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen zu identifizieren. Sie unterscheidet sich von traditionellen Einstellungstests dadurch, dass sie sich auf die Bewertung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz durch szenariobasierte Fragen konzentriert, anstatt sich auf theoretische oder trickbasierte Fragen zu verlassen.

Wie funktioniert Adaface?

Adaface verwendet hochwertige, szenariobasierte Fragen, um die grundlegenden Konzepte und Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, die für eine gute Leistung in einer bestimmten Rolle erforderlich sind. Diese Bewertungen simulieren reale Szenarien und ermöglichen es Arbeitgebern, ein genaueres Verständnis der Fähigkeiten eines Kandidaten zu erhalten.

Hauptmerkmale und Vorteile:

• Umfangreiche Testbibliothek: Greifen Sie auf über 500 sofort einsatzbereite Tests zu, die verschiedene Fähigkeiten abdecken, darunter Programmierung, kognitive Fähigkeiten, Geschäftssinn, Tippgeschwindigkeit, Persönlichkeitsmerkmale, Sprachkenntnisse und Finanzen. Diese umfassende Bibliothek stellt sicher, dass Sie für jede Rolle die richtige Bewertung finden.
• Objektive Einstellungsentscheidungen: Adaface bietet eine objektive Analyse der Fähigkeiten, Eignung und Persönlichkeit der Kandidaten und wandelt die Einstellung von instinktbasierten in datengesteuerte Entscheidungen um. Dies trägt dazu bei, Verzerrungen zu reduzieren und sicherzustellen, dass Sie den besten Kandidaten auf der Grundlage von Verdiensten auswählen.
• Reduzierte Screening-Zeit: Unternehmen, die Adaface verwenden, haben eine Reduzierung der Screening-Zeit von bis zu 85 % gemeldet, wodurch wertvolle Zeit für Einstellungsmanager und Talentakquisitionsteams freigesetzt wird. So können Sie sich auf andere kritische Aspekte des Einstellungsprozesses konzentrieren.
• Nahtlose Integration: Adaface lässt sich nahtlos in Ihren aktuellen Applicant Tracking System (ATS)-Workflow integrieren, wodurch der Einstellungsprozess optimiert und effizienter gestaltet wird.
• Verbesserte Arbeitgebermarke: Die kandidatenfreundlichen Tests von Adaface tragen dazu bei, Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern, indem sie allen Bewerbern eine positive und ansprechende Erfahrung bieten.

Warum Adaface wählen?

• Fokus auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz: Die szenariobasierten Fragen von Adaface bewerten die Fähigkeit der Kandidaten, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in realen Situationen anzuwenden, und vermitteln so ein genaueres Bild ihrer Fähigkeiten.
• Valide und zuverlässige Tests: Die Tests von Adaface wurden entwickelt, um Ihnen zu helfen, schnell die besten Talente in Ihrer Kandidatenpipeline für jede Rolle zu identifizieren. Dies vereinfacht die Entscheidung, welcher Kandidat weiterkommen soll.
• Weltweites Vertrauen von Unternehmen: Adaface wird von Rekrutierungsteams in Unternehmen weltweit eingesetzt, darunter die Regierung von Singapur und Love, Bonito, was seine Effektivität und Zuverlässigkeit unterstreicht.

Für wen ist Adaface geeignet?

Adaface ist ideal für:

• Personalvermittler: Optimieren Sie den Screening-Prozess, verkürzen Sie die Einstellungszeit und treffen Sie objektive Einstellungsentscheidungen.
• Einstellungsmanager: Identifizieren Sie schnell Top-Talente und konzentrieren Sie sich auf die Befragung der qualifiziertesten Kandidaten.
• HR-Fachkräfte: Verbessern Sie das Employer Branding und sorgen Sie für eine positive Candidate Experience.

Wie verwende ich Adaface?

1. Melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an: Beginnen Sie mit Adaface, indem Sie sich auf der Website für eine kostenlose Testversion anmelden.
2. Durchsuchen Sie die Testbibliothek: Erkunden Sie die umfangreiche Testbibliothek und wählen Sie die passenden Bewertungen für Ihre offenen Stellen aus.
3. Laden Sie Kandidaten ein: Senden Sie Einladungen an Kandidaten, um die Bewertungen abzuschließen.
4. Überprüfen Sie die Ergebnisse: Analysieren Sie die Ergebnisse und identifizieren Sie die qualifiziertesten Kandidaten für die weitere Auswertung.

Adaface Preise

Wenden Sie sich direkt über die Website an Adaface, um aktuelle Preisinformationen zu erhalten. Die Preise werden auf die Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten, je nachdem, welches Maß an Tests und Support er benötigt.

Durch die Verwendung von Adaface können Unternehmen objektive Einstellungsentscheidungen treffen, die Screening-Zeit verkürzen und ihre Arbeitgebermarke verbessern. Der Fokus auf die Bewertung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz stellt sicher, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre Positionen identifizieren, was zu einer verbesserten Leistung und zum Erfolg Ihres Unternehmens führt.

Abschließend

Adaface ist ein ausgezeichnetes Tool zur Kompetenzbewertung, das eine umfassende und objektive Analyse der Fähigkeiten von Kandidaten bietet. Der Fokus auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz, die umfangreiche Testbibliothek und die nahtlose Integration machen es zu einem wertvollen Aktivposten für jedes Unternehmen, das seinen Einstellungsprozess verbessern möchte.

Adaface: Kompetenzbasierte Bewertung für eine genaue Kandidatenauswahl. 40-minütige Fähigkeitstests. Keine Fangfragen.