Asendia AI

Asendia AI: Revolutionierung der Rekrutierung mit künstlicher Intelligenz

Was ist Asendia AI? Es ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die entwickelt wurde, um den Talentakquisitionsprozess zu rationalisieren und zu verbessern. Asendia AI richtet sich an Personalagenturen, BPOs und Talentakquisitionsteams und hilft dabei, Top-Talente schneller zu qualifizieren und in Stunden statt Wochen Shortlists mit einstellungsbereiten Kandidaten zu liefern.

Hauptmerkmale und Vorteile

• KI-gestützte Kandidatensuche:
  • One-Prompt Sourcing: Finden Sie Kandidaten mit einer einzigen Eingabeaufforderung und greifen Sie auf über 4.000 Datenbanken zu. Dieser KI-kuratierte Ansatz liefert Shortlists mit LinkedIn-, GitHub- und direkten Kontakten und reduziert die Einstellungskosten um bis zu 70 %.
  • Talent Sourcing Agent (Sarah): Sarah liefert KI-kuratierte Shortlists, indem sie auf über 4.000 Datenbanken zugreift, darunter LinkedIn, GitHub und direkte Kontakte. Dies beschleunigt den Einstellungsprozess und senkt die Kosten.
• Automatisierte Ansprache und Nachrichtenübermittlung:
  • Automatisieren Sie die Ansprache und Nachrichtenübermittlung an potenzielle Kandidaten, um eine konsistente und zeitnahe Kommunikation sicherzustellen.
• KI-Videointerviews:
  • KI-Videointerview-Agent (Sarah): Erstellen Sie KI-Interviews aus Stellenspezifikationen, die rund um die Uhr verfügbar sind. Diese Interviews werden aufgezeichnet, sind credential-ready und auf Rollen von IT über das Gesundheitswesen bis hin zum Vertrieb zugeschnitten.
• KI-Telefoninterview-Screening:
  • KI-Telefoninterview-Screening-Agent (Sarah): Untersuchen Sie Kandidaten sofort per Live-Telefonat, sobald sie gefunden oder vermittelt wurden.
• Betrugs- und Täuschungserkennung:
  • Betrugserkennung: Markiert Tab-Wechsel, Skripte und KI-Antworten, um validierte Bewertungen sicherzustellen.
  • KI-Unterstützungserkennung: Erkennt die Verwendung externer KI-Tools während der Bewertungen.
• Hauptvorteile:
  • Kostenreduktion: Sparen Sie bis zu 50 % der Einstellungskosten.
  • Schnelleres Screening: Untersuchen Sie Kandidaten 10x schneller.
  • Umsatzsteigerung: Erzielen Sie bis zu 6 Millionen US-Dollar mehr Umsatz durch Vermittlungen.
  • Höhere Besetzungsrate: Erleben Sie bis zu 70 % höhere Besetzungsraten.
  • Zeitersparnis: Sparen Sie bis zu 5 Stunden pro Tag und Personalvermittler.

Wie funktioniert Asendia AI?

Asendia AI funktioniert, indem es künstliche Intelligenz nutzt, um verschiedene Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu automatisieren und zu rationalisieren. Hier ist eine Aufschlüsselung der Funktionalitäten:

1. Kandidatensuche:
   • KI-gesteuerte Suche: Benutzer geben eine Eingabeaufforderung ein, die das gewünschte Kandidatenprofil angibt. Die KI durchsucht dann über 4.000 Datenbanken, darunter LinkedIn, GitHub und direkte Kontakte, um potenzielle Übereinstimmungen zu identifizieren.
2. Automatisierte Ansprache:
   • Messaging-Automatisierung: Die Plattform automatisiert den Prozess der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten und gewährleistet eine zeitnahe und konsistente Kommunikation. Diese Funktion reduziert den manuellen Aufwand bei der ersten Kandidatenansprache.
3. KI-Videointerviews:
   • Automatisierte Interviews: Asendia AI verwendet einen KI-Agenten namens Sarah, um Videointerviews zu führen. Sarah erstellt Interviewfragen basierend auf den vom Benutzer bereitgestellten Stellenspezifikationen. Diese Interviews sind rund um die Uhr verfügbar und können an verschiedene Rollen angepasst werden.
   • Glaubwürdigkeitsprüfung: Die KI stellt sicher, dass die Interviews credential-ready sind, d. h. sie sammeln die erforderlichen Informationen und überprüfen die Qualifikationen der Kandidaten.
4. KI-Telefoninterview-Screening:
   • Sofortiges Screening: Sobald Kandidaten gefunden oder vermittelt wurden, kann Sarah diese sofort per Live-Telefonat untersuchen. Dieser sofortige Screening-Prozess hilft, vielversprechende Kandidaten schnell zu identifizieren.
5. Betrugserkennung:
   • Cheat Detection: Die Plattform umfasst Betrugserkennungsmechanismen, um die Integrität von Bewertungen sicherzustellen. Sie kennzeichnet verdächtige Aktivitäten wie Tab-Wechsel, die Verwendung von Skripten und KI-generierte Antworten.
   • KI-Unterstützungserkennung: Das System kann erkennen, ob Kandidaten während der Bewertung externe KI-Tools verwenden, was eine genauere Bewertung ihrer Fähigkeiten ermöglicht.
6. Datenanalyse und Berichterstellung:
   • Interviewzusammenfassungen: Die KI liefert Zusammenfassungen von Interviews, in denen die wichtigsten Punkte und die Kompatibilität der Kandidaten hervorgehoben werden.
   • Feedback-Analyse: Die Plattform analysiert das Feedback von einstellenden Managern und fasst es für umsetzbare Erkenntnisse zusammen.

Warum Asendia AI wählen?

• Bewährte Voice-KI: Nutzt bewährte Voice-KI-Technologie, um Rekrutierungskosten zu senken und die Entdeckung von Top-Talenten zu beschleunigen.
• Betrugserkennung: Gewährleistet die Integrität von Kandidatenbewertungen mit Funktionen zur Erkennung von Betrug.
• Integration: Lässt sich in über 50 Applicant Tracking Systems (ATS) integrieren, um Arbeitsabläufe zu optimieren.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet nahtlose globale Rekrutierung mit mehrsprachiger Unterstützung in verschiedenen Sprachen und lokalen Dialekten.

Für wen ist Asendia AI geeignet?

• Personalagenturen: Steigern Sie die Effizienz der Personalvermittler und senken Sie die Kosten.
• BPOs (Business Process Outsourcing): Optimieren Sie die Prozesse der Talentakquise.
• Talent Acquisition Teams: Qualifizieren Sie Top-Talente schneller und effizienter.
• Gründer: Beschleunigen Sie die Einstellung und bauen Sie ein starkes Team auf.
• Headhunter: Verbessern Sie die Talentakquise und das Kandidaten-Matching.

Anwendungsfälle

• Steigerung der Personalvermittlereffizienz: KI-gestützte Interviews und Betrugserkennung stellen sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten in die engere Wahl kommen, was Zeit und Ressourcen spart.
• Automatisieren Sie die Planung und Nachverfolgung: Automatisieren Sie die Planung, Nachverfolgung und Kandidatenberichte direkt in Ihrem ATS, sodass sich die Personalvermittler darauf konzentrieren können, mehr Vermittlungen abzuschließen.

Erfahrungsberichte

• James Bolduc, CEO @Supplyzpro: Die realistischen Simulationen der Plattform helfen Kandidaten, Selbstvertrauen aufzubauen und Einblicke in ihr Potenzial zu gewinnen.
• Houssem Hamza, Lead Talent Acquisition @ KI Group HQ: Beeindruckt von der Leistung des KI-Interviewers bei der Befragung von Kandidaten.

Asendia AI ist eine umfassende Lösung, die entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess zu revolutionieren und ihn schneller, effizienter und zuverlässiger zu machen. Egal, ob Sie eine Personalagentur, ein BPO oder ein Talentakquisitionsteam sind, Asendia AI bietet Ihnen die Tools, die Sie benötigen, um Top-Talente effektiv zu finden und zu qualifizieren.

Wie verwende ich Asendia AI? Beginnen Sie mit der Buchung einer Demo und erkunden Sie die Funktionen der Plattform mit einer kostenlosen Testversion. Integrieren Sie es in Ihr bestehendes ATS und nutzen Sie KI, um Ihren Talentakquisitionsprozess zu optimieren. Transformieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess für eine intelligentere und effizientere Einstellung noch heute.