Culture Counter

Culture Counter: Unternehmenskultur messen und verbessern

Was ist Culture Counter?

Culture Counter ist eine Webanwendung, die entwickelt wurde, um die kulturelle Gesundheit einer Organisation zu messen. Basierend auf dem Rahmenwerk, das in dem Buch "Love as a Business Strategy" und seinem Nachfolgebuch "Love as a Change Strategy" umrissen wird, bietet es eine quantifizierbare Möglichkeit, die Kultur und Veränderungsbereitschaft innerhalb eines Unternehmens zu bewerten. Es ermöglicht Unternehmen, bei der Bewertung ihrer Unternehmenskultur von anekdotischen Beweisen zu datengesteuerten Erkenntnissen überzugehen.

Wie funktioniert Culture Counter?

Culture Counter verwendet Mitarbeiterbefragungen, um Daten über individuelle Handlungen, Handlungen von Managern und Teamaktionen zu sammeln. Diese Umfragen enthalten Fragen, die entwickelt wurden, um die Verhaltensattribute und Kultursäulen zu bewerten, die für ein leistungsstarkes Team entscheidend sind. Die Antworten werden in der Regel auf einer Skala bewertet, wodurch für jedes Attribut Punktzahlen generiert werden, die zu einer Gesamtbewertung der kulturellen Gesundheit der Organisation beitragen. Die Umfragen sind anonym konzipiert, um ehrliches Feedback zu fördern.

Hauptmerkmale und Vorteile:

• Umsetzbare Erkenntnisse: Bietet Erkenntnisse, die es Unternehmen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Änderungen an ihrer Kultur vorzunehmen.
• Data Slicing and Dicing: Ermöglicht das Filtern von Daten basierend auf Demografie und Kategorien wie Abteilung, Standort und Vorgesetzte. Dies bietet eine detaillierte Ansicht verschiedener Bereiche innerhalb der Organisation.
• Vergleich innerhalb der Organisation: Ermöglicht den Vergleich der Ergebnisse zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen, um positive Beispiele und Bereiche hervorzuheben, in denen Verbesserungsbedarf besteht.
• Trendverfolgung: Verfolgt kulturelle Trends im Laufe der Zeit und liefert greifbare Beweise für den Fortschritt kultureller Initiativen.
• Selbstwahrnehmung der Führungskräfte: Identifiziert Lücken in der Selbstwahrnehmung der Führungskräfte und hilft Führungskräften zu verstehen, wie sich ihr Verhalten auf ihre Teams auswirkt.

Das LAAS-Framework:

Culture Counter basiert auf dem Framework 'Love As A Business Strategy'. Dieses Framework basiert auf Attributen, die zu einem leistungsstarken Team beitragen. Die Ebenen sind:

• Verhaltensattribute: Denkweise, Einstellung und Kommunikation.
• Kultursäulen: Inklusion, Empathie, Verletzlichkeit, Vertrauen, Ermächtigung und Vergebung.

Diese Punktzahlen tragen gemeinsam zu einem High-Performing Team-Score bei, der die kulturelle Gesundheit einer Organisation direkt misst.

Warum ist Culture Counter wichtig?

Laut den bereitgestellten Quellen:

• Kultur ist ein besserer Prädiktor für Abwanderung als Vergütung.
• Ein signifikanter Prozentsatz der Bemühungen zur Veränderung der Kultur scheitert aufgrund mangelnder Verhaltensausrichtung.
• Organisationen mit hohem Vertrauen berichten über eine höhere Produktivität.

Diese Statistiken unterstreichen die Bedeutung einer gesunden Unternehmenskultur und die potenziellen Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung, Veränderungsmanagement und Gesamtproduktivität.

Wie verwende ich Culture Counter?

1. Umfrage versenden: Führen Sie Umfragen unter Mitarbeitern durch, um Daten über ihre Wahrnehmung der Unternehmenskultur zu sammeln.
2. Ergebnisse erhalten: Analysieren Sie die Umfrageergebnisse, um wichtige Stärken und Schwächen in der Kultur der Organisation zu identifizieren.
3. Analysieren & Handeln: Entwickeln und implementieren Sie Strategien, um die identifizierten Schwächen anzugehen und auf den Stärken aufzubauen.

Culture Counter Preise und Pläne

Im Text sind keine Preisinformationen enthalten. Um mehr über die Pläne von Culture Counter zu erfahren, müssen Sie eine Demo anfordern oder sich kostenlos auf deren Website anmelden.

Benutzerrezensionen und Testimonials

Der bereitgestellte Text enthält keine spezifischen Benutzerrezensionen oder Testimonials über Culture Counter.

Häufig gestellte Fragen (FAQ):

• Was ist Culture Counter? Es ist eine Anwendung, die entwickelt wurde, um die kulturelle Gesundheit einer Organisation auf der Grundlage des Frameworks "Love as a Business Strategy" zu messen.
• Wie sammelt Culture Counter Daten? Durch anonyme Umfragen, die an Mitarbeiter verteilt werden.
• Kann ich die Ergebnisse nach bestimmten Abteilungen oder Standorten filtern? Ja, die Anwendung ermöglicht es Ihnen, Daten nach demografischen Kategorien zu filtern.
• Werden die Antworten auf die Umfrage anonym behandelt? Ja, die Mitarbeiterbefragung ist völlig anonym.
• Wie oft sollten wir Culture Counter verwenden? Die erste Umfrage ist die Baseline, wobei nachfolgende Umfragen "Puls"-Umfragen sind, um die Auswirkungen von Maßnahmen zu verfolgen.

Fazit

Culture Counter bietet einen strukturierten Ansatz zur Messung und Verbesserung der Unternehmenskultur. Durch die Nutzung von Mitarbeiterbefragungen und des LAAS-Frameworks bietet es umsetzbare Erkenntnisse, die positive Veränderungen vorantreiben, die Mitarbeiterbindung verbessern und die Gesamtproduktivität steigern können. Culture Counter ist ein wertvolles Werkzeug für Organisationen, die eine florierende und leistungsstarke Arbeitsumgebung schaffen möchten. Es hilft zu verstehen, was die aktuelle Kultur ist, wie die bestehende Kultur funktioniert, warum eine positive Unternehmenskultur wichtig ist und wie man eine positive Unternehmenskultur am besten fördert.