Hireguide

Hireguide: Revolutionierung der Personalbeschaffung mit KI-gestützter Interview-Intelligenz

Was ist Hireguide? Hireguide ist eine hochmoderne, KI-gesteuerte Interview-Intelligence-Plattform, die Unternehmen bei der Talentakquise grundlegend verändern soll. Sie versetzt Talentakquise-Teams in die Lage, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen, Interviewprozesse zu automatisieren und die Qualität neuer Mitarbeiter deutlich zu verbessern.

Wie funktioniert Hireguide?

Hireguide integriert KI-Agenten in jeder Phase des Interviewprozesses, von der Planung bis zum Abschluss, und sorgt so für strukturierte, datenreiche Interaktionen. Hier ist eine Aufschlüsselung der Funktionalität:

• Vor dem Interview: Hireguide rationalisiert den Vorbereitungsprozess durch die Automatisierung von Interviewplänen, die Abstimmung mehrerer Runden mit Scorecards sowie die Bereitstellung von Interviewerschulungen und -coachings. Dies spart Zeit und sorgt für Konsistenz.
• Während des Interviews: Die Plattform erfasst wertvolle Daten durch KI-gestützte Notizen und stellt Fragebögen auf der Grundlage von Scorecards bereit, wodurch die von den Kandidaten gewonnenen Signale maximiert werden. Intelligente Terminplanung optimiert die Verfügbarkeit.
• Nach dem Interview: Hireguide organisiert Entscheidungsdaten und bietet Leistungs-, Entscheidungs- und Kandidaten-Scorecards an, die klare Einstellungsentscheidungen ermöglichen. KI-Analysen und -Einblicke helfen, zukünftige Ergebnisse zu verbessern.

Hauptmerkmale und Vorteile

• KI-Interview-Agenten: Integrierte KI-Agenten automatisieren Aufgaben, sammeln High-Signal-Daten und stellen sicher, dass Best Practices befolgt werden.
• Kompetenzbasierte Interviewleitfäden: Sofort verfügbare, gut strukturierte und effektive Interviewleitfäden sparen Zeit und erhöhen die Interviewqualität.
• Automatisierte Notizen und Zusammenfassungen: KI transkribiert automatisch Interviews und erstellt nach Kompetenzen geordnete Notizen, wodurch Zeit gespart und wichtige Erkenntnisse erfasst werden.
• Kandidaten-Scorecards: Bewerten Sie die Stärken und Schwächen der Kandidaten übersichtlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Leistungs-Scorecards: Optimieren Sie Interviews anhand der tatsächlichen Ergebnisse, indem Sie die Leistung neuer Mitarbeiter verfolgen.
• Entscheidungs-Scorecards: Vergleichen Sie Kandidaten, um die beste Übereinstimmung zu finden und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Integration mit ATS: Nahtlose Rückführung von Daten in über 40 Top-Bewerbermanagementsysteme (ATS).
• Compliance: Branchenführende Datenschutz-, Compliance- und ethische KI-Praktiken gewährleisten faire Einstellungsprozesse.

Warum Hireguide wählen?

Hireguide bietet mehrere überzeugende Gründe, um Ihren Einstellungsprozess zu verändern:

• Zeit sparen: Automatisieren Sie administrative Aufgaben wie das Erstellen von Fragen, das Anfertigen von Notizen und das Einholen von Feedback.
• Verbesserung der Qualität der Einstellungen: Nutzen Sie datengestützte Erkenntnisse, um fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
• Verbesserung der Candidate Experience: Bieten Sie einen reibungslosen, effizienten Prozess, der Kandidaten beeindruckt.
• Bias reduzieren: Sorgen Sie für eine konsistente Bewertung und strukturierte Interviews, um Bias zu reduzieren.

Für wen ist Hireguide geeignet?

Hireguide ist konzipiert für:

• Talent Acquisition Teams, die jährlich 100+ Mitarbeiter einstellen: Ideal für Organisationen, die Best Practices skalieren und die Ergebnisse der Personalsuche verbessern wollen.
• Führungskräfte, denen die Verbesserung von Interviews und die Qualität der Einstellungen am Herzen liegen: Für diejenigen, die erkennen, dass traditionelle ATS nicht ausreichen.

Wie verwendet man Hireguide?

1. Setup: Erfassen Sie Runden, Scorecards und Teaminformationen, um den Interviewprozess abzustimmen.
2. Während der Interviews: Nutzen Sie KI-gestützte Fragebögen und die automatische Notizfunktion, um wichtige Daten zu erfassen.
3. Nach den Interviews: Überprüfen Sie Scorecards und Analysen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Anwenderberichte

• Riley Curphey, CHRL, Manager, Talent Acquisition & People Services, Alectra Inc.: "Mit Hireguide verbringt unser Einstellungsteam nicht mehr endlose Stunden mit administrativen Aufgaben... Diese neu gewonnene Effizienz ist ein großer Gewinn!"
• Danielle Uzarski, PHR, Director of Talent Management, Novaspect Inc.: "Unser Einstellungsteam hat mit Hireguide unzählige Stunden gespart... es war die beste Werkzeugentscheidung, die wir im Jahr 2024 getroffen haben!"
• Laura Jean McLeod, CHRL, Director, People & Culture, Toronto Global: "Die Interviewleitfäden von Hireguide sind ein Game-Changer! Was mich früher Tage gekostet hat, ist jetzt sofort verfügbar - gut strukturiert, aufschlussreich und unglaublich effektiv."

Preisgestaltung

Details zur Preisgestaltung von Hireguide finden Sie auf der Preisseite.

Fazit

Hireguide ist mehr als nur ein Interview-Tool; es ist eine umfassende Interview-Intelligence-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, intelligentere, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch die Automatisierung von Prozessen, die Bereitstellung strukturierter Interviewleitfäden und die Erfassung wertvoller Daten hilft Hireguide Unternehmen, Zeit zu sparen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern und einen fairen und effizienten Einstellungsprozess zu gewährleisten. Verändern Sie Ihre Personalsuche mit Hireguide und erschließen Sie die Leistungsfähigkeit der kompetenzbasierten Interview-Intelligenz.