Metaview

Metaview: Revolutionierung der Rekrutierung mit AI

Metaview ist eine AI-gestützte Rekrutierungsplattform, die entwickelt wurde, um Effizienz und Präzision in den gesamten Einstellungsprozess zu bringen, von der Kandidatensuche bis zur Angebotserstellung. Sie nutzt AI, um wichtige Aufgaben zu automatisieren, aufschlussreiche Analysen bereitzustellen und die gesamte Kandidatenerfahrung zu verbessern.

Was ist Metaview?

Metaview ist eine AI-gesteuerte Rekrutierungsplattform, die eine Reihe von Tools bietet, die entwickelt wurden, um jede Phase des Einstellungsprozesses zu optimieren. Diese Tools umfassen:

• AI Notetaker: Nimmt automatisch Interviews auf, transkribiert und fasst sie zusammen und liefert strukturierte Notizen, die auf Ihren Einstellungsablauf zugeschnitten sind.
• AI Sourcing: Sucht kontinuierlich nach potenziellen Kandidaten und fungiert als virtuelles Rekrutierungsteam rund um die Uhr.
• AI Reports: Generiert strukturierte Zusammenfassungen und Interview-Highlights für schnellere und fairere Entscheidungen.
• AI Job Posts: Generiert automatisch konforme und markenkonforme Stellenausschreibungen aus Intake-Gesprächen.

Wie funktioniert Metaview?

Metaview integriert sich in Ihr bestehendes Applicant Tracking System (ATS), Customer Relationship Management (CRM), Planungstools, Telefonsysteme und Videokonferenzplattformen, um Ihren Workflow zu optimieren. Hier ist eine Aufschlüsselung, wie Metaview jede Phase des Einstellungsprozesses verbessert:

• Intake: Metaview generiert automatisch Stellenausschreibungen aus Intake-Gesprächen und gewährleistet so Compliance und Markenkonsistenz.
• Sourcing: AI-Agenten suchen rund um die Uhr kontinuierlich nach Kandidaten.
• Interviewing: Der AI Notetaker nimmt Interviews auf und transkribiert sie und liefert AI-gestützte Notizen, die auf Ihre bevorzugte Struktur zugeschnitten sind. Diese Funktion spart Recruitern wertvolle Zeit und stellt sicher, dass wichtige Erkenntnisse erfasst werden.
• Decision Making: Es werden strukturierte Zusammenfassungen und Interview-Highlights bereitgestellt, die schnellere und fairere Entscheidungen mit weniger Hin und Her ermöglichen.
• Improvement: Bietet umsetzbares Coaching für Interviewer und Echtzeit-Marktinformationen zu Vergütung, Fähigkeiten und Trends.

Hauptmerkmale und Vorteile

• Time Savings: Spart Recruitern 10+ Stunden pro Woche durch die Automatisierung der Notizen-Erstellung und die Bereitstellung strukturierter Zusammenfassungen.
• Improved Hiring Decisions: Bietet mehr Tiefe und Klarheit für einstellende Manager und Recruiter und gewährleistet so ein umfassendes kontextuelles Verständnis des Interviewprozesses.
• Consistency and Fairness: Verbessert die Konsistenz, Fairness und das Kandidatenerlebnis mit strukturierten Erkenntnissen und Interview-Highlights.
• Data-Backed Hiring: Baut eine Kultur der Exzellenz und datengestützten Einstellung mit leistungsstarker Intelligenz auf.
• Better Feedback: Generieren Sie automatisch strukturierte Notizen und Scorecards, sodass Recruiter keine vielbeschäftigten Teams verfolgen müssen und Kandidaten nicht warten müssen.
• Coaching for Interviewers: Coachen Sie Interviewer mit realen Beispielen, um die Interviewqualität zu verbessern.
• Pipeline Health and DEI Data: Verstehen Sie Ihre Pipeline-Gesundheit & DEI-Daten, um einen vielfältigen und integrativen Einstellungsprozess sicherzustellen.

Why Choose Metaview?

• Designed for Effective Hiring: Metaview wurde für Menschen entwickelt, denen effektives Recruiting am Herzen liegt, und bietet perfekte Recruiting-Notizen, die an Ihren Recruiting-Workflow anpassbar sind.
• Trusted by Leading Organizations: Metaview wird von Recruitern, Einstellungsteams und Führungskräften in über 4.000 Unternehmen geliebt.
• Responsible AI: Basiert auf den Grundlagen der AI-Ethik und Sicherheit auf Enterprise-Niveau mit einer Verpflichtung zu Kandidatenrechten und Datenkontrolle.
• Native Integrations: Funktioniert mit Ihren bestehenden ATS-, CRM- und Planungstools.

Who is Metaview for?

Metaview ist ideal für:

• Recruiting-Teams, die ihre Prozesse optimieren und Zeit sparen möchten.
• Einstellungsmanager, die die Qualität und Konsistenz ihrer Einstellungsentscheidungen verbessern möchten.
• Organisationen, die sich datengestützten Einstellungen und kontinuierlicher Verbesserung verschrieben haben.
• Unternehmen, die Compliance und Fairness in ihren Einstellungspraktiken gewährleisten müssen.

How to Use Metaview?

1. Instant Setup: Für den Einstieg ist keine Schulung erforderlich. Integrieren Sie Metaview einfach in Ihre vorhandenen Tools.
2. Record and Transcribe: Nehmen Sie sofort Interviews per Video und Telefon auf und transkribieren Sie sie.
3. Generate Notes: Holen Sie sich robuste, AI-gestützte Notizen, die auf Ihre bevorzugte Struktur zugeschnitten sind.
4. Act on Insights: Verwenden Sie strukturierte Zusammenfassungen und Interview-Highlights, um schnellere und fairere Entscheidungen zu treffen.

Real-World Impact

• Automattic: Spart 53 Stunden pro Monat im gesamten Recruiting-Team.
• Polar Analytics: Reduzierte die Anzahl der Interviews pro Einstellung um 30 %.
• Quora: Benutzer berichten von 92 % besseren Einstellungsentscheidungen.
• Deliveroo: Glücklicheres Team.
• Catawiki: Sparen Sie 2-6 Stunden pro Recruiter und Woche.

Security and Compliance

Metaview priorisiert Sicherheit und Compliance mit Maßnahmen wie:

• SOC II Type II
• CCPA
• GDPR Compliance
• Single Sign-On
• Gesichert durch 256-Bit-AES- und 256-Bit-SSL/TLS-Verschlüsselung

Conclusion

Metaview verändert die Art und Weise, wie Unternehmen an die Rekrutierung herangehen, indem es AI nutzt, um einen effizienteren, datengesteuerteren und kandidatenorientierteren Prozess zu schaffen. Egal, ob Sie Zeit sparen, Einstellungsentscheidungen verbessern oder Fairness gewährleisten möchten, Metaview bietet die Tools und Erkenntnisse, die Sie benötigen, um Ihr Einstellungsspiel zu verbessern.

Best way to improve your recruiting process? Explore Metaview and see how AI can revolutionize your hiring strategy.