Palm

Palm: Die KI-gestützte Plattform für Kompetenz- und Karrieremanagement

Was ist Palm?

Palm ist eine hochmoderne KI-Plattform, die die Art und Weise, wie Unternehmen Kompetenzen, Karrieren und Talente verwalten, revolutionieren soll. Sie ermöglicht es Unternehmen, Stellen und Kompetenzen zu generieren und zuzuordnen, Mitarbeiter durch personalisierte Schulungen und Karrierewege zu entwickeln und zu halten sowie die Leistung und das Potenzial von Talenten zu bewerten – alles an einem Ort.

Hauptmerkmale

• Kompetenzzuordnung: Palm hilft Ihnen, Ihre Stellen und Kompetenzen effizient zu generieren und zuzuordnen.
• Karrierewege: Nutzen Sie KI, um Mitarbeitern zu helfen, alle möglichen Karrierewege innerhalb des Unternehmens zu visualisieren und sowohl horizontale als auch vertikale Möglichkeiten zu identifizieren. Inspirieren Sie Mitarbeiter mit ähnlichen Karrierewegen und KI-gestützter Unterstützung.
• Talentmarktplatz: Erleichtern Sie die interne Mobilität und den Kompetenzaustausch zwischen Mitarbeitern.
• Leistung und Potenzial: Bewerten Sie die Leistung und das Potenzial der Mitarbeiter, um zukünftige Führungskräfte und Personen mit hohem Potenzial zu identifizieren.

Wie funktioniert Palm?

Palm nutzt KI, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und intelligente Einblicke in Ihre Belegschaft zu geben. Es verbindet sich mit Ihren bestehenden HR-Tools und ermöglicht so eine nahtlose Integration. Die Plattform ist außerdem hochgradig anpassbar, sodass Sie sie an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können.

Vorteile der Nutzung von Palm

• Automatisierung von Prozessen: Automatisieren Sie sich wiederholende Aufgaben einfach mit der KI von Palm, wodurch Tabellenkalkulationen überflüssig werden.
• Einfache Integration: Verbinden Sie Palm mit wenigen Klicks mit Ihren aktuellen Tools, um Ihre Daten zu erhalten.
• Personalisierung: Passen Sie Palm an Ihre spezifischen Bedürfnisse an und machen Sie es zu Ihrem eigenen.

Anwendungsfälle

Palm wird von verschiedenen Unternehmen verwendet, um:

• Ihre Stellen- und Kompetenzdatenbank zu strukturieren: Scality hat sich für Palm entschieden, um diesen kritischen Prozess zu vereinfachen und zu automatisieren.
• Benutzerdefinierte Entwicklungspfade zu entwerfen: Leyton nutzt Palm, um maßgeschneiderte Entwicklungspfade zu erstellen, die auf die Wünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind.
• Gezielte Talentmanagementstrategien zu entwickeln: TotalEnergies Digital Factory nutzt Palm, um einen robusten Kompetenzrahmen zu schaffen und HR-Prozesse zu automatisieren.

Warum ist Palm wichtig?

Im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld ist ein effektives Talentmanagement entscheidend. Palm hilft Unternehmen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, HR-Prozesse zu optimieren und Geschäftsziele mit den Kompetenzen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

• Talente anziehen und halten: In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist das Angebot von Karriereentwicklungsmöglichkeiten unerlässlich. Palm hilft Ihnen, potenzielle Karrierewege aufzuzeigen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, insbesondere bei jüngeren Generationen.
• Förderung der internen Mobilität: Bauen Sie Silos ab und fördern Sie den Kompetenzaustausch innerhalb Ihres Unternehmens. Palm bietet Managern Zugang zu einem breiteren Talentpool und hilft ihnen, die richtigen Leute für ihre Projekte zu finden.
• Bekämpfung kognitiver Verzerrungen: Palm schlägt Möglichkeiten unabhängig von Geschlecht, sozioökonomischem Hintergrund oder Alter vor, fördert die Inklusion und ermöglicht es jedem Einzelnen, sein Potenzial auszuschöpfen.
• Optimierung des ROI: Palm hilft HRBPs, Zeit zu sparen, die Fluktuation zu reduzieren und Kompetenzen automatisch zu erkennen, was Ihre Kapitalrendite erhöht.

Welche Probleme löst Palm?

Palm adressiert mehrere wichtige Herausforderungen im HR-Management, darunter:

• Ineffiziente Prozesse: Die manuelle Verwaltung von Kompetenzen und Karrierewegen ist zeitaufwändig und fehleranfällig. Palm automatisiert diese Prozesse, spart Zeit und verbessert die Genauigkeit.
• Mangelnde Transparenz: Es kann schwierig sein, sich ein klares Bild von den Kompetenzen und dem Potenzial innerhalb Ihres Unternehmens zu machen. Palm bietet Echtzeitdaten und Einblicke, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Begrenzte Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise in ihren aktuellen Rollen festgefahren, wenn sie keine klaren Karrierewege sehen. Palm hilft Ihnen, personalisierte Entwicklungspläne zu erstellen und interne Mobilitätsmöglichkeiten aufzuzeigen.
• Verzerrungen bei der Entscheidungsfindung: Kognitive Verzerrungen können zu unfairen Entscheidungen führen und das Potenzial Ihrer Belegschaft einschränken. Palm hilft Ihnen, objektivere Entscheidungen zu treffen, indem es Möglichkeiten basierend auf Kompetenzen und Potenzial vorschlägt, nicht auf demografischen Merkmalen.

Palm-Preise

Obwohl das Originaldokument einen Abschnitt "Tarifs" erwähnt, enthält es keine spezifischen Preisangaben. Kontaktieren Sie Palm direkt, um Informationen zu ihren Preisplänen zu erhalten.

Fazit

Palm ist eine KI-gestützte Plattform, die eine umfassende Lösung für Kompetenz- und Karrieremanagement bietet. Durch die Automatisierung von Prozessen, die Bereitstellung intelligenter Einblicke und die Förderung der internen Mobilität hilft Palm Unternehmen, ihre Talentmanagementstrategien zu optimieren und ihre Geschäftsziele zu erreichen. Mit Palm können HR-Abteilungen das volle Potenzial ihrer Belegschaft freisetzen und ein engagierteres und produktiveres Arbeitsumfeld schaffen.

Wichtige Erkenntnisse:

• Palm ist eine KI-gestützte Plattform für Kompetenz- und Karrieremanagement.
• Es bietet Funktionen wie Kompetenzzuordnung, Karrierewege, Talentmarktplatz und Leistungsbewertung.
• Palm hilft, HR-Prozesse zu automatisieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die interne Mobilität zu fördern.

Durch die Nutzung von KI zur Optimierung des Talentmanagements ermöglicht Palm Unternehmen, eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen, die in der Lage ist, die Anforderungen der sich schnell entwickelnden Geschäftslandschaft von heute zu erfüllen. Es ist eine entscheidende Investition für Unternehmen, die sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen wollen, indem sie den Wert ihres Humankapitals maximieren.