Rapha

Rapha: Das ATS, das die Einstellung menschlicher gestaltet

Was ist Rapha?

Rapha ist ein Bewerberverfolgungssystem (ATS), das entwickelt wurde, um die Einstellung menschlicher zu gestalten. Es ersetzt das traditionelle lebenslaufbasierte Screening durch Audioantworten, sodass Sie die kulturelle Übereinstimmung und die Hard Skills effektiver beurteilen können.

Hauptmerkmale:

• Audioantworten: Kandidaten beantworten Fragen per Audio und offenbaren so ihre Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeiten.
• Bewertung der kulturellen Übereinstimmung: Verstehen Sie, wie gut die Kandidaten mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen.
• Bewertung der Hard Skills: Bewerten Sie technische Fähigkeiten anhand praktischer Audioantworten.
• Schnelleres Screening: Reduzieren Sie den Zeitaufwand für anfängliche Telefon-Screenings.
• Integriertes CRM: Verwalten Sie Ihre Einstellungspipeline mit einem leicht verständlichen Dashboard.
• Globale Einstellungsunterstützung: Entwickelt für verteilte Teams und unterstützt mehrere Sprachen.

Vorteile:

• Sparen Sie Zeit: Reduzieren Sie den Zeitaufwand für anfängliche Telefon-Screenings um bis zu 50 Stunden pro Woche.
• Verbessern Sie die Qualität: Erhöhen Sie die Qualität Ihres Talentpools und reduzieren Sie Spam-Bewerbungen.
• Treffen Sie bessere Entscheidungen: Lernen Sie die Kandidaten vor dem ersten Anruf besser kennen.
• Optimieren Sie den Einstellungsprozess: Konsolidieren Sie die Schritte und steigen Sie direkt in sinnvolle Gespräche ein.

So verwenden Sie Rapha:

1. Erstellen Sie eine Stellenanzeige und definieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten und kulturellen Attribute, die Sie suchen.
2. Verwenden Sie Rapha, um relevante Audiofragen zu generieren oder erstellen Sie Ihre eigenen.
3. Kandidaten nehmen ihre Antworten auf.
4. Überprüfen Sie die Audioantworten und bewerten Sie jeden Kandidaten auf einfache Weise.
5. Nehmen Sie die Top-Kandidaten in die engere Wahl und verschieben Sie sie in die nächste Phase des Einstellungsprozesses.

Erfolgsgeschichten von Kunden:

• Tejas Ravishankar, CEO von Dimension.dev: „Wir führen keine anfänglichen Telefon-Screenings mehr durch, was unserem Engineering-Team viel Zeit gespart hat. Wir finden es auch erfrischend, Bewerbern zuzuhören, anstatt den ganzen Tag Lebensläufe zu lesen!“
• John Li, Mitbegründer und CEO von Vimcal: „Was ich an der Verwendung von Rapha liebe, ist, dass ich das Gefühl habe, den Bewerber bereits zu kennen, bevor wir telefonieren. Wir sind buchstäblich in der Lage, Schritte zu konsolidieren und direkt einzusteigen.“

Warum ist Rapha wichtig? Rapha ist wichtig, weil es Unternehmen hilft, die besten Talente zu finden, indem es sich auf die kulturelle Übereinstimmung und die Hard Skills konzentriert, anstatt nur auf Lebensläufe. Dies führt zu besseren Einstellungen, einer geringeren Fluktuation und einer engagierteren Belegschaft.

Wo kann ich Rapha verwenden? Rapha kann von Gründern, Personalvermittlern, Agenturen und Einstellungsmanagern in jeder Branche verwendet werden.