StoryTagger

StoryTagger: Organisatorische Veränderungen durch Video-Storytelling ermöglichen

Was ist StoryTagger?

StoryTagger ist eine Video-Storytelling-Plattform, die entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, echte Arbeitserfahrungen als von Mitarbeitern generierte Inhalte zu erfassen und zu teilen. Sie zielt darauf ab, das Lernen, die Führungskräfteentwicklung und die allgemeine organisatorische Transformation zu fördern, indem sie es Mitarbeitern ermöglicht, glaubwürdige Botschafter des Wandels zu werden.

Wie funktioniert StoryTagger?

StoryTagger unterscheidet sich von anderen Videoplattformen durch den Fokus auf strukturiertes Storytelling und AI-gestützte Erkenntnisse. Es bietet benutzerdefinierte Prompts und Business-Story-Vorlagen, um Mitarbeiter bei der Erstellung von aussagekräftigen Kurzvideos anzuleiten. Die Plattform vereinfacht den End-to-End-Prozess, von der Planung und Aufnahme bis zum Export und der Integration von Videos in bestehende Lern- und HR-Systeme.

Hauptmerkmale und Vorteile:

• Geführtes Storytelling: Benutzerdefinierte Prompts und Vorlagen helfen Mitarbeitern, relevante und aussagekräftige Videos zu erstellen.
• Mobile und Web Apps: Benutzerfreundliche Apps bauen Vertrauen in das Teilen von Geschichten auf.
• AI Insights: Bietet leistungsstarke Einblicke, um die Wirkung zu demonstrieren und Veränderungen zu beschleunigen.
• Branded Video Exports: Vereinfacht die Videointegration in bestehende Plattformen.
• Zeitsparend: Benötigt durchschnittlich nur 7:09 Minuten für die Story-Planung und -Aufnahme.

Warum ist StoryTagger wichtig?

In der heutigen digitalen Welt ist der Einfluss von Kollegen ein wichtiger Treiber für Engagement und Veränderung. StoryTagger begegnet den Herausforderungen von mangelndem Engagement, Imposter-Syndrom und dem Fehlen einer Sharing-Kultur, indem es eine strukturierte und unterstützende Plattform für Mitarbeiter bietet, um ihre Erfahrungen zu teilen.

Wo kann ich StoryTagger einsetzen?

StoryTagger ist vielseitig einsetzbar und kann in verschiedenen organisatorischen Kontexten verwendet werden, darunter:

• Lernen und Wissensaustausch: Mitarbeiter befähigen, wertvolle Arbeitserfahrungen für das Peer-to-Peer-Lernen zu teilen.
• Führungs- und Kohortenprogramme: Aufbau von Verbindungen, Erhöhung der Verantwortlichkeit und Demonstration der Wirkung durch soziale Reflexion.
• Transformations- und Veränderungsinitiativen: Förderung der Akzeptanz neuer Tools und Strategien durch den Aufbau von Vertrauen und die Darstellung der Auswirkungen in der Praxis.

Anwenderberichte:

• Michal Niezgoda: "StoryTagger hat Amazonians befähigt, ihre besten Erkenntnisse zu teilen, indem es auf einfache Weise gleiche Wettbewerbsbedingungen geschaffen hat."
• Jade Mountain: "Cohort Video Storytelling verbessert das Lernerlebnis und die Wirkung. Diese Flexibilität macht StoryTagger zu einem digitalen Lernwerkzeug der Wahl."
• Christina Freeman, Learning Design Practitioner DofE: "Die Qualität und Tiefe der Geschichten, die wir mit StoryTagger aufgenommen haben, hat die Erwartungen übertroffen."

Wie fange ich mit StoryTagger an?

Um zu erfahren, wie StoryTagger Ihre Organisation verändern kann, buchen Sie eine Demo mit ihren Storytelling-Experten. Sie können Ihnen helfen, die Geschichten freizuschalten, die Ihr Arbeitsplatz braucht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass StoryTagger einen optimierten, effektiven Ansatz zur Nutzung der Macht von mitarbeitergenerierten Videoinhalten bietet. Durch die Bereitstellung von Struktur, Unterstützung und AI-gestützten Erkenntnissen hilft StoryTagger Organisationen, Vertrauen aufzubauen, Verhaltensweisen zu ändern und Veränderungen zu beschleunigen. Der Fokus auf echte Arbeitsgeschichten sorgt dafür, dass das Lernen haften bleibt und Transformationen an Dynamik gewinnen. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, die Macht von Video zu nutzen, um den Wissensaustausch zu fördern, die Führungskräfteentwicklung zu unterstützen und erfolgreiche organisatorische Veränderungen voranzutreiben. Die Verwendung von Prompts hilft den Videoerstellern, nicht von Skripten und Anweisungen überfordert zu sein, um einen natürlichen Eindruck zu vermitteln. Die Möglichkeit, Videos mit Branding zu exportieren, ermöglicht eine einfache Integration in Führungs-, Lern- und HR-Plattformen. Dies ist besonders nützlich, wenn Initiativen zur digitalen Transformation, insbesondere solche, die AI einbeziehen, Vertrauen und Akzeptanz in der gesamten Organisation fördern müssen.