Rapha

Rapha : l’ATS qui humanise l’embauche

Qu’est-ce que Rapha ?

Rapha est un système de suivi des candidats (ATS) conçu pour rendre l’embauche plus humaine. Il remplace la sélection traditionnelle basée sur les CV par des réponses audio, ce qui vous permet d’évaluer plus efficacement l’adéquation culturelle et les compétences essentielles.

Principales caractéristiques :

• Réponses audio: Les candidats répondent aux questions par audio, révélant ainsi leur personnalité et leurs compétences en communication.
• Évaluation de l’adéquation culturelle: Comprenez dans quelle mesure les candidats s’alignent sur la culture de votre entreprise.
• Évaluation des compétences essentielles: Évaluez les compétences techniques grâce à des réponses audio pratiques.
• Sélection plus rapide: Réduisez le temps consacré aux présélections téléphoniques initiales.
• CRM intégré: Gérez votre pipeline d’embauche grâce à un tableau de bord facile à comprendre.
• Prise en charge de l’embauche mondiale: Conçu pour les équipes distribuées et prend en charge plusieurs langues.

Avantages :

• Gagnez du temps: Réduisez le temps consacré aux présélections téléphoniques initiales jusqu’à 50 heures par semaine.
• Améliorez la qualité: Augmentez la qualité de votre bassin de talents et réduisez les candidatures de spam.
• Prenez de meilleures décisions: Apprenez à mieux connaître les candidats avant le premier appel.
• Rationalisez le processus d’embauche: Consolidez les étapes et passez directement à des conversations significatives.

Comment utiliser Rapha :

1. Créez une offre d’emploi et définissez les compétences clés et les attributs culturels que vous recherchez.
2. Utilisez Rapha pour générer des questions audio pertinentes ou créez les vôtres.
3. Les candidats enregistrent leurs réponses.
4. Passez en revue les réponses audio et évaluez facilement chaque candidat.
5. Présélectionnez les meilleurs candidats et faites-les passer à l’étape suivante du processus d’embauche.

Témoignages de réussite de clients :

• Tejas Ravishankar, PDG de Dimension.dev: « Nous ne faisons plus de présélections téléphoniques initiales, ce qui a libéré beaucoup de temps pour notre équipe d’ingénierie. Nous trouvons également rafraîchissant d’écouter les candidats au lieu de lire des CV toute la journée ! »
• John Li, cofondateur et PDG de Vimcal: « Ce que j’aime dans l’utilisation de Rapha, c’est que j’ai l’impression de connaître déjà le candidat avant que nous ne passions un appel. Nous sommes littéralement en mesure de regrouper les étapes et de passer directement à l’action. »

Pourquoi Rapha est-il important ? Rapha est important car il aide les entreprises à trouver les meilleurs talents en se concentrant sur l’adéquation culturelle et les compétences essentielles, plutôt que sur les seuls CV. Cela conduit à de meilleures embauches, à une réduction du roulement du personnel et à une main-d’œuvre plus engagée.

Où puis-je utiliser Rapha ? Rapha peut être utilisé par les fondateurs, les recruteurs, les agences et les responsables du recrutement dans n’importe quel secteur d’activité.