Rapha
Vue d'ensemble de Rapha
Rapha : l’ATS qui humanise l’embauche
Qu’est-ce que Rapha ?
Rapha est un système de suivi des candidats (ATS) conçu pour rendre l’embauche plus humaine. Il remplace la sélection traditionnelle basée sur les CV par des réponses audio, ce qui vous permet d’évaluer plus efficacement l’adéquation culturelle et les compétences essentielles.
Principales caractéristiques :
- Réponses audio: Les candidats répondent aux questions par audio, révélant ainsi leur personnalité et leurs compétences en communication.
- Évaluation de l’adéquation culturelle: Comprenez dans quelle mesure les candidats s’alignent sur la culture de votre entreprise.
- Évaluation des compétences essentielles: Évaluez les compétences techniques grâce à des réponses audio pratiques.
- Sélection plus rapide: Réduisez le temps consacré aux présélections téléphoniques initiales.
- CRM intégré: Gérez votre pipeline d’embauche grâce à un tableau de bord facile à comprendre.
- Prise en charge de l’embauche mondiale: Conçu pour les équipes distribuées et prend en charge plusieurs langues.
Avantages :
- Gagnez du temps: Réduisez le temps consacré aux présélections téléphoniques initiales jusqu’à 50 heures par semaine.
- Améliorez la qualité: Augmentez la qualité de votre bassin de talents et réduisez les candidatures de spam.
- Prenez de meilleures décisions: Apprenez à mieux connaître les candidats avant le premier appel.
- Rationalisez le processus d’embauche: Consolidez les étapes et passez directement à des conversations significatives.
Comment utiliser Rapha :
- Créez une offre d’emploi et définissez les compétences clés et les attributs culturels que vous recherchez.
- Utilisez Rapha pour générer des questions audio pertinentes ou créez les vôtres.
- Les candidats enregistrent leurs réponses.
- Passez en revue les réponses audio et évaluez facilement chaque candidat.
- Présélectionnez les meilleurs candidats et faites-les passer à l’étape suivante du processus d’embauche.
Témoignages de réussite de clients :
- Tejas Ravishankar, PDG de Dimension.dev: « Nous ne faisons plus de présélections téléphoniques initiales, ce qui a libéré beaucoup de temps pour notre équipe d’ingénierie. Nous trouvons également rafraîchissant d’écouter les candidats au lieu de lire des CV toute la journée ! »
- John Li, cofondateur et PDG de Vimcal: « Ce que j’aime dans l’utilisation de Rapha, c’est que j’ai l’impression de connaître déjà le candidat avant que nous ne passions un appel. Nous sommes littéralement en mesure de regrouper les étapes et de passer directement à l’action. »
Pourquoi Rapha est-il important ? Rapha est important car il aide les entreprises à trouver les meilleurs talents en se concentrant sur l’adéquation culturelle et les compétences essentielles, plutôt que sur les seuls CV. Cela conduit à de meilleures embauches, à une réduction du roulement du personnel et à une main-d’œuvre plus engagée.
Où puis-je utiliser Rapha ? Rapha peut être utilisé par les fondateurs, les recruteurs, les agences et les responsables du recrutement dans n’importe quel secteur d’activité.
Meilleurs outils alternatifs à "Rapha"
Truffle est une plateforme d'entretien vidéo à sens unique alimentée par l'IA pour les équipes Lean. Automatisez la sélection des candidats, analysez les réponses et présélectionnez les meilleurs talents en quelques minutes, ce qui vous permet de gagner des heures sur l'embauche.
Nexa AI est la plateforme n°1 alimentée par l'IA pour la formation et le recrutement, rationalisant le développement de la main-d'œuvre, le conseil de carrière et le recrutement de talents avec des outils personnalisés et des intégrations sécurisées.
JobxRecruiter est un logiciel de recrutement basé sur l'IA qui aide les entreprises à traiter jusqu'à 1 500 CV en quelques minutes avec une précision de 94 %, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les coûts de recrutement. Il offre l'intégration ATS, la prise en charge multilingue et l'analyse intelligente.
Hirebee est un logiciel de recrutement RH et un système de suivi des candidatures (ATS) alimenté par l'IA, conçu pour rationaliser l'embauche, automatiser les tâches et améliorer l'acquisition de talents pour les entreprises. Essayez-le gratuitement !
Hiring Tool est un système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA, conçu pour les startups et les PME. Simplifiez le recrutement grâce à la notation IA, aux portails de carrière personnalisés et à une gestion efficace des candidats.
TalentRecruit est un logiciel de recrutement ATS alimenté par l'IA, conçu pour rationaliser l'embauche, améliorer la recherche de candidats et automatiser l'intégration. Comprend le recruteur robotique IA ERIKA.
Talentech est une plateforme tout-en-un de recrutement et de RH alimentée par l'IA, conçue pour les entreprises en croissance. Elle offre des processus simplifiés d'acquisition de talents, d'intégration et de RH grâce à des informations fondées sur des données.
Helio.AI est une plateforme de recrutement basée sur l'IA avec ATS et un test de personnalité gamifié qui automatise l'acquisition de talents. Réduisez la charge de travail de 60 % et embauchez efficacement les meilleurs talents.
Needle est un ATS conçu pour les équipes natives de l'IA, qui rationalise l'acquisition de talents grâce à des fonctionnalités basées sur l'IA, telles que la recherche proactive de candidats et les résumés d'entretiens automatisés. Aide les fondateurs à embaucher plus rapidement.
Découvrez RecruitRyte, l'outil de recrutement IA et la plateforme d'embauche pour le sourcing de candidats qui aide les recruteurs dans le processus d'acquisition de talents.
L'agent de recrutement IA de Reccopilot automatise et accélère l'ensemble du processus d'acquisition de talents, de la publication de l'offre d'emploi à l'intégration du candidat, aidant ainsi les équipes de recrutement à embaucher plus rapidement et plus intelligemment.
RecruitRite est une plateforme de sélection de candidats optimisée par l'IA, qui optimise la correspondance des talents entre les compétences et les descriptions de poste pour les RH, les entreprises de recrutement et les entreprises. Offre une intégration HRIS transparente et un accès API.
ProMatch est un ATS basé sur l'IA qui automatise la sélection des candidats grâce à des entretiens IA, ce qui permet d'économiser du temps et des ressources. Rationalisez votre processus de recrutement et prenez des décisions plus intelligentes et plus rapides.
VanillaHR est un logiciel ATS basé sur l'IA conçu pour rationaliser le recrutement. Il offre des fonctionnalités telles que la sélection de CV basée sur l'IA, la publication automatisée d'offres d'emploi et des outils d'engagement des candidats pour aider les équipes RH à trouver plus rapidement et plus efficacement les meilleurs talents.