Serra
Vue d'ensemble de Serra
Qu'est-ce que Serra ?
Serra est un recruteur AI conçu pour automatiser entièrement la recherche et la prise de contact avec les candidats. Il permet aux entreprises de contourner les méthodes de sourcing traditionnelles et de programmer directement des entretiens qualifiés sur leurs calendriers. Cet outil alimenté par l'AI vise à réduire considérablement le temps et les efforts nécessaires pour trouver des candidats appropriés, en fournissant un processus de recrutement simplifié et efficace.
Comment fonctionne Serra ?
Serra fonctionne en utilisant des agents AI pour découvrir et évaluer plus de 800 millions de profils provenant de plus de 20 sources de données sur le web. Il imite l'approche d'un recruteur hautement qualifié dans l'identification des candidats potentiels. Voici une description de ses principales fonctionnalités :
- Sourcing Autopilot: Les agents AI de Serra recherchent et évaluent de manière proactive les profils sur plusieurs plateformes.
- Github Enrichment: Il améliore les recherches en incluant les profils Github des candidats, offrant ainsi des informations sur leurs contributions open-source.
- ATS Integration: Serra s'intègre de manière transparente aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour examiner les candidatures entrantes, garantissant qu'aucun candidat qualifié n'est négligé.
- Email Outreach: La plateforme automatise l'envoi d'e-mails personnalisés aux candidats correspondant aux critères spécifiés.
- Mobile Enrichment: Serra enrichit les données des candidats en collectant des e-mails personnels et des numéros de téléphone portable à partir de diverses sources.
- Auto-Reply Campaigns: Serra poursuit les conversations et qualifie les candidats même après leur réponse initiale, garantissant que seuls les candidats les plus appropriés sont programmés pour des entretiens.
Pourquoi choisir Serra ?
- Time Efficiency: Automatise l'ensemble du processus de recherche de candidats, ce qui permet d'économiser beaucoup de temps et de ressources.
- Comprehensive Sourcing: Évalue un grand nombre de profils provenant de diverses sources de données.
- Improved Candidate Quality: Identifie et qualifie les candidats de manière efficace, ce qui se traduit par des entretiens de meilleure qualité.
- Seamless Integration: Fonctionne en douceur avec les ATS existants et d'autres outils de recrutement.
- Cost-Effective: Élimine le besoin de recruteurs supplémentaires, ce qui réduit les coûts globaux d'embauche.
À qui s'adresse Serra ?
Serra est conçu pour :
- Recruiters: Ceux qui cherchent à automatiser et à rationaliser leur processus de recherche de candidats.
- Hiring Managers: Les personnes responsables de la recherche et de l'entretien des candidats potentiels.
- Talent Acquisition Teams: Les équipes qui cherchent à améliorer l'efficacité et l'efficience de leurs efforts de recrutement.
- Companies of All Sizes: Des startups aux grandes entreprises, toute organisation cherchant à optimiser son processus d'embauche peut bénéficier de Serra.
Témoignages d'utilisateurs
- Mahmoud Ghulman, CEO chez Nash (soutenu par a16z) : "J'ai déjà réservé trois entretiens pour la semaine prochaine dès la première heure. Voilà ce que j'appelle une valorisation rapide !"
- Sophia Han, Head of Talent chez Quince : "Vous êtes meilleurs que les solutions existantes de Gem et Convey - j'ai été immédiatement surprise !"
- Neil Patel, Cofounder et CEO, Inkorp : "Serra a programmé 20 entretiens dès la première semaine. Nous allions embaucher un recruteur supplémentaire, mais nous n'avons finalement pas eu à le faire. Maintenant, tout ce que nous avons à faire, c'est interviewer les candidats."
- Ron Laneve, Recruiter, BellFalls : "Sur 15 profils que je vois ici, je suis incapable d'en trouver 14 ailleurs - c'est génial."
- Dean Stallard, Recruiter, Dean James : "J'ai passé des mois à tester différents produits AI, et j'ai enfin trouvé celui qu'il me fallait. Serra est incroyable !"
- Jacob Eiting, Cofounder et CEO, RevenueCat : "C'est tellement mieux pour trouver des candidats que LinkedIn Recruiter ou Gem ne l'ont jamais été. C'est comme ça que la recherche de candidats devrait se faire."
Quelle est la meilleure façon d'automatiser la recherche de candidats ?
La meilleure façon d'automatiser la recherche de candidats consiste à utiliser des outils alimentés par l'AI comme Serra. Ces outils peuvent réduire considérablement le temps et les efforts nécessaires pour trouver des candidats appropriés en automatisant des tâches telles que :
- Profile Sourcing: Recherche et collecte automatiques de profils de candidats à partir de diverses sources en ligne.
- Data Enrichment: Collecte d'informations supplémentaires sur les candidats à partir de plusieurs bases de données.
- Personalized Outreach: Envoi de messages personnalisés aux candidats potentiels en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
- ATS Integration: Intégration transparente avec les systèmes de suivi des candidatures existants pour gérer et suivre les candidats.
- Automated Follow-ups: Envoi de messages de suivi automatisés pour engager les candidats et maintenir leur intérêt.
En automatisant ces tâches, les recruteurs peuvent se concentrer sur des activités plus stratégiques telles que les entretiens et l'établissement de relations avec les meilleurs talents. Cela améliore non seulement l'efficacité, mais aussi la qualité globale des embauches.
Serra se distingue comme une solution complète, offrant un mélange d'automatisation pilotée par l'AI et une intégration transparente avec les flux de travail de recrutement existants. Sa capacité à rechercher, évaluer et engager les candidats en fait un atout inestimable pour les équipes modernes d'acquisition de talents.
Meilleurs outils alternatifs à "Serra"
Asendia AI est une plateforme de recrutement basée sur l'IA conçue pour aider les entreprises à trouver les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement. Elle offre des fonctions de sourcing IA, d'entretien vidéo et de détection des fraudes, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les coûts.
VanillaHR est un logiciel RH basé sur l'IA conçu pour rationaliser votre processus de recrutement. Utilisez les outils de recrutement IA et ATS pour une acquisition et une sélection efficaces des talents. Essayez VanillaHR dès aujourd'hui !
Covey Scout est une plateforme de recrutement IA qui utilise des robots IA personnalisés pour évaluer des millions de profils de candidats, automatiser la sélection des candidats et personnaliser les campagnes de sensibilisation, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité du recrutement.
Octopyd est une plateforme de recrutement de bout en bout avec IA qui automatise le sourcing des candidats, l'enrichissement des profils, l'évaluation approfondie et la prospection, fournissant des talents qualifiés avec des taux de rétention de 75%.
LueinHire est une plateforme d'automatisation du recrutement basée sur l'IA qui rationalise le recrutement grâce à un ATS intelligent, des entretiens vidéo et des évaluations comportementales, accélérant ainsi le délai d'embauche et améliorant la qualité des candidats.
Innoviary utilise l'IA pour rationaliser le recrutement, en offrant des agents IA personnalisés et l'email IA pour optimiser le sourcing de candidats et les processus d'embauche.
Fetcher est un logiciel de recrutement basé sur l'IA qui automatise l'approvisionnement passif et actif de candidats, aidant ainsi les équipes de talents à réduire les délais d'embauche et à trouver les meilleurs talents.
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