LearnerOn の概要
LearnerOn: パーソナライズされたL&Dを実現するAI搭載スマート学習プラットフォーム
LearnerOnとは？ LearnerOnは、人材リーダーとL&Dプロフェッショナルが、同僚のために高度にパーソナライズされた効果的な学習・開発体験を提供できるように設計された、最先端のラーニングエクスペリエンスプラットフォーム（LXP）です。このオールインワンのプラットフォームは、L&Dプロセスを合理化し、学習リソース、スキル、職業、学習管理を単一のデジタルハブに統合します。
主な機能と利点：
- パーソナライズされた学習パス： LearnerOnのAI搭載エンジンは、個々のスキル、ギャップ、キャリアの願望に基づいて、カスタマイズされた学習パスを作成します。これにより、学習者は最も関連性の高い魅力的なコンテンツを受け取ることができます。
- スキルと知識の進捗状況の追跡： 個人またはチーム全体の進捗状況を追跡し、スキル開発と改善の余地がある分野に関する貴重な洞察を提供します。
- オールインワンプラットフォーム： 学習リソース、スキル、職業の包括的なカタログを統合し、L&D管理を簡素化します。
- 魅力的な学習体験： 学習者のモチベーションと定着率を高めるために、パーソナライズされた魅力的な学習体験を提供します。
- ユーザーセルフサービス： セルフサービス学習オプション、ピアツーピア学習、トップダウン学習モードでユーザーを支援します。
- 包括的な学習教材： 50万以上のコース、ビデオ、記事、ポッドキャスト、コードなどにアクセスできます。
LearnerOnの仕組み
LearnerOnは、AIアルゴリズムを使用して個々のスキルセットとキャリア目標を分析し、キュレーションされたコンテンツを使用してパーソナライズされた学習パスを提案します。このプラットフォームでは、カスタム学習パスの作成、進捗状況の追跡、共同学習環境の育成も可能です。それはあなたのスキルとギャップ、そしてあなたのキャリアの願望さえ考慮に入れます。AIを使用しているにもかかわらず、同僚やメンターとすぐに繋がり、学習パスを交換できるため、ヒューマンタッチは依然として存在します。
LearnerOnが重要な理由
今日の急速に進化する雇用市場では、継続的な学習とスキル開発が成功に不可欠です。LearnerOnは、L&Dを簡素化し、学習体験をパーソナライズし、従業員が専門能力開発を管理できるようにするプラットフォームを提供することで、このニーズに対応します。人材の学習と開発の技術的な側面を解決することで、人材リーダーが人間中心の活動に集中できるようにします。
LearnerOnは誰のためのものですか？
LearnerOnは、次のユーザーを対象としています。
- 人材リーダー： L&Dプロセスを合理化し、学習文化を育成します。
- L&Dプロフェッショナル： 学習の進捗状況を効果的に管理および追跡します。
- チームリーダー： チームのスキルを監視し、学習タスクを割り当てます。
- チームメンバー： パーソナライズされた学習パスにアクセスし、同僚やメンターとつながります。
ユーザーの声：
- 人材リーダー： 「LearnerOnのプラットフォームは、人材の学習と開発の技術的な側面を解決し、L&Dの最も重要な側面、つまり学習文化をサポートする人間中心の活動に集中できるようになりました。」
- L&Dマネージャー： 「LearnerOnのプラットフォームがチームの専門的な役割とスキルをカバーできないのではないかと心配していましたが、プラットフォームが50万件の学習教材と数千の役割とスキルを統合し、ほぼすべてをカバーしていることに驚きました。」
- チームリーダー： 「LearnerOnを使用すると、学習イニシアチブへのコンプライアンスと参加の監視が簡単になり、チームおよび個人レベルでのスキル向上の進捗状況の追跡も簡単になります。」
- チームメンバー： 「最初はLearnerOnは「別の」LMSにすぎないと思っていましたが、実際には大きく異なるエクスペリエンスでした。プラットフォームのAIは、私のスキルとギャップ、そして私のキャリアの願望を考慮して、私の学習ジャーニーの次のステップを提案します。」
主な利点のまとめ：
- 従業員のエンゲージメントと定着率の向上
- スキル開発と知識習得の強化
- L&Dプロセスの合理化
- 学習の進捗状況に関するデータ主導の洞察
- 費用対効果の高い学習ソリューション
LearnerOnの使い方は？
- デモをリクエストする： LearnerOnに連絡してデモをスケジュールし、プラットフォームの機能について詳しく学びます。
- 統合： LearnerOnを既存の人事および学習システムと統合します。
- パーソナライズ： 個人およびチームのニーズに基づいて学習パスをカスタマイズします。
- エンゲージメント： 従業員がプラットフォームを利用し、学習活動に参加することを奨励します。
- 追跡： 学習の進捗状況を監視し、データ主導の意思決定を行ってL&Dの効果を高めます。
LearnerOnを使用してL&Dプログラムを成功させるための最良の方法は何ですか？
L&Dプログラムを成功させるには、LearnerOnの機能に裏打ちされた人間中心のアプローチに焦点を当てた戦略が必要です。推奨される手順は次のとおりです。
- 組織のために意味のある学習プログラムを設計する。
- 従業員にテクノロジーがサポートするメンターシップを提供する。
- 学習組織を育成するために十分な情報に基づいたスキル開発の方法を使用する。
- 組織内で学習文化に焦点を当てることを奨励する。
LearnerOnのAI機能と人間中心の戦略を組み合わせることで、組織は人材を育成し、進化する雇用市場に対応できるようになります。
結論：
LearnerOnは、人材育成とL&D管理のための包括的なソリューションを提供する、強力なAI搭載学習プラットフォームです。学習体験をパーソナライズし、プロセスを合理化し、貴重な洞察を提供することで、LearnerOnは組織が繁栄する学習文化を創造し、ビジネスの成功を推進できるようにします。
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