Rapha

Raphaとは？

Raphaは、採用プロセスを革新するために設計された革新的なAI駆動型採用プラットフォームです。音声応答を活用することで、Raphaは応募者のハードスキルと文化適合性を捉え、より包括的で人間中心の採用アプローチを提供します。従来の方法が履歴書とLinkedInプロフィールのみに依存しているのとは異なり、Raphaは非同期音声インタラクションを通じて候補者を評価する動的な方法を提供します。

Raphaの主な機能

音声ベースの評価

Raphaは、応募者が行動、技術、セールス、デザイン、製品に関連する質問に音声で回答できるようにします。この方法により、候補者はより魅力的で本物の方法で個性、コミュニケーションスキル、専門知識を披露できます。

初回電話の再定義

Raphaを使用すると、採用チームは応募者の物語に関して合意を形成し、最初の電話スクリーニングを再定義またはスキップすることができます。この機能は貴重な時間とリソースを節約し、チームが最も有望な候補者に集中できるようにします。

AIアシスタンス

RaphaのAI機能は音声応答を超えています。このプラットフォームは、求人説明の作成、音声質問の推奨、応募者のショートリスト作成、さまざまなバックオフィスタスクの処理を支援し、採用プロセスをより効率的かつ効果的にします。

クイックコマンドと集中管理

Raphaは、マウスを使用せずにジョブ、応募者、およびその他のプラットフォーム機能をナビゲートするためのクイックコマンドを提供します。ステージ、コメント、評価などのすべての活動は、追跡と管理が容易なように集中管理されています。

内蔵CRMとダッシュボード

このプラットフォームには、採用パイプラインの明確な概要を提供する内蔵CRMシステムが含まれています。わかりやすいダッシュボードにより、採用マネージャーはパイプラインを素早く確認し、情報に基づいた意思決定を行うことができます。

グローバル採用サポート

Raphaは分散チーム向けに設計されており、グローバル採用と多言語をサポートしているため、国際的な業務を持つ企業にとって多目的なツールです。

Raphaの仕組み

1. 応募者の提出：候補者は事前定義された質問に音声で回答を提出し、スキルと個性を披露します。
2. AI分析：RaphaのAIはこれらの回答を分析し、ハードスキルと文化適合性を評価します。
3. チームコラボレーション：採用チームは応募者の物語をレビューし、議論し、合意を形成し、情報に基づいた意思決定を行います。
4. 効率化されたプロセス：クイックコマンドや集中管理された活動追跡などのプラットフォーム機能により、スムーズで効率的な採用プロセスが保証されます。

なぜRaphaを選ぶのか？

時間の節約

初回電話スクリーニングの必要性を排除し、音声応答に依存することで、Raphaは採用プロセスにかかる時間を大幅に削減します。企業は週に最大50時間を節約でき、他の重要なタスクに集中できます。

候補者体験の向上

Raphaは、候補者がスキルと個性を披露するためのより魅力的で本物の方法を提供します。このアプローチは採用チームに利益をもたらすだけでなく、全体的な候補者体験を向上させます。

採用品質の向上

RaphaのAI駆動評価により、企業はより情報に基づいた採用決定を行い、スキルと文化的適合性の両面でチームに最適な人材を見つけることができます。

グローバルリーチ

Raphaのグローバル採用と多言語サポートにより、国際的な業務を持つ企業にとって理想的なツールとなり、多様で包括的な採用プロセスを保証します。

Raphaは誰のためのものか？

Raphaは、採用プロセスに関与する幅広いユーザー向けに設計されています。

• 創業者：効率的かつ効果的にチームを構築したい起業家。
• 採用担当者：採用プロセスを効率化し、候補者の質を向上させたい専門家。
• エージェンシー：クライアントにより良いサービスを提供したい採用エージェンシー。
• 採用マネージャー：高パフォーマンスチームの構築と維持を担当するマネージャー。

顧客の声

Tejas Ravishankar, Dimension.devのCEO

「初回電話スクリーニングをしなくなったおかげで、エンジニアリングチームに多くの時間を解放できました。また、一日中履歴書を読む代わりに応募者の音声を聞くのは新鮮です！」

John Li, Vimcalの共同創業者兼CEO

「Raphaを使うのが好きな点は、電話をかける前に応募者をすでに知っているような気がすることです。文字通りステップを統合し、直接面接に進むことができます。」

One Chowdhury, Octolaneの共同創業者兼CEO

「Raphaのおかげで採用が苦役ではなくマッチメイキングのように感じられます！技術的に優れており、最初の30秒で私たちの文化に合う人をすぐに見つけることができました！」

Viktor Kessler, NotchのCEO

「Raphaを導入するのは当然の選択でした。スパムを減らし、人材プールの質を向上させ、記録的な速さで次のチームメンバーを採用することができました。」

結論

Raphaは採用業界のゲームチェンジャーであり、より人間中心で効率的な採用アプローチを提供します。AIと音声応答を活用することで、Raphaは時間を節約し、候補者体験を向上させ、採用品質を向上させる包括的なソリューションを提供します。創業者、採用担当者、エージェンシー、採用マネージャーのいずれであっても、Raphaはより良いチームをより速く、より効果的に構築するのに役立ちます。