Rapha

Rapha：採用を人間的にするATS

Raphaとは？

Raphaは、採用をより人間的にすることを目指した応募者追跡システム（ATS）です。従来の履歴書ベースのスクリーニングを音声応答に置き換えることで、文化的な適合性やハードスキルをより効果的に評価できます。

主な機能：

• 音声応答： 候補者は音声で質問に回答し、個性とコミュニケーション能力を明らかにします。
• 文化的な適合性の評価： 候補者が貴社の企業文化にどれだけ適合しているかを理解します。
• ハードスキルの評価： 実践的な音声応答を通じて技術スキルを評価します。
• より迅速なスクリーニング： 最初の電話スクリーニングにかかる時間を短縮します。
• CRMの組み込み： 理解しやすいダッシュボードで採用パイプラインを管理します。
• グローバル採用のサポート： 分散チーム向けに設計されており、複数の言語をサポートしています。

メリット：

• 時間を節約： 最初の電話スクリーニングにかかる時間を週最大50時間短縮します。
• 品質を向上： 人材プールの品質を向上させ、スパム応募を減らします。
• より良い意思決定： 最初の電話をかける前に、候補者についてよりよく知ることができます。
• 採用プロセスを合理化： 手順を統合し、有意義な会話に直接飛び込むことができます。

Raphaの使い方：

1. 求人広告を作成し、探している主要なスキルと文化的属性を定義します。
2. Raphaを使用して、関連する音声質問を生成するか、独自の質問を作成します。
3. 候補者は回答を録音します。
4. 音声応答を確認し、各候補者を簡単に評価します。
5. 上位の候補者を候補リストに追加し、採用プロセスの次の段階に進めます。

顧客の成功事例：

• Tejas Ravishankar氏、Dimension.devのCEO： 「最初の電話スクリーニングはもう行っておらず、エンジニアリングチームの時間を大幅に節約できました。また、履歴書を一日中読むのではなく、応募者の話を聞くのは新鮮です！」
• John Li氏、Vimcalの共同創業者兼CEO： 「Raphaの使用で気に入っているのは、電話をかける前にすでに候補者を知っているように感じることです。文字通り手順を統合して直接飛び込むことができます。」

Raphaが重要な理由は何ですか？ Raphaは、履歴書だけでなく、文化的な適合性とハードスキルに焦点を当てることで、企業が最高の才能を見つけるのに役立つため、重要です。これにより、より良い採用、離職率の低下、より熱心な従業員が生まれます。

Raphaはどこで使用できますか？ Raphaは、あらゆる業界の創業者、採用担当者、エージェンシー、および採用マネージャーが使用できます。