Serra

Serraとは？

Serraは、候補者のソーシングとアウトリーチを完全に自動化するように設計されたAIリクルーターです。企業は従来の方法をバイパスし、資格のある面接を直接カレンダーにスケジュールできます。この AI 搭載ツールは、適切な候補者を見つけるための時間と労力を大幅に削減し、合理化された効率的な採用プロセスを提供することを目的としています。

Serraの仕組みは？

Serra は、AI エージェントを使用して、Web 全体の 20 以上のデータ ソースから 8 億件以上のプロファイルを表面化して評価することで動作します。潜在的な候補者を特定する際の高度なスキルを持つリクルーターのアプローチを模倣します。主な機能の内訳は次のとおりです。

• ソーシング自動操縦: Serra の AI エージェントは、複数のプラットフォームでプロファイルを積極的に検索および評価します。
• Github エンリッチメント: 候補者の Github プロファイルを含めることで検索を強化し、オープンソースの貢献に関する洞察を提供します。
• ATS 統合: Serra は、Application Tracking Systems (ATS) とシームレスに統合して、受信したアプリケーションを確認し、資格のある候補者が見過ごされないようにします。
• メール アウトリーチ: プラットフォームは、指定された基準に一致する候補者へのパーソナライズされたメール アウトリーチを自動化します。
• モバイル エンリッチメント: Serra は、さまざまなソースから個人のメールと携帯電話番号を収集することにより、候補者データを充実させます。
• 自動返信キャンペーン: Serra は、最初の応答後も会話を続け、候補者を絞り込み、最適な候補者のみが面接のスケジュールを設定できるようにします。

Serraを選ぶ理由

• 時間効率: 候補者のソーシングプロセス全体を自動化し、時間とリソースを大幅に節約します。
• 包括的なソーシング: さまざまなデータソースからの膨大な数のプロファイルを評価します。
• 候補者の質の向上: 候補者を効果的に特定して絞り込み、より質の高い面接につながります。
• シームレスな統合: 既存の ATS およびその他の採用ツールとスムーズに連携します。
• 費用対効果: 追加のリクルーターの必要性を排除し、全体的な採用コストを削減します。

Serraは誰のため？

Serra は、次のような人を対象としています。

• リクルーター: 候補者のソーシングプロセスを自動化および合理化しようとしている人。
• 採用担当マネージャー: 潜在的な候補者の検索と面接を担当する個人。
• タレントアクイジションチーム: 採用活動の効率と効果を向上させようとしているチーム。
• あらゆる規模の企業: スタートアップから大企業まで、採用プロセスを最適化したいと考えているあらゆる組織が Serra から恩恵を受けることができます。

ユーザーの声

• Nash (a16z 支援) の CEO、Mahmoud Ghulman 氏：「I’ve already booked three interviews for next week in the first hour. Now that’s time-to-value for ya!」
• Quince のタレント責任者、Sophia Han 氏：「You’re better than Gem and Convey’s existing solutions—was immediately surprised!」
• Inkorp の共同創業者兼 CEO、Neil Patel 氏：「Serra closed 20 interviews in the first week. We were going to hire an additional recruiter but didn't end up having to. Now all we have to do is interview candidates。」
• BellFalls のリクルーター、Ron Laneve 氏：「Every 14 out of 15 profiles I see on here I’m unable to find anywhere else—killer。」
• Dean James のリクルーター、Dean Stallard 氏：「I've spent months testing different AI products, and I've finally found the one. Serra is unreal!」
• RevenueCat の共同創業者兼 CEO、Jacob Eiting 氏：「It’s just so much better at surfacing candidates than LinkedIn Recruiter or Gem ever were. This is what sourcing should feel like。」

候補者のソーシングを自動化する最良の方法

候補者のソーシングを自動化する最良の方法は、Serra のような AI 搭載ツールを活用することです。これらのツールは、次のようなタスクを自動化することで、適切な候補者を見つけるための時間と労力を大幅に削減できます。

1. プロファイル ソーシング: さまざまなオンライン ソースから候補者のプロファイルを自動的に検索して収集します。
2. データ エンリッチメント: 複数のデータベースから候補者に関する追加情報を収集します。
3. パーソナライズされたアウトリーチ: 候補者のスキルと経験に基づいて、潜在的な候補者に合わせたメッセージを送信します。
4. ATS 統合: 既存の Applicant Tracking Systems とシームレスに統合して、候補者を管理および追跡します。
5. 自動フォローアップ: 自動フォローアップ メッセージを送信して、候補者を引き付け、関心を持ち続けてもらいます。

これらのタスクを自動化することで、リクルーターは面接や優秀な人材との関係構築など、より戦略的な活動に集中できます。これにより、効率が向上するだけでなく、採用全体の質も向上します。

Serra は、AI 駆動の自動化と既存の採用ワークフローとのシームレスな統合を組み合わせた包括的なソリューションとして際立っています。候補者をソーシング、評価、エンゲージメントできるため、現代のタレントアクイジションチームにとって非常に貴重な資産です。