Teamble の概要
Teamble: SlackとTeamsにおけるNo.1の従業員フィードバックとパフォーマンスアプリ
Teambleは、従業員のフィードバックとパフォーマンス管理に革命を起こすように設計されたAI強化プラットフォームです。SlackとMicrosoft Teamsにシームレスに統合されたTeambleは、継続的なフィードバックを促進し、目標を設定し、効果的な1対1を実施し、全体的な従業員のエンゲージメントを高めるためのツールスイートを提供します。
Teambleとは？
Teambleは、継続的なフィードバック、目標設定、合理化されたパフォーマンス管理プロセスを通じて、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを向上させるように設計された、従業員の成功のためのプラットフォームです。SlackとMicrosoft Teamsに直接統合されており、チームがリアルタイムでフィードバックを提供および受信することを容易にします。
Teambleはどのように機能しますか？
Teambleは、SlackとMicrosoft Teams内で統合されたツールスイートを提供することで機能します。これには以下が含まれます。
- 目標： OKR、SMARTゴール、またはカスタムフレームワークを使用して、目標を定義、展開、および管理します。
- フィードバック： カスタマイズ可能なテンプレートを通じて、継続的なリアルタイムフィードバックを促進します。
- 1対1： 構造化されたアジェンダとドキュメントにより、1対1のミーティングを効率化します。
- エンゲージメント： 従業員のエンゲージメント調査を実施し、関連する指標を追跡します。
- パフォーマンス： データドリブンの洞察により、パフォーマンスレビューを効率的に管理します。
- 学習： 統合されたフィードバックループを通じて、継続的な学習と開発を促進します。
主な機能と利点
- AI搭載のフィードバック： AIを活用して、フィードバックの品質と実用性を高めます。
- シームレスな統合： SlackとMicrosoft Teams内で直接動作し、中断を最小限に抑えます。
- カスタマイズ可能なテンプレート： フィードバックテンプレートを、会社のトーンとアプローチに合わせて調整します。
- リアルタイムフィードバック： 問題に対処し、成果を迅速に認識するために、フィードバックを即座に送受信します。
- データドリブンの洞察： 主要な指標を追跡し、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントに関する貴重な洞察を得ます。
Teambleを選ぶ理由
- 従業員エンゲージメントの向上： 継続的なフィードバックと認識の文化を育みます。
- パフォーマンス管理の強化： パフォーマンスレビューと目標設定を効率化します。
- 生産性の向上： 管理上の負担を軽減し、意味のあるインタラクションに集中します。
- スケーラブルなソリューション： 成長するチームと組織の進化するニーズに適応します。
Teambleは誰のためにありますか？
Teambleは以下に最適です。
- 人事担当者： パフォーマンス管理プロセスを効率化し、データの精度を向上させます。
- チームリーダー： 継続的なフィードバックの文化を育み、従業員の育成をサポートします。
- 従業員： キャリアの成長をサポートするために、貴重なフィードバックを提供および受信します。
実際の影響
Jellyfishのケーススタディ
大手デジタルマーケティングおよびパフォーマンスソリューションプロバイダーであるJellyfishは、Teambleを導入してから3か月以内に、フィードバック量が30倍に増加しました。従業員の98％以上が毎月Teambleを利用し、HRソリューションのエンゲージメントの新しい基準を確立しました。
Deloitteのケーススタディ
DeloitteはTeambleを使用することで、管理作業を85％削減し、パフォーマンスレビューの管理に必要な人数を13人からわずか2人に削減しました。また、**KPIの提出率100％と360度レビューの完了率100％**を達成しました。
Vynamicのケーススタディ
Vynamicは、Teambleを導入することで、フィードバックの頻度が2倍になり、投資収益率が7〜8倍になりました。これは、プラットフォームの財務的および文化的な影響を強調しています。
Teambleの使い方は？
- TeambleをSlackまたはMicrosoft Teamsに追加します： それぞれのアプリストアからTeambleアプリをインストールします。
- フィードバックテンプレートを構成します： フィードバックテンプレートを、会社の価値観と目標に合わせてカスタマイズします。
- 目標を設定します： OKR、SMARTゴール、またはカスタムフレームワークを使用して、目標を定義します。
- フィードバックを提供およびリクエストします： 従業員の育成をサポートするために、リアルタイムでフィードバックを送受信します。
- パフォーマンスを追跡します： 主要な指標を監視し、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントに関する洞察を得ます。
従業員エンゲージメントを促進する最良の方法は？
Teambleを使用して以下を行います。
- 継続的なフィードバックと認識をリアルタイムで提供します。
- 従業員からのフィードバックを受け取ります。
- 従業員と1対1を行います。
- アンケートを作成して配布します。
- チームとのやり取りを文書化します。
- エンゲージメント関連の指標を文書化します。
- 目標を設定して表示します。
- チームの儀式を確立します。
価格
価格情報についてはTeambleにお問い合わせいただくか、無料でお試しください。
結論
Teambleは、従業員のフィードバックとパフォーマンス管理に対する会社の取り組みを変革できる、強力で汎用性の高いプラットフォームです。SlackとMicrosoft Teamsにシームレスに統合することで、Teambleは継続的なフィードバックの文化を育み、従業員のエンゲージメントを高め、ビジネスの成功を促進することを容易にします。従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させる方法を探しているなら、Teambleは間違いなく検討する価値があります。
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