Whoz

Whozとは何ですか？

Whozは、大規模な運用の効率性と有効性を向上させるために設計されたAI駆動の労働力最適化プラットフォームです。先進的なAI技術を活用することで、Whozは組織が労働力のスキルをマッピングし、人材をプロジェクトにマッチングさせ、スケジューリングを最適化するのを支援します。このプラットフォームは、効率的なリソース管理が重要な複雑で大規模な運用に特に有益です。

Whozの主な機能

スキルマッピングと人材評価

Whozは自動的に人材プロファイルを評価および強化し、労働力内の未開発の潜在能力を強調します。この機能は、従業員の能力に対するより深い可視性を提供し、隠れた才能を特定して活用しやすくします。

即時人材マッチング

このプラットフォームは、すべての機会に対して即時かつ正確な人材マッチングを提供することで、セールスサイクルとプロジェクトの対応を加速します。これにより、適切な人材が適切なプロジェクトに適切なタイミングで割り当てられ、全体的な生産性が向上します。

スマートスケジューリングとリソース管理

Whozは、スマートスケジューリング、リソースのローテーション、および交代にAIを活用します。また、大規模なアクションを簡素化し、ワークロードのバランスを取り、請求可能な活動率を最大化します。この機能は、大規模なチームや複雑なプロジェクトの管理に特に役立ちます。

労働力計画と予測

Whozは、新たなスキルのニーズを特定および予測することで、動的な労働力計画を可能にします。これにより、組織は最新のスキルを持つ適応型の役割を構築し、ビジネスの応答性と機敏性を確保できます。

Whozはどのように機能しますか？

Whozは、AIとエージェント主導のオーケストレーションを使用してスキルをマッピングし、人材をプロジェクトにマッチングさせ、スケジューリングを最適化します。このプラットフォームは既存のワークフローとシームレスに統合され、リアルタイムでデータ駆動の洞察を提供し、意思決定を強化します。スキルの熟練度を自動的に評価し、さまざまなレベルでのスキルニーズを検出することで、Whozは組織が変化する需要に迅速に適応できるようにします。

Whozの使い方

1. スキルマッピング：労働力のスキルをマッピングすることから始めます。WhozのAIが自動的に人材プロファイルを評価および強化し、チームの能力に関する包括的なビューを提供します。

2. 人材マッチング：プラットフォームを使用して人材をプロジェクトにマッチングさせます。WhozのAIが即時かつ正確なマッチングを提供し、適切な人材が適切なプロジェクトに割り当てられるようにします。

3. スケジューリングとリソース管理：WhozのAI駆動ツールを使用してスケジューリングとリソース管理を最適化します。ワークロードのバランスを取り、請求可能な活動率を最大化し、大規模なアクションを簡素化します。

4. 労働力計画：Whozの動的な労働力計画機能を利用して、新たなスキルのニーズを特定および予測します。適応型の役割を構築し、ビジネスの応答性を確保します。

なぜWhozを選ぶのか？

Whozはスケーラブルに設計されており、労働力最適化のための統一されたエクスペリエンスを提供します。AIを通じて人材の洞察と運用の優秀性を結びつけ、労働力管理能力を向上させたい組織にとって理想的なソリューションです。Whozを使用することで、組織は以下のことが可能になります：

• フルフィルメントスピードの向上：AI駆動の人材マッチングとスケジューリングにより、10倍速いフルフィルメントスピードを実現します。
• 請求可能な活動の増加：リソースの割り当てとワークロードのバランスを最適化することで、請求可能な活動率を向上させます。
• 運用マージンの改善：パフォーマンスを予測し、ニーズを予測することで、運用マージンを向上させます。
• ベンチ期間の短縮：プロジェクトの開始日とスタッフの終了日を予測することで、プロジェクト間の時間を最小化します。
• クロスデプロイメントの機会を解放：ビジネスユニット間の可用性を検出し、リソースをより効果的に配備します。

Whozは誰のためのものですか？

Whozは以下に最適です：

• 大企業：複雑で大規模な運用を持ち、効率的なリソース管理と労働力最適化を必要とする組織。
• コンサルティングファーム：人材をプロジェクトに迅速かつ正確にマッチングさせる必要があるファーム。
• ITサービス：動的な労働力計画とスキルマッピングを必要とする企業。
• エンジニアリングファーム：大規模なプロジェクトのスケジューリングとリソース割り当てを最適化する必要がある組織。

労働力管理を最適化する最良の方法

Whozは、労働力最適化のための包括的なソリューションを提供し、AIを活用して労働力運用のあらゆる側面を強化します。スキルマッピングと人材マッチングからスマートスケジューリングと労働力計画まで、Whozは組織が人材の潜在能力を最大限に引き出し、運用の優秀性を実現できるようにします。

クライアントの成功事例

Atos

Atosの労働力リソース管理担当上級副社長であるSenthil Nathanは、「Whozは、AI構築のスキル管理と需要マッチングの点で新時代の技術をもたらします。ワンクリックで、人々の可用性とスキル、どの国、どの場所からかを明確に把握できます。これにより、組織が将来に備えるためのより多くの機敏性が得られます。」と述べています。

Akkodis

Akkodisの南EMEAおよびフランスの社長であるYves-Marie Boissonnetは、「AkkodisではWhozを通じて、人材を機会に、機会を人材につなげています！Whozのおかげで、従業員は自分のスキルと期待を十分に発揮できます。これにより、会社は彼らの願望に最も合った機会を提供できます。」と共有しています。

Open

Openの変革責任者であるEric Lemeilleurは、「Whozは会社にとって不可欠な存在になりました。人事、採用、管理、営業など、組織のあらゆる側面に存在しています。その人工知能ツールは、企業にスキル管理の方法を変革し、新たな成長機会を発見する機会を提供します。」と述べています。

結論

Whozは、労働力最適化を革新する強力なAI駆動プラットフォームです。先進的なAI技術を活用することで、Whozは組織がスキルをマッピングし、人材をプロジェクトにマッチングさせ、大規模な運用のスケジューリングを最適化するのを支援します。包括的な機能とシームレスな統合により、Whozは労働力管理能力を向上させ、運用の優秀性を実現したい組織にとって理想的なソリューションです。