Rapha

Rapha: 채용을 인간적으로 만드는 ATS

Rapha란 무엇입니까?

Rapha는 채용을 더욱 인간적으로 만들도록 설계된 지원자 추적 시스템(ATS)입니다. 기존의 이력서 기반 스크리닝을 오디오 응답으로 대체하여 문화적 적합성과 하드 스킬을 보다 효과적으로 평가할 수 있습니다.

주요 기능:

• 오디오 응답: 후보자는 오디오를 통해 질문에 답변하여 개성과 의사 소통 능력을 드러냅니다.
• 문화적 적합성 평가: 후보자가 회사의 문화에 얼마나 잘 부합하는지 파악합니다.
• 하드 스킬 평가: 실용적인 오디오 응답을 통해 기술적 기술을 평가합니다.
• 더 빠른 스크리닝: 초기 전화 스크리닝에 소요되는 시간을 줄입니다.
• 내장 CRM: 이해하기 쉬운 대시보드로 채용 파이프라인을 관리합니다.
• 글로벌 채용 지원: 분산된 팀을 위해 설계되었으며 여러 언어를 지원합니다.

이점:

• 시간 절약: 초기 전화 스크리닝에 소요되는 시간을 주당 최대 50시간까지 줄입니다.
• 품질 향상: 인재 풀의 품질을 높이고 스팸 지원을 줄입니다.
• 더 나은 의사 결정: 첫 번째 통화 전에 후보자에 대해 더 잘 알 수 있습니다.
• 채용 프로세스 간소화: 단계를 통합하고 의미 있는 대화로 바로 이동합니다.

Rapha 사용 방법:

1. 채용 공고를 작성하고 찾고 있는 주요 기술과 문화적 속성을 정의합니다.
2. Rapha를 사용하여 관련 오디오 질문을 생성하거나 직접 만드십시오.
3. 후보자는 답변을 녹음합니다.
4. 오디오 응답을 검토하고 각 후보자를 쉽게 평가합니다.
5. 상위 후보자를 선정하고 채용 프로세스의 다음 단계로 이동합니다.

고객 성공 사례:

• Tejas Ravishankar, Dimension.dev CEO: "더 이상 초기 전화 스크리닝을 하지 않아 엔지니어링 팀의 시간을 많이 절약할 수 있었습니다. 또한 하루 종일 이력서를 읽는 대신 지원자의 말을 듣는 것이 신선합니다!"
• John Li, Vimcal 공동 창립자 겸 CEO: "Rapha를 사용하는 것을 좋아하는 이유는 전화를 걸기 전에 이미 후보자를 알고 있는 것처럼 느껴진다는 것입니다. 문자 그대로 단계를 통합하고 바로 뛰어들 수 있습니다."

Rapha가 중요한 이유는 무엇입니까? Rapha는 이력서뿐만 아니라 문화적 적합성과 하드 스킬에 집중하여 기업이 최고의 인재를 찾을 수 있도록 지원하기 때문에 중요합니다. 이를 통해 더 나은 채용, 이직률 감소, 참여도가 높은 인력을 확보할 수 있습니다.

어디에서 Rapha를 사용할 수 있습니까? Rapha는 모든 산업 분야의 창업자, 채용 담당자, 대행사 및 채용 관리자가 사용할 수 있습니다.