Serra

Serra란 무엇인가요?

Serra는 후보자 소싱 및 아웃리치를 완전히 자동화하도록 설계된 AI 리크루터입니다. 기업은 기존의 소싱 방식을 우회하고 자격을 갖춘 면접을 캘린더에 직접 예약할 수 있습니다. 이 AI 기반 도구는 적합한 후보자를 찾는 데 드는 시간과 노력을 크게 줄이고 간소화되고 효율적인 채용 프로세스를 제공하는 것을 목표로 합니다.

Serra는 어떻게 작동하나요?

Serra는 AI 에이전트를 사용하여 웹 전체의 20개 이상의 데이터 소스에서 8억 개 이상의 프로필을 검색하고 평가하여 작동합니다. 잠재적 후보자를 식별하는 데 있어 고도로 숙련된 리크루터의 접근 방식을 모방합니다. 주요 기능에 대한 분석은 다음과 같습니다.

• 소싱 오토파일럿: Serra의 AI 에이전트는 여러 플랫폼에서 프로필을 사전에 검색하고 평가합니다.
• Github 보강: 후보자의 Github 프로필을 포함하여 검색을 개선하여 오픈 소스 기여에 대한 통찰력을 제공합니다.
• ATS 통합: Serra는 애플리케이션 추적 시스템(ATS)과 원활하게 통합되어 수신 애플리케이션을 검토하여 자격을 갖춘 후보자를 간과하지 않도록 합니다.
• 이메일 아웃리치: 이 플랫폼은 지정된 기준에 부합하는 후보자에게 개인화된 이메일 아웃리치를 자동화합니다.
• 모바일 보강: Serra는 다양한 소스에서 개인 이메일 및 휴대폰 번호를 수집하여 후보자 데이터를 보강합니다.
• 자동 답장 캠페인: Serra는 초기 응답 후에도 대화를 계속하고 후보자의 자격을 평가하여 가장 적합한 후보자만 면접을 예약할 수 있도록 합니다.

Serra를 선택해야 하는 이유

• 시간 효율성: 전체 후보자 소싱 프로세스를 자동화하여 상당한 시간과 리소스를 절약합니다.
• 포괄적인 소싱: 다양한 데이터 소스에서 광범위한 프로필 수를 평가합니다.
• 후보자 품질 향상: 후보자를 효과적으로 식별하고 자격을 평가하여 더 높은 품질의 면접으로 이어집니다.
• 원활한 통합: 기존 ATS 및 기타 채용 도구와 원활하게 작동합니다.
• 비용 효율성: 추가 리크루터의 필요성을 없애 전체 채용 비용을 줄입니다.

Serra는 누구를 위한 것인가요?

Serra는 다음을 위해 설계되었습니다.

• 리크루터: 후보자 소싱 프로세스를 자동화하고 간소화하려는 사람.
• 채용 관리자: 잠재적 후보자를 찾고 면접하는 일을 담당하는 개인.
• 인재 확보 팀: 채용 노력의 효율성과 효과를 개선하려는 팀.
• 모든 규모의 회사: 스타트업부터 대기업까지 채용 프로세스를 최적화하려는 모든 조직이 Serra의 혜택을 누릴 수 있습니다.

사용자 평가

• Nash(a16z 지원) CEO, Mahmoud Ghulman: “I’ve already booked three interviews for next week in the first hour. Now that’s time-to-value for ya!”
• Quince 인재 책임자, Sophia Han: “You’re better than Gem and Convey’s existing solutions—was immediately surprised!”
• Inkorp 공동 창립자 겸 CEO, Neil Patel: “Serra closed 20 interviews in the first week. We were going to hire an additional recruiter but didn't end up having to. Now all we have to do is interview candidates.”
• BellFalls 리크루터, Ron Laneve: “Every 14 out of 15 profiles I see on here I’m unable to find anywhere else—killer.”
• Dean James 리크루터, Dean Stallard: “I've spent months testing different AI products, and I've finally found the one. Serra is unreal!”
• RevenueCat 공동 창립자 겸 CEO, Jacob Eiting: “It’s just so much better at surfacing candidates than LinkedIn Recruiter or Gem ever were. This is what sourcing should feel like.”

후보자 소싱을 자동화하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

후보자 소싱을 자동화하는 가장 좋은 방법은 Serra와 같은 AI 기반 도구를 활용하는 것입니다. 이러한 도구는 다음과 같은 작업을 자동화하여 적합한 후보자를 찾는 데 드는 시간과 노력을 크게 줄일 수 있습니다.

1. 프로필 소싱: 다양한 온라인 소스에서 후보자 프로필을 자동으로 검색하고 수집합니다.
2. 데이터 보강: 여러 데이터베이스에서 후보자에 대한 추가 정보를 수집합니다.
3. 개인화된 아웃리치: 후보자의 기술과 경험을 기반으로 잠재적 후보자에게 맞춤형 메시지를 보냅니다.
4. ATS 통합: 기존의 지원자 추적 시스템과 원활하게 통합되어 후보자를 관리하고 추적합니다.
5. 자동 후속 조치: 자동 후속 메시지를 보내 후보자의 참여를 유도하고 관심을 유지합니다.

이러한 작업을 자동화함으로써 리크루터는 면접 및 최고의 인재와의 관계 구축과 같은 보다 전략적인 활동에 집중할 수 있습니다. 이는 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 전체 채용 품질을 향상시킵니다.

Serra는 AI 기반 자동화와 기존 채용 워크플로와의 원활한 통합을 결합한 포괄적인 솔루션으로 두각을 나타냅니다. 후보자를 소싱, 평가 및 참여시키는 능력을 통해 현대적인 인재 확보 팀에게 귀중한 자산이 됩니다.