Metaview 概述
Metaview：用 AI 彻底改变招聘流程
Metaview 是一个 AI 驱动的招聘平台，旨在提高整个招聘流程的效率和精确度，从寻找候选人到发出 offer。它利用 AI 自动化关键任务、提供有洞察力的分析，并提升整体候选人体验。
什么是 Metaview？
Metaview 是一个 AI 驱动的招聘平台，提供一套旨在优化招聘过程每个阶段的工具。这些工具包括：
- AI 笔记员： 自动记录、转录和总结面试，提供根据您的招聘工作流程量身定制的结构化笔记。
- AI 寻源： 持续搜索潜在候选人，充当 24/7 全天候的虚拟招聘团队。
- AI 报告： 生成结构化摘要和面试亮点，以便更快、更公平地做出决策。
- AI 职位发布： 从 intake 电话中自动生成合规且符合品牌规范的职位发布。
Metaview 如何工作？
Metaview 与您现有的 Applicant Tracking System (ATS)、Customer Relationship Management (CRM)、日程安排工具、电话系统和视频会议平台集成，以简化您的工作流程。以下是 Metaview 如何增强招聘过程的每个阶段的细分：
- Intake： Metaview 从 intake 电话中自动生成职位发布，确保合规性和品牌一致性。
- 寻源： AI 代理 24/7 全天候持续搜索候选人。
- 面试： AI 笔记员记录和转录面试，提供根据您首选结构量身定制的 AI 驱动的笔记。此功能可节省招聘人员宝贵的时间，并确保捕获关键见解。
- 决策： 提供结构化摘要和面试亮点，从而能够更快、更公平地做出决策，减少反复。
- 改进： 为面试官提供可操作的指导，并提供有关薪酬、技能和趋势的实时市场情报。
主要特性和优势
- 节省时间： 通过自动化笔记记录和提供结构化摘要，每周为招聘人员节省 10 多个小时。
- 改进招聘决策： 为招聘经理和招聘人员提供更强的深度和清晰度，确保对面试过程的全面情境理解。
- 一致性和公平性： 通过结构化见解和面试亮点，提高一致性、公平性和候选人体验。
- 数据驱动的招聘： 通过强大的智能构建卓越文化和数据驱动的招聘。
- 更好的反馈： 自动生成结构化笔记和记分卡，因此招聘人员不必追逐忙碌的团队，候选人也不必等待。
- 面试官辅导： 使用真实示例辅导面试官，以提高面试质量。
- 渠道健康状况和 DEI 数据： 了解您的渠道健康状况和 DEI 数据，以确保招聘过程的多样性和包容性。
为什么选择 Metaview？
- 专为高效招聘而设计： Metaview 专为关心高效招聘的人员而打造，提供完美的招聘笔记，可根据您的招聘工作流程进行配置。
- 备受信赖的领先组织： Metaview 受到 4,000 多个组织的招聘人员、招聘团队和领导者的喜爱。
- 负责任的 AI： 建立在 AI 伦理和企业级安全的基础之上，致力于候选人权利和数据控制。
- 原生集成： 可与您现有的 ATS、CRM 和日程安排工具配合使用。
Metaview 适合哪些人？
Metaview 非常适合：
- 希望简化流程并节省时间的招聘团队。
- 寻求提高招聘决策质量和一致性的招聘经理。
- 致力于数据驱动的招聘和持续改进的组织。
- 需要确保招聘实践的合规性和公平性的公司。
如何使用 Metaview？
- 即时设置： 无需培训即可开始使用。只需将 Metaview 与您现有的工具集成即可。
- 录制和转录： 立即录制和转录视频和电话面试。
- 生成笔记： 获取根据您的首选结构量身定制的强大 AI 驱动的笔记。
- 根据见解采取行动： 使用结构化摘要和面试亮点来做出更快、更公平的决策。
现实世界的影响
- Automattic： 整个招聘团队每月节省 53 个小时。
- Polar Analytics： 每次招聘减少 30% 的面试次数。
- Quora： 用户报告招聘决策提高了 92%。
- Deliveroo： 团队更快乐。
- Catawiki： 每位招聘人员每周节省 2-6 小时。
安全与合规
Metaview 优先考虑安全性和合规性，措施包括：
- SOC II Type II
- CCPA
- GDPR Compliance
- Single Sign-On
- 通过 256 位 AES 和 256 位 SSL/TLS 加密保护
结论
Metaview 正在通过利用 AI 创建更高效、数据驱动和以候选人为中心的流程，从而改变公司进行招聘的方式。无论您的目标是节省时间、改进招聘决策还是确保公平性，Metaview 都能提供提升招聘游戏所需的工具和见解。
Best way to improve your recruiting process? Explore Metaview and see how AI can revolutionize your hiring strategy.
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