Rapha

什么是 Rapha？

Rapha 是一款创新的 AI 驱动招聘平台，旨在彻底改变招聘流程。通过利用音频回复，Rapha 能够捕捉应聘者的硬技能和文化适应性，提供更全面且以人为本的招聘方法。与仅依赖简历和 LinkedIn 个人资料的传统方法不同，Rapha 通过异步音频互动提供了一种动态的方式来评估候选人。

Rapha 的主要特性

基于音频的评估

Rapha 允许应聘者通过音频回复行为、技术、销售、设计和产品相关的问题。这种方法使候选人能够以更吸引人且真实的方式展示他们的个性、沟通技巧和专业知识。

重新定义初次电话

通过 Rapha，招聘团队可以围绕应聘者的叙述达成共识，可能重新定义或甚至跳过初次电话筛选。此功能节省了宝贵的时间和资源，使团队能够专注于最有前途的候选人。

AI 辅助

Rapha 的 AI 功能超越了音频回复。该平台可以协助撰写职位描述、推荐音频问题、筛选应聘者并处理各种后台任务，使招聘过程更高效和有效。

快速命令和集中活动

Rapha 提供快速命令，用于导航职位、应聘者和其他平台功能，无需使用鼠标。所有活动，包括阶段、评论和评估，都集中管理，便于跟踪和管理。

内置 CRM 和仪表板

该平台包括一个内置的 CRM 系统，提供招聘流程的清晰概览。易于理解的仪表板使招聘经理能够快速浏览他们的流程并做出明智的决策。

全球招聘支持

Rapha 专为分布式团队设计，支持全球招聘和多语言，使其成为具有国际业务公司的多功能工具。

Rapha 如何工作？

1. 应聘者提交：候选人提交预定义问题的音频回复，展示他们的技能和个性。
2. AI 分析：Rapha 的 AI 分析这些回复，以评估硬技能和文化适应性。
3. 团队协作：招聘团队可以审查和讨论应聘者的叙述，达成共识并做出明智的决策。
4. 流程简化：该平台的功能，如快速命令和集中活动跟踪，确保招聘过程顺畅和高效。

为什么选择 Rapha？

节省时间

通过消除初次电话筛选的需要并依赖音频回复，Rapha 显著减少了招聘过程所花费的时间。公司每周可以节省多达 50 小时，使他们能够专注于其他关键任务。

增强候选人体验

Rapha 提供了更吸引人和真实的方式，让候选人展示他们的技能和个性。这种方法不仅使招聘团队受益，还增强了整体候选人体验。

提高招聘质量

通过 Rapha 的 AI 驱动评估，公司可以做出更明智的招聘决策，确保他们在技能和文化适应性方面找到最合适的人选。

全球覆盖

Rapha 对全球招聘和多语言的支持使其成为具有国际业务公司的理想工具，确保招聘过程多样化和包容性。

Rapha 适合谁？

Rapha 专为参与招聘过程的广泛用户群设计，包括：

• 创始人：希望高效和有效地建立团队的企业家。
• 招聘人员：寻求简化招聘流程和提高候选人质量的专业人士。
• 机构：旨在为客户提供更好服务的招聘机构。
• 招聘经理：负责建立和维护高绩效团队的经理。

客户评价

Tejas Ravishankar，Dimension.dev 的 CEO

"我们不再进行初次电话筛选，这为我们的工程团队节省了大量时间。我们还发现，听应聘者的音频比整天阅读简历更令人耳目一新！"

John Li，Vimcal 的联合创始人兼 CEO

"我喜欢使用 Rapha 的一点是，在我们通话之前，我感觉已经认识了应聘者。我们实际上能够合并步骤并直接进入面试。"

One Chowdhury，Octolane 的联合创始人兼 CEO

"感谢 Rapha 让招聘不再像一项苦差事，而更像是匹配！我们能够在前 30 秒内快速识别出谁在技术上精通并与我们的文化匹配！"

Viktor Kessler，Notch 的 CEO

"添加 Rapha 是一个明智的决定。我们减少了垃圾邮件的数量，提高了人才库的质量，并能够在创纪录的时间内聘用我们的下一位团队成员。"

结论

Rapha 是招聘行业的游戏规则改变者，提供更以人为本和高效的招聘方法。通过利用 AI 和音频回复，Rapha 提供了一个全面的解决方案，节省时间，增强候选人体验，并提高招聘质量。无论您是创始人、招聘人员、机构还是招聘经理，Rapha 都可以帮助您更快、更有效地建立更好的团队。