Rapha

Rapha：让人性化招聘的 ATS

什么是 Rapha？

Rapha 是一种旨在使招聘更人性化的应聘者跟踪系统 (ATS)。它用音频回复取代了传统的基于简历的筛选，让您更有效地评估文化契合度和硬技能。

主要特点：

• 音频回复： 候选人通过音频回答问题，展现他们的个性和沟通技巧。
• 文化契合度评估： 了解候选人与您的公司文化的一致程度。
• 硬技能评估： 通过实际的音频回复评估技术技能。
• 更快的筛选： 减少在初步电话筛选上花费的时间。
• 内置 CRM： 通过易于理解的仪表板管理您的招聘渠道。
• 全球招聘支持： 专为分布式团队设计，并支持多种语言。

好处：

• 节省时间： 每周最多可减少 50 小时在初步电话筛选上花费的时间。
• 提高质量： 提高您的人才库质量并减少垃圾邮件申请。
• 做出更好的决策： 在第一次通话前更好地了解候选人。
• 简化招聘流程： 整合步骤并直接进入有意义的对话。

如何使用 Rapha：

1. 创建职位发布并定义您正在寻找的关键技能和文化属性。
2. 使用 Rapha 生成相关的音频问题或创建您自己的问题。
3. 候选人录制他们的答案。
4. 查看音频回复并轻松评估每个候选人。
5. 将优秀候选人列入候选名单并将其移至招聘流程的下一阶段。

客户成功案例：

• Tejas Ravishankar，Dimension.dev 的 CEO： “我们不再进行初步电话筛选，这为我们的工程团队节省了大量时间。而且，我们发现听候选人讲话比整天阅读简历更令人耳目一新！”
• John Li，Vimcal 的联合创始人兼 CEO： “我喜欢使用 Rapha 的一点是，在进行电话通话之前，我觉得我已经了解了候选人。我们实际上能够整合步骤并直接进入。”

为什么 Rapha 很重要？ Rapha 很重要，因为它通过关注文化契合度和硬技能，而不是仅仅关注简历，帮助公司找到最优秀的人才。这可以带来更好的招聘、更低的员工流失率和更敬业的员工队伍。

我在哪里可以使用 Rapha？ Rapha 可供任何行业的创始人、招聘人员、机构和招聘经理使用。