Serra

什么是Serra？

Serra是一款 AI 招聘工具，旨在全面自动化候选人寻访和外联。它允许公司绕过传统的寻访方法，直接在他们的日历上安排合格的面试。这款 AI 驱动的工具旨在显著减少寻找合适候选人所需的时间和精力，提供一个精简而高效的招聘流程。

Serra如何运作？

Serra 通过使用 AI 代理来挖掘和评估来自网络上 20 多个数据源的超过 8 亿份个人资料来实现运作。它模仿了经验丰富的招聘人员在识别潜在候选人方面的方法。以下是其主要功能的细分：

• 寻访自动驾驶 (Sourcing Autopilot): Serra 的 AI 代理主动搜索和评估多个平台上的个人资料。
• Github 丰富 (Github Enrichment): 它通过包含候选人的 Github 个人资料来增强搜索，从而提供对他们开源贡献的见解。
• ATS 集成 (ATS Integration): Serra 与申请人追踪系统 (ATS) 无缝集成，以审查收到的申请，确保不会忽略任何合格的候选人。
• 电子邮件外联 (Email Outreach): 该平台自动向符合特定标准的候选人发送个性化的电子邮件。
• 移动端丰富 (Mobile Enrichment): Serra 通过从各种来源收集个人电子邮件和手机号码来丰富候选人数据。
• 自动回复活动 (Auto-Reply Campaigns): 即使在候选人首次回复后，Serra 也会继续对话并筛选候选人，确保只有最合适的候选人才能安排面试。

为什么选择Serra？

• 时间效率 (Time Efficiency): 自动化整个候选人寻访流程，从而节省大量时间和资源。
• 全面的寻访 (Comprehensive Sourcing): 评估来自不同数据源的大量个人资料。
• 提高候选人质量 (Improved Candidate Quality): 有效地识别和筛选候选人，从而带来更高质量的面试。
• 无缝集成 (Seamless Integration): 与现有的 ATS 和其他招聘工具顺利协作。
• 成本效益 (Cost-Effective): 无需额外的招聘人员，从而降低整体招聘成本。

Serra 适合哪些人？

Serra 专为以下人员设计：

• 招聘人员 (Recruiters): 那些希望自动化和简化其候选人寻访流程的人员。
• 招聘经理 (Hiring Managers): 负责寻找和面试潜在候选人的个人。
• 人才招聘团队 (Talent Acquisition Teams): 寻求提高其招聘工作效率和有效性的团队。
• 各种规模的公司 (Companies of All Sizes): 从初创公司到大型企业，任何希望优化其招聘流程的组织都可以从 Serra 中受益。

用户评价

• Mahmoud Ghulman，Nash (a16z 支持) 首席执行官：“I’ve already booked three interviews for next week in the first hour. Now that’s time-to-value for ya!”
• Sophia Han，Quince 人才主管：“You’re better than Gem and Convey’s existing solutions—was immediately surprised!”
• Neil Patel，Inkorp 联合创始人兼首席执行官：“Serra closed 20 interviews in the first week. We were going to hire an additional recruiter but didn't end up having to. Now all we have to do is interview candidates.”
• Ron Laneve，BellFalls 招聘人员：“Every 14 out of 15 profiles I see on here I’m unable to find anywhere else—killer.”
• Dean Stallard，Dean James 招聘人员：“I've spent months testing different AI products, and I've finally found the one. Serra is unreal!”
• Jacob Eiting，RevenueCat 联合创始人兼首席执行官：“It’s just so much better at surfacing candidates than LinkedIn Recruiter or Gem ever were. This is what sourcing should feel like.”

自动化候选人寻访的最佳方法是什么？

自动化候选人寻访的最佳方法是利用像 Serra 这样的 AI 驱动的工具。这些工具可以通过自动化以下任务来显著减少寻找合适候选人所需的时间和精力：

1. 个人资料寻访 (Profile Sourcing): 自动从各种在线来源搜索和收集候选人个人资料。
2. 数据丰富 (Data Enrichment): 从多个数据库中收集有关候选人的其他信息。
3. 个性化外联 (Personalized Outreach): 根据潜在候选人的技能和经验，向他们发送量身定制的消息。
4. ATS 集成 (ATS Integration): 与现有的申请人追踪系统无缝集成，以管理和跟踪候选人。
5. 自动跟进 (Automated Follow-ups): 发送自动跟进消息以吸引候选人并保持他们的兴趣。

通过自动化这些任务，招聘人员可以专注于更具战略意义的活动，例如面试和与顶尖人才建立关系。这不仅提高了效率，而且提高了整体招聘质量。

Serra 作为一个全面的解决方案脱颖而出，它融合了 AI 驱动的自动化和与现有招聘工作流程的无缝集成。它具备寻访、评估和吸引候选人的能力，使其成为现代人才招聘团队的宝贵资产。