HeyMilo AI

HeyMilo AI: Der führende AI Interviewer für die Massenrekrutierung

Was ist HeyMilo AI?

HeyMilo AI ist eine AI-gestützte Rekrutierungslösung, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu verbessern, insbesondere für Unternehmen, die mit großen Bewerberzahlen zu tun haben. Sie automatisiert die Kandidatenansprache und -auswahl, identifiziert Top-Talente effizienter und reduziert sowohl Zeit als auch Kosten, die mit der Rekrutierung verbunden sind.

Wie funktioniert HeyMilo AI?

HeyMilo AI setzt AI-Agenten ein, die mit Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Text, E-Mail oder WhatsApp interagieren. Es verwendet Vorab-Screening-Fragen und AI-Lebenslauf-Screening, um Kandidaten zu filtern und sich auf diejenigen zu konzentrieren, die am besten geeignet sind. Der AI-Interviewer passt sich in Echtzeit an die Antworten der Kandidaten an und dringt tiefer in ihre Fähigkeiten ein. Nach dem Interview liefert er detaillierte Berichte über die Eignung der Kandidaten, einschließlich Interviewaufzeichnungen und Scoring-Aufschlüsselungen. Es beinhaltet auch eine aktive Aufsichtsschicht und einen AI-Klassifikator, um Betrug zu erkennen und eine Vertrauensbewertung zu liefern.

Hauptmerkmale von HeyMilo AI

• Kandidatenansprache: Wendet sich per Text, E-Mail oder WhatsApp an Bewerber, um sie zu engagieren und für die Rolle zu interessieren.
• Vorab-Screening: Filtert Kandidaten anhand von Knockout-Fragen und AI-Lebenslauf-Screening.
• AI Voice Interview: Führt Interviews mit AI-Sprachagenten durch, die sich in Echtzeit an die Antworten der Kandidaten anpassen.
• Einblicke & Analysen: Bietet detaillierte Berichte nach dem Interview über die Eignung der Kandidaten, einschließlich Interviewaufzeichnungen und Frage-für-Frage-Scoring-Aufschlüsselungen.
• Mehrsprachige Unterstützung: Führt Interviews in verschiedenen Sprachen durch und ermöglicht so die globale Rekrutierung.

Vorteile der Verwendung von HeyMilo AI

• Verkürzte Einstellungszeit: Unternehmen, die HeyMilo AI verwenden, haben eine deutliche Verkürzung der Zeit für die Einstellung neuer Mitarbeiter gemeldet.
• Erhöhte Effizienz: Recruiter können sich auf die besten Kandidaten konzentrieren und ihre Zeit und Ressourcen optimieren.
• Verbesserte Kandidatenansprache: Kandidaten fühlen sich während des Interviewprozesses wohler und sicherer.
• Datengestützte Einblicke: Detaillierte Berichte und Analysen liefern wertvolle Einblicke in die Eignung der Kandidaten.

Testimonials

Hier ist, was Recruiter über HeyMilo sagen:

• James Dennis, Mitbegründer von Greenhouse Talent: "Die Bewertungen, die HeyMilo gibt, sind wirklich sehr genau und stimmen mit dem überein, was wir tun würden – und unser Team verfügt über insgesamt 40 oder 50 Jahre Interviewerfahrung."
• Trent Lawson, Managed Services Manager bei Intershop: "Vor HeyMilo habe ich mir vielleicht nur 5 % der Kandidaten angesehen. HeyMilo hat es mir ermöglicht, meine Zeit zu optimieren und mich jetzt wirklich auf die besten Kandidaten für eine Rolle zu konzentrieren."
• Wendy Sergot, HR & Office Manager bei Alpine Home Air: "Als Einzelperson im HR-Team, die täglich 3.000 Bewerber bearbeitet, hilft mir HeyMilo, Kandidaten schnell zu überprüfen und über den Lebenslauf hinauszugehen."
• Patrick Waites, Mitbegründer & CEO & Coltech Global: "HeyMilo war ein Wendepunkt, der es uns ermöglicht, Interviews in großem Umfang zu führen, die Produktivität zu steigern und die technischen Details der Kandidaten einfach an einem Ort zu analysieren."

Anwendungsfälle

HeyMilo AI eignet sich für eine Vielzahl von Organisationen, darunter:

• Personalagenturen
• Unternehmensrekruter
• Business Process Outsourcing (BPOs)
• Datenannotationsunternehmen
• Franchises

Wie man anfängt

HeyMilo AI lässt sich nahtlos in bestehende Rekrutierungstools integrieren. Sie können eine Demo buchen oder kostenlos auf der HeyMilo AI-Website loslegen.

FAQs

• Kann HeyMilo Betrug erkennen?

  Ja, HeyMilo AI verwendet eine aktive Aufsichtsschicht, einen AI-Klassifikator und mehr, um Betrug zu erkennen und eine Vertrauensbewertung zu liefern.

• Wie fühlen sich Bewerber gegenüber einem AI-Agenten?

  Kandidaten schätzen die Möglichkeit, über ihren Lebenslauf hinauszugehen und auf interaktivere Weise ein Interview zu führen. Die durchschnittliche Zufriedenheitsrate der Kandidaten beträgt 4,6/5.

• Wie werden Kandidaten objektiv bewertet?

  Fragen können mit objektiven Bewertungskriterien konfiguriert werden, und HeyMilo AI führt Bias-Audit-Checks von Drittanbietern durch, um ethische AI zu gewährleisten.

Warum ist HeyMilo AI wichtig?

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist eine effiziente Rekrutierung von entscheidender Bedeutung. HeyMilo AI hilft Unternehmen, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren, Kosten zu senken und Top-Talente schneller zu identifizieren. Durch die Automatisierung der Kandidatenansprache und -auswahl ermöglicht HeyMilo AI es Recruitern, sich auf die vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren, was letztendlich zu besseren Einstellungsentscheidungen und verbesserten Geschäftsergebnissen führt.

Fazit

HeyMilo AI ist ein umfassender AI-Recruiter, der eine Reihe von Funktionen zur Rationalisierung und Verbesserung des Einstellungsprozesses bietet. Sein AI-gestützter Interviewer, detaillierte Analysen und die mehrsprachige Unterstützung machen es zu einem wertvollen Werkzeug für Unternehmen, die ihre Rekrutierungsbemühungen verbessern möchten.