iMocha

Was ist iMocha?

iMocha ist eine KI-gestützte Skills Intelligence Plattform, die darauf ausgelegt ist, Talentökosysteme in Skills-First-Umgebungen zu verwandeln. Sie nutzt validierte Skills-Daten, um die Lücke zwischen Talentnachfrage, internem Angebot und Geschäftsauswirkungen zu schließen und so HR-Entscheidungen in Echtzeit zu informieren. iMocha bietet eine Enterprise-Grade-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, intelligentere Personalentscheidungen zu treffen, indem sie Daten zu Skills und Kompetenzen für verschiedene HR-Funktionen wie Upskilling, Reskilling, strategische Personalplanung, interne Mobilität und Skills-Based Hiring nutzen.

Wie funktioniert iMocha?

iMocha fungiert als unsichtbare Schicht innerhalb des bestehenden HR-Tech-Stacks und schließt die entscheidende Lücke der Echtzeit-Skills Intelligence. Es bietet angereicherte Taxonomien, die mehrere Branchen abdecken, und integriert Skills-Ontologien, die Jobrollen präzise mit den erforderlichen Skills und Fähigkeiten abbilden. Die Plattform nutzt eine umfassende Bibliothek vorgefertigter Skills-Assessments, die eine effektive Skills-Gap-Analyse und maßgeschneiderte Lernprogramme ermöglichen.

Zu den wichtigsten Funktionen von iMocha gehören:

• Skills-Gap-Analyse: Identifiziert Diskrepanzen zwischen den Skills, die eine Organisation besitzt, und den Skills, die sie benötigt.
• Upskilling & Reskilling: Bietet Einblicke zur Erstellung von Lernprogrammen, die identifizierte Skill-Lücken schließen.
• Interne Mobilität: Vermittelt Mitarbeiter an geeignete offene Stellen, basierend auf ihren Skills und Ambitionen.
• Strategische Personalplanung: Ermöglicht es Organisationen, ihr aktuelles Skills-Inventar im Vergleich zu den Skills zu verstehen, die für zukünftigen Erfolg erforderlich sind.
• Skills-Based Hiring: Erleichtert Einstellungsentscheidungen basierend auf Potenzial und Fähigkeiten, anstatt ausschließlich auf traditionellen Qualifikationen.
• Talent Deployment: Hilft, Personal Rollen zuzuweisen, in denen es die größte Wirkung erzielen kann.

Warum iMocha wählen?

Die Wahl von iMocha verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, indem sie einen Skills-First-Ansatz ermöglicht. Mit Zugang zu über 10.000 angereicherten Taxonomien, über 3.000 Skills-Ontologien und über 10.000 Skills-Assessments stattet iMocha Organisationen mit den Tools aus, die sie benötigen, um:

• Datengestützte HR-Entscheidungen treffen: Durch die Bereitstellung von Echtzeit-Skills-Daten stellt iMocha sicher, dass HR-Entscheidungen auf genauen Erkenntnissen basieren.
• Entwicklung an Geschäftsanforderungen ausrichten: iMocha hilft Organisationen, Skill-Lücken zu identifizieren und gezielte Lernprogramme zu erstellen, um spezifische Geschäftsziele zu erreichen.
• Datengestütztes Karrierewachstum fördern: Indem iMocha Mitarbeiter Rollen basierend auf Skills und Ambitionen zuordnet, fördert es eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung.

Für wen ist iMocha geeignet?

iMocha ist für Unternehmen konzipiert, die einen Skills-First-Ansatz für das Talentmanagement implementieren möchten. Es ist besonders wertvoll für:

• HR-Fachkräfte: Ermöglicht datengestützte Entscheidungsfindung in Bereichen wie Einstellung, Training und interne Mobilität.
• Talentmanagement-Teams: Bietet Tools zur Identifizierung von Skill-Lücken, zur Erstellung von Lernprogrammen und zur Optimierung der Personalplanung.
• Lern- und Entwicklungsteams: Erleichtert die Erstellung gezielter Lernprogramme auf der Grundlage validierter Skills-Daten.
• Führungskräfte: Hilft, die Talentstrategie mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass die Organisation über die Skills verfügt, die sie für den Erfolg benötigt.

Wie verwendet man iMocha?

Um iMocha effektiv zu nutzen, können Organisationen die folgenden Schritte ausführen:

1. Aktuelle Skills bewerten: Verwenden Sie die Skills-Assessments von iMocha, um das aktuelle Skill-Niveau der Mitarbeiter zu bewerten.
2. Skill-Lücken identifizieren: Analysieren Sie die Daten, um Diskrepanzen zwischen aktuellen und erforderlichen Skills zu identifizieren.
3. Lernprogramme erstellen: Entwickeln Sie gezielte Lernprogramme basierend auf den identifizierten Skill-Lücken.
4. Mitarbeiter Rollen zuordnen: Verwenden Sie Skills-Daten, um Mitarbeiter basierend auf ihren Skills und Ambitionen offenen Rollen zuzuordnen.
5. Fortschritt verfolgen: Überwachen Sie den Fortschritt der Mitarbeiter durch Lernprogramme und verfolgen Sie die Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse.

Durch die Befolgung dieser Schritte können Organisationen iMocha nutzen, um eine Skills-First-Kultur zu schaffen, die den Geschäftserfolg fördert.

iMocha ist eine Skills Intelligence Plattform, die Unternehmen dabei helfen kann, intelligentere Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen. Durch die Bereitstellung von Echtzeit-Skills-Daten ermöglicht iMocha Organisationen, die Talentstrategie mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung zu fördern und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Talentmarkt zu verschaffen. iMocha ermöglicht es Unternehmen, in der Skills-First-Revolution erfolgreich zu sein. Was ist Skills Intelligence und wie kann sie Ihre Belegschaft verändern? iMocha liefert die Antworten und die Werkzeuge, um dies zu verwirklichen.