TeamFeedback

TeamFeedback: Teams stärken durch KI-gestütztes Feedback

Was ist TeamFeedback?

TeamFeedback ist ein Mitarbeiter-Feedback-Tool, das auf künstlicher Intelligenz basiert und dazu dient, die Kommunikation zu verbessern, das Engagement zu steigern, das Wachstum voranzutreiben und organisatorische Verbesserungen zu fördern. Es nutzt transparent geteiltes Mitarbeiter-Feedback, das sich auf Erfahrung und Leistung konzentriert.

Wie funktioniert TeamFeedback?

TeamFeedback verwendet automatische Feedback- und Engagement-Umfragen, um Daten über Ihr Team zu sammeln. Seine KI verarbeitet diese Daten, um schnelle Feedback-Schlussfolgerungen und Erkenntnisse über jedes Team zu generieren. Das Ergebnis ist ein umfassender Team-Performance-Bericht, der die Bedürfnisse, Probleme und Vorhersagen der Mitarbeiter abdeckt.

Hauptmerkmale und Vorteile

• 360-Grad-Feedback-Berichte: Erleichtert die Sammlung und Analyse von Mitarbeiter-Feedback und wandelt es in umsetzbare Ideen zur Verbesserung um. Es analysiert Projektteams durch zuverlässiges Feedback und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Schnelle Umfragen: Ermöglicht die Erfassung von Daten über Teamleistung, Stimmung und Probleme durch ansprechende Umfragen, die nur wenige Minuten in Anspruch nehmen.
• Mitarbeiter- und Team-Dashboard: Bietet ein Kontrollpanel für Team-Health-Checks, das anonymisierte Daten über Mitarbeiter enthält und einen Überblick über Teamstimmung, Arbeitsweise und Probleme bietet.
• Feedback-Framework: Erleichtert die Sammlung aufschlussreichen Feedbacks, indem es sich auf reale Situationen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld konzentriert und einen sicheren Raum für Gespräche innerhalb des Teams schafft.
• Skills Center: Ermöglicht Benutzern, ihre Fähigkeiten zu verfolgen und auf strukturierte Weise weiterzuentwickeln, indem sie eine übergeordnete Vision für sich und ihr Team planen.
• Ziele und Mentoren: Ermöglicht es Einzelpersonen, Fähigkeiten auszutauschen und Freundschaften zu schließen, indem sie gut kontextualisierte Entwicklungsziele festlegen und den Menschen Werkzeuge an die Hand geben, um sich selbstständig weiterzuentwickeln.

So verwenden Sie TeamFeedback

1. Feedback sammeln und überprüfen: Traditionell beinhaltet dies das Lesen jedes einzelnen Feedbacks, um es zu kategorisieren, was ungefähr 12 Stunden dauert und etwa 1500 US-Dollar kostet (gemessen in Arbeitskosten). Mit TeamFeedback können Sie schnelle KI-Zusammenfassungen lesen und nur bei Bedarf in Details eintauchen, wodurch sich die Zeit auf 15 Minuten und die Kosten auf etwa 5 US-Dollar reduzieren.
2. Ziele für Ihr Team festlegen: Generieren Sie Mitarbeiterziele basierend auf Feedback und Kompetenzlücken im Team, um eine gezielte Entwicklung sicherzustellen.
3. Feedback verwalten: Gewinnen Sie schnell Einblicke aus Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse des Teams effektiv zu verstehen und anzugehen.

Preispläne

TeamFeedback bietet verschiedene Preisstufen, die auf unterschiedliche Teamgrößen und Bedürfnisse zugeschnitten sind:

• Kostenlos: Für Teams mit bis zu 10 Personen, bietet schnelles Feedback, Feedback 360, Kudos, KI-Zusammenfassung, Mitarbeiter-OKRs & Ziele und eine Kompetenzmatrix.
• Basic: Preis von 6,95 US-Dollar pro Benutzer/Monat, geeignet für Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Es enthält alle Funktionen des kostenlosen Plans sowie Manager-Vorlagen.
• Professional: Preis von 8,50 US-Dollar pro Benutzer/Monat, entwickelt für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Es enthält alle Funktionen des Basic-Plans sowie benutzerdefinierte Datenexporte, persönliche Integrationen und Unterstützung.

Erfolgsgeschichten von Kunden

• CarbonQ: TeamFeedback bot ein dringend benötigtes Feedback-Tool, das eine offene Kommunikation und einen sicheren Raum für den Dialog förderte, was dazu beitrug, gezielte Verbesserungen vorzunehmen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Brand24: TeamFeedback zeichnet sich durch das Management von Mitarbeiter-Feedback aus, indem es wiederkehrende Umfragen mit einer intuitiven Benutzeroberfläche erstellt und so Zeit für Mitarbeiter und Manager spart. Die umfangreiche Anpassung ermöglicht es, die Fragen und die Form der Umfragen an spezifische Bedürfnisse anzupassen, wodurch die Relevanz und der Wert der gesammelten Informationen erhöht werden.

Warum ist TeamFeedback wichtig?

TeamFeedback fördert eine offene Kommunikation, baut Vertrauen zu den Mitarbeitern auf und prägt die Unternehmenskultur. Es fördert eine bessere Kommunikation in Teams, trägt dazu bei, das Engagement zu steigern, das Wachstum voranzutreiben und organisatorische Verbesserungen zu fördern. Dies wird durch transparent geteiltes Mitarbeiter-Feedback erreicht, das sich auf Erfahrung und Leistung konzentriert.

Wo kann ich TeamFeedback einsetzen?

TeamFeedback ist ideal für jede Organisation, die das Mitarbeiterengagement verbessern, die Teamleistung steigern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch transparentes und datengesteuertes Feedback fördern möchte. Es ist besonders vorteilhaft für HR-Manager, Teamleiter und Führungskräfte, die Einblicke in ihre Belegschaft gewinnen und positive Veränderungen vorantreiben möchten.

Was ist der beste Weg, TeamFeedback zu implementieren?

Um TeamFeedback optimal zu nutzen, beginnen Sie mit der Identifizierung Ihrer wichtigsten Ziele für Mitarbeiter-Feedback. Verwenden Sie dann die Funktionen des Tools, um Daten zu sammeln, Erkenntnisse zu analysieren und umsetzbare Pläne zu erstellen. Überprüfen und passen Sie Ihren Ansatz regelmäßig anhand des erhaltenen Feedbacks an, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihr Mitarbeitererlebnis kontinuierlich verbessern.