Culture Counter

Culture Counter : mesurer et améliorer la culture d’entreprise

Qu’est-ce que Culture Counter ?

Culture Counter est une application web conçue pour mesurer la santé culturelle d’une organisation. Basée sur le cadre décrit dans le livre « Love as a Business Strategy » et son livre suivant, « Love as a Change Strategy », elle fournit un moyen quantifiable d’évaluer la culture et la capacité de changement au sein d’une entreprise. Elle permet aux entreprises de passer des données anecdotiques à des informations fondées sur des données lors de l’évaluation de leur culture organisationnelle.

Comment Culture Counter fonctionne-t-il ?

Culture Counter utilise des enquêtes auprès des employés pour collecter des données concernant les actions individuelles, les actions des gestionnaires et les actions de l’équipe. Ces enquêtes contiennent des questions conçues pour évaluer les attributs comportementaux et les piliers de la culture essentiels pour une équipe performante. Les réponses sont généralement notées sur une échelle, générant des scores pour chaque attribut, contribuant à une évaluation globale de la santé culturelle de l’organisation. Les enquêtes sont conçues pour être anonymes afin d’encourager une rétroaction honnête.

Principales caractéristiques et avantages :

• Informations exploitables: Fournit des informations qui permettent aux entreprises de prendre des décisions éclairées et d’apporter des changements à leur culture.
• Découpage et désagrégation des données: Permet de filtrer les données en fonction des données démographiques et des catégories, telles que le service, l’emplacement et les supérieurs hiérarchiques. Cela fournit une vue granulaire des différents domaines au sein de l’organisation.
• Comparaison dans l’ensemble de l’organisation: Permet de comparer les résultats entre les différentes équipes et les différents services afin de mettre en évidence les points positifs et les domaines à améliorer.
• Suivi des tendances: Suit les tendances culturelles au fil du temps, fournissant une preuve tangible des progrès des initiatives culturelles.
• Conscience de soi du leadership: Identifie les lacunes dans la conscience de soi du leadership, aidant les dirigeants à comprendre comment leur comportement a un impact sur leurs équipes.

Le cadre LAAS :

Culture Counter est basé sur le cadre « Love As A Business Strategy ». Ce cadre est basé sur des attributs qui contribuent à une équipe performante. Les niveaux sont les suivants :

• Attributs comportementaux: État d’esprit, attitude et communication.
• Piliers de la culture: Inclusion, empathie, vulnérabilité, confiance, responsabilisation et pardon.

Ces scores contribuent collectivement à un score d’équipe performante, mesurant directement la santé culturelle d’une organisation.

Pourquoi Culture Counter est-il important ?

Selon les sources fournies :

• La culture est plus prédictive de l’attrition que la rémunération.
• Un pourcentage important des efforts de changement de culture échouent en raison d’un manque d’alignement comportemental.
• Les organisations à forte confiance font état d’une productivité plus élevée.

Ces statistiques soulignent l’importance d’une culture organisationnelle saine et l’impact potentiel sur la rétention des employés, la gestion du changement et la productivité globale.

Comment utiliser Culture Counter ?

1. Envoyer un sondage: Administrer des sondages aux employés afin de recueillir des données sur leur perception de la culture d’entreprise.
2. Obtenir des résultats: Analyser les résultats du sondage afin d’identifier les forces et les faiblesses clés de la culture de l’organisation.
3. Analyser et agir: Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à corriger les faiblesses cernées et à tirer parti des forces.

Tarification et plans de Culture Counter

Aucune information sur les prix n’est fournie dans le texte. Pour en savoir plus sur les plans de Culture Counter, vous devez demander une démo ou vous inscrire gratuitement sur leur site web.

Commentaires des utilisateurs et témoignages

Le texte fourni ne contient aucun commentaire ou témoignage spécifique d’utilisateurs concernant Culture Counter.

Questions fréquemment posées (FAQ) :

• Qu’est-ce que Culture Counter ? Il s’agit d’une application conçue pour mesurer la santé culturelle d’une organisation en fonction du cadre « Love as a Business Strategy ».
• Comment Culture Counter collecte-t-il les données ? Au moyen de sondages anonymes administrés aux employés.
• Puis-je filtrer les résultats pour des services ou des emplacements spécifiques ? Oui, l’application vous permet de filtrer les données par catégories démographiques.
• Les réponses au sondage sont-elles gardées anonymes ? Oui, le sondage auprès des employés est entièrement anonyme.
• À quelle fréquence devrions-nous utiliser Culture Counter ? Le sondage initial est la référence, les sondages suivants étant des sondages « éclairs » visant à suivre l’impact des actions.

Conclusion

Culture Counter offre une approche structurée pour mesurer et améliorer la culture d’entreprise. En tirant parti des sondages auprès des employés et du cadre LAAS, il fournit des informations exploitables qui peuvent favoriser un changement positif, améliorer la rétention des employés et stimuler la productivité globale. Culture Counter est un outil précieux pour les organisations qui cherchent à créer un environnement de travail prospère et performant. Il aide à comprendre ce qu’est la culture actuelle, comment fonctionne la culture existante, pourquoi une culture d’entreprise positive est importante et la meilleure façon de promouvoir une culture d’entreprise positive.