TeamFeedback : Donner du pouvoir aux équipes grâce au feedback basé sur l'IA

Qu'est-ce que TeamFeedback ?

TeamFeedback est un outil de feedback des employés basé sur l'intelligence artificielle, conçu pour améliorer la communication, stimuler l'engagement, favoriser la croissance et encourager les améliorations organisationnelles. Il exploite le feedback des employés partagé de manière transparente et axé sur l'expérience et la performance.

Comment TeamFeedback fonctionne-t-il ?

TeamFeedback utilise des enquêtes automatiques de feedback et d'engagement pour recueillir des données sur votre équipe. Son IA traite ces données pour générer des conclusions de feedback rapides et des informations sur chaque équipe. Le résultat est un rapport complet sur la performance de l'équipe, couvrant les besoins, les problèmes et les prévisions des employés.

Principales fonctionnalités et avantages

Rapports de feedback à 360 degrés: Facilite la collecte et l'analyse du feedback des employés, en le traduisant en idées concrètes d'amélioration. Il analyse les équipes de projet grâce à un feedback fiable et favorise une culture d'amélioration continue.
Enquêtes rapides: Permet de recueillir des données sur la performance, l'humeur et les problèmes de l'équipe grâce à des enquêtes attrayantes qui ne prennent que quelques minutes.
Tableau de bord des employés et des équipes: Fournit un panneau de contrôle pour les bilans de santé de l'équipe, contenant des données anonymisées sur les employés et offrant une vue d'ensemble de l'humeur, de l'approche de travail et des problèmes de l'équipe.
Cadre de feedback: Facilite la collecte de feedback perspicace en se concentrant sur des situations réelles et leur impact sur l'environnement de travail, créant ainsi un espace sûr pour la conversation au sein de l'équipe.
Centre de compétences: Permet aux utilisateurs de suivre leurs compétences et de les développer de manière structurée, en planifiant une vision de haut niveau pour eux-mêmes et pour leur équipe.
Objectifs et mentors: Permet aux individus de partager des compétences et de nouer des amitiés en fixant des objectifs de développement bien contextualisés, en fournissant aux gens des outils pour se développer à leur propre rythme.

Comment utiliser TeamFeedback

Recueillir et examiner le feedback: Traditionnellement, cela implique de lire chaque feedback pour le catégoriser, ce qui prend environ 12 heures et coûte environ 1 500 $(mesuré en coût de main-d'œuvre). Avec TeamFeedback, vous pouvez lire des résumés rapides de l'IA et approfondir les détails uniquement lorsque cela est nécessaire, ce qui réduit le temps à 15 minutes et le coût à environ 5 $.
Définir des objectifs pour votre équipe: Générez des objectifs pour les employés en fonction du feedback et des lacunes de compétences de l'équipe, afin de garantir un développement ciblé.
Gérer le feedback: Obtenez des informations rapides à partir des enquêtes auprès des employés pour comprendre et répondre efficacement aux besoins de l'équipe.

Plans tarifaires

TeamFeedback propose plusieurs niveaux de prix pour s'adapter aux différentes tailles et besoins des équipes :

Gratuit: Pour les équipes de 10 personnes maximum, offrant un feedback rapide, Feedback 360, Kudos, un résumé de l'IA, des OKR et des objectifs des employés, et une matrice de compétences.
De base: Au prix de 6,95 $ par utilisateur/mois, convient aux entreprises comptant jusqu'à 250 personnes. Il comprend toutes les fonctionnalités du plan gratuit, ainsi que des modèles de gestionnaire.
Professionnel: Au prix de 8,50 $ par utilisateur/mois, conçu pour les entreprises de plus de 250 personnes. Il intègre toutes les fonctionnalités du plan de base, en plus des exportations de données personnalisées, des intégrations personnelles et de l'assistance.

Témoignages de réussite de clients

CarbonQ: TeamFeedback a fourni un outil de feedback indispensable, favorisant une communication ouverte et un espace sûr pour le dialogue, ce qui a permis d'apporter des améliorations ciblées et de cultiver un environnement de travail positif.
Brand24: TeamFeedback excelle dans la gestion du feedback des employés en créant des enquêtes récurrentes dotées d'une interface intuitive, ce qui permet de gagner du temps tant pour les employés que pour les managers. La personnalisation étendue permet d'adapter les questions et la forme des enquêtes aux besoins spécifiques, ce qui augmente la pertinence et la valeur des informations collectées.

Pourquoi TeamFeedback est-il important ?

TeamFeedback favorise une communication ouverte, renforce la confiance avec les employés et façonne la culture d'entreprise. Il favorise une meilleure communication au sein des équipes, contribue à stimuler l'engagement, favorise la croissance et améliore les améliorations organisationnelles. Cet objectif est atteint grâce au feedback des employés partagé de manière transparente et axé sur l'expérience et la performance.

Où puis-je utiliser TeamFeedback ?

TeamFeedback est idéal pour toute organisation souhaitant améliorer l'engagement des employés, améliorer la performance de l'équipe et favoriser une culture d'amélioration continue grâce à un feedback transparent et basé sur les données. Il est particulièrement utile pour les responsables des ressources humaines, les chefs d'équipe et les cadres qui souhaitent obtenir des informations sur leur personnel et susciter des changements positifs.

Quelle est la meilleure façon de mettre en œuvre TeamFeedback ?

Pour tirer le meilleur parti de TeamFeedback, commencez par identifier vos principaux objectifs en matière de feedback des employés. Ensuite, utilisez les fonctionnalités de l'outil pour recueillir des données, analyser les informations et créer des plans d'action. Examinez et ajustez régulièrement votre approche en fonction du feedback reçu, en veillant à améliorer continuellement la culture de votre entreprise et l'expérience des employés.