Adaface

Adaface：更精准招聘的技能评估

什么是 Adaface？

Adaface 是一个技能评估平台，旨在帮助公司为各种职位找到最合格的候选人。它与传统的岗前测试不同，侧重于通过基于场景的问题来评估在职技能，而不是依赖于理论性或基于技巧的问题。

Adaface 如何运作？

Adaface 使用高质量的、基于场景的问题来评估候选人在特定岗位上表现出色所需的基本概念和技能。这些评估模拟了真实世界的场景，使雇主能够更准确地了解候选人的能力。

主要特点和优势：

• 广泛的测试库： 访问 500 多个即用型测试，涵盖各种技能，包括编程、认知能力、商业头脑、打字熟练程度、性格特征、语言能力和财务。这个全面的库确保您可以为任何角色找到合适的评估。
• 客观的招聘决策： Adaface 提供了对候选人技能、资质和个性的客观分析，将招聘从基于直觉的决策转变为数据驱动的决策。这有助于减少偏见，并确保您根据能力选择最佳候选人。
• 缩短筛选时间： 使用 Adaface 的公司报告称，筛选时间最多可缩短 85%，从而为招聘经理和人才招聘团队腾出宝贵的时间。这使您可以专注于招聘过程的其他关键方面。
• 无缝集成： Adaface 可以无缝集成到您当前的求职者跟踪系统 (ATS) 工作流程中，从而简化招聘流程并提高效率。
• 改善雇主品牌： Adaface 以候选人为本的测试通过为所有申请人提供积极和引人入胜的体验，帮助改善您的雇主品牌。

为什么选择 Adaface？

• 专注于在职技能： Adaface 基于场景的问题评估候选人在实际情况下应用他们的知识和技能的能力，从而更准确地了解他们的能力。
• 有效且可靠的测试： Adaface 的测试旨在帮助您快速识别候选人管道中每个职位的最佳人才。从而简化了选择哪个候选人进入下一轮的流程。
• 全球企业的信任： Adaface 受到包括新加坡政府和 Love, Bonito 在内的全球企业招聘团队的信任，展示了其有效性和可靠性。

Adaface 适合谁？

Adaface 非常适合：

• 招聘人员： 简化筛选流程，缩短招聘时间，并做出客观的招聘决策。
• 招聘经理： 快速找到顶尖人才，并专注于面试最合格的候选人。
• 人力资源专业人士： 改善雇主品牌，并确保积极的候选人体验。

如何使用 Adaface？

1. 注册免费试用： 在 Adaface 网站上注册免费试用，开始使用 Adaface。
2. 浏览测试库： 浏览广泛的测试库，并为您的空缺职位选择合适的评估。
3. 邀请候选人： 向候选人发送邀请以完成评估。
4. 查看结果： 分析结果并确定最合格的候选人以进行进一步评估。

Adaface 定价

通过 Adaface 网站直接联系他们，以获取最新的定价信息。定价是根据每个客户的需求量身定制的，具体取决于他们需要的测试和支持级别。

通过使用 Adaface，公司可以做出客观的招聘决策，减少筛选时间，并改善其雇主品牌。其专注于评估在职技能，确保您为您的职位找到最佳候选人，从而提高您的组织的绩效和成功。

结论

Adaface 是一种出色的技能评估工具，可提供对候选人能力的全面和客观的分析。它专注于在职技能、广泛的测试库和无缝集成，使其成为任何希望改进其招聘流程的组织的宝贵资产。

Adaface：基于技能的评估，可实现精准的候选人筛选。40 分钟的技能测试。没有刁钻的问题。