Autoscreen

Autoscreen 是什么？

Autoscreen 是一款创新的单向视频面试软件，旨在为各种规模的公司简化招聘流程。目前处于 beta 阶段，它使招聘人员能够高效筛选候选人，而无需处理实时调度带来的麻烦。通过专注于异步视频响应，Autoscreen 有助于摆脱简历和初步接触的杂乱，让团队仅与真正感兴趣的候选人互动。这款工具在当今远程和混合工作环境中特别有价值，灵活性是吸引顶尖人才的关键。

在核心上，Autoscreen 利用简单、直观的功能来使招聘更快、更注重数据。无论您是小型初创公司还是成长中的企业，它都提供了一种经济有效的途径，通过视频提交评估候选人，提供超越传统方法的洞见。计划从每月仅 9.95 美元起，并提供慷慨的免费试用期，适合希望优化招聘流程的团队。

Autoscreen 如何工作？

Autoscreen 的魅力在于其简单明了的四步流程，该流程最大限度地减少行政负担并最大化效率。以下是分解说明：

1. 创建面试模板并添加候选人：从构建可定制的模板开始，这些模板带有针对您角色的特定问题。上传候选人详情或与现有系统集成，以无缝填充列表。

2. 复制并发送面试链接：为每个候选人或批量生成唯一链接。这些链接可以通过电子邮件、工作板或自动化工作流分享，使分发变得轻松。

3. 接收提交通知：当候选人完成视频时，获取实时警报。这保持您的招聘流程顺畅，而无需持续跟进。

4. 审查并分享面试：在用户友好的仪表板中访问录制的视频。分析响应、评分候选人，并轻松与团队分享链接以进行协作决策。

这个工作流程无忧无虑，尤其是调度方面。候选人选择自己方便的时间，从而消除那些经常延迟招聘的来回电子邮件。对于像 Autoscreen 背后的开发者这样的远程团队，这种灵活性确保每个人都能参与，而不会出现时区冲突。

在底层，Autoscreen 强调数据驱动的洞见。它提供候选人参与度、响应质量和提交模式的分析，帮助您更客观地理解优势和匹配度。虽然基本计划专注于核心视频功能，但更高层级引入基于 AI 的候选人评估，以自动化评分并突出关键特征，与现代 AI 招聘趋势一致。

关键功能和优势

Autoscreen 以解决招聘常见痛点的功能脱颖而出。让我们探索主要功能：

• 无限问卷和面试：创建或进行的数量没有上限，适合高容量招聘。

• 视频存储选项：Starter 计划提供 1GB 存储，Professional 计划扩展到 5GB，Enterprise 计划到 20GB，确保您不会为重要录像缺少空间。

• 电子邮件通知和自定义品牌：即时保持更新，并个性化候选人体验，以反映您公司的身份。

• 无缝工作流集成：通过 Zapier（即将推出）或 API 访问连接，以与 ATS 系统、工作板和 HR 工具同步。这解锁自动化，例如从申请提交触发链接或将数据拉入您中央仪表板。

• AI 驱动评估（Enterprise）：在高级计划中，AI 分析视频响应以评估软技能、热情和沟通能力——提供客观指标，减少招聘偏见。

这些元素带来实际节省：更快的筛选意味着在不合格申请人身上浪费更少时间，而单向格式自然地劝退那些不愿提交视频响应的低努力候选人。使用 Autoscreen 的公司报告筛选更快、人才匹配更好，以及招聘整体成本降低。

定价和计划

Autoscreen 保持透明，没有隐藏费用。所有计划包括无限面试和问卷，并提供免费试用来测试：

您可以随时从仪表板取消订阅，数据在到期后保留 30 天。存储限制适用，但删除旧文件或升级很简单。

Autoscreen 适合谁？

这款工具完美适合 HR 专业人士、招聘人员和小中型企业，他们寻求高效的招聘解决方案。如果您的团队处理高申请量、远程招聘，或需要将视频集成到流程中而无需复杂性，Autoscreen 就是您的选择。它特别适用于需要强大沟通技能的角色，如销售或面向客户的位置，其中视频揭示简历无法展现的个性。

技术娴熟的公司将欣赏 API 和 Zapier 选项，用于自定义自动化。对于视频面试新手，简单设置和常见问题解答使采用变得容易。即使是企业也可以通过 AI 功能扩展，使其成为跨行业的多功能选择。

为什么选择 Autoscreen？

在竞争激烈的就业市场中，脱颖而出意味着快速且智能地行动。Autoscreen 不会取代现场面试，而是增强它们——使用它来预筛选候选人，然后与有潜力的候选人进行深入会话。这种混合方法，正如 Autoscreen 团队自身实践的，可以节省时间和资源，同时提高招聘质量。

与传统方法相比，它减少了缺席，并提供比电话筛选更丰富的數據。专注于感兴趣的候选人确保更高的参与率，而集成保持一切与您现有技术栈同步。而且，所有计划均有 10 天试用期，探索其对您工作流程的影响风险最小。

如何开始使用 Autoscreen

启动运行很快：

• 注册免费账户并开始试用。
• 使用角色特定问题构建您的第一个模板。
• 集成或手动添加候选人，并通过电子邮件、工作帖子或 API 发送链接。
• 监控提交并协作审查视频。

常见问题解答涵盖常见担忧，如分享面试（是的，通过链接）或存储管理（按需删除）。它补充 ATS 和工作板，而不是取代它们——使用工作链接发布或候选人特定链接进行针对性接触。

实际价值和使用案例

想象发布职位并嵌入 Autoscreen 链接：录制视频的申请者自行选择动机，早早筛选出其他人。对于远程团队，它使全球招聘成为可能，而无需调度噩梦。数据洞见帮助跟踪趋势，如响应时间或常见优势，以告知下次更好的职位描述。

用户赞扬其简单性，用于增强流程，其中一个团队指出它劝退跳过视频步骤的不合格申请人。在教育或咨询公司中，它非常适合初始面向客户的角色筛选。即将推出的 AI 评估承诺更多复杂性，自动化以前需要数小时手动审查的工作。

总体而言，Autoscreen 通过使招聘更智能而非更艰难，提供实际价值。它是一款与 AI 驱动招聘趋势一致的工具，提供可扩展性和洞见，以高效构建更强的团队。