Hirevue

Hirevue: Revolutionierung der Personalbeschaffung mit KI-gestützter Kompetenzvalidierung

Was ist Hirevue? Hirevue ist eine KI-gesteuerte Plattform, die den Einstellungsprozess durch die Fokussierung auf Kompetenzvalidierung, intelligente Vorstellungsgespräche, Talentförderung und Workflow-Automatisierung transformieren soll. Sie bietet datengestützte Tools, die Unternehmen dabei helfen, die Fähigkeiten zu identifizieren und zu validieren, die für den Erfolg im Job entscheidend sind. Durch den Einsatz von KI zielt Hirevue darauf ab, die Personalbeschaffung zu vereinfachen, Voreingenommenheit zu reduzieren und den Einstellungsprozess zukunftssicher zu machen.

Hauptmerkmale und Vorteile:

• Kompetenzvalidierung: Hirevue verwendet virtuelle Job-Tests und KI-gestützte Bewertungen, um rollenspezifische Fähigkeiten zu validieren. Dies stellt sicher, dass die Kandidaten über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
• Intelligente Vorstellungsgespräche: Die Plattform vereinfacht die Personalbeschaffung mit datengestützten Tools, die maßgeschneiderte Vorstellungsgespräche in wenigen Minuten und eine nahtlose Selbstplanung der Kandidaten ermöglichen.
• Talentförderung: Hirevue bindet Talente rund um die Uhr mit KI-gesteuerten Tools ein, beschleunigt Angebote, indem es Talente schnell den richtigen Rollen zuordnet und die Personalbeschaffung auf Kurs hält.
• Workflow-Automatisierung: Es automatisiert die Bewegung des Talentpools durch den Trichter mit Selbstplanungsautomatisierung und rationalisiert so den gesamten Einstellungsprozess.

Wie funktioniert Hirevue?

Hirevue lässt sich nahtlos in bestehende Applicant Tracking Systems (ATS) integrieren, um einen reibungslosen Workflow zu gewährleisten. Die Plattform verwendet verschiedene KI-gesteuerte Tools und Bewertungen, um Kandidaten zu evaluieren:

1. Virtuelle Job-Tests: Kandidaten nehmen an Simulationen teil, die reale Job-Szenarien nachbilden, so dass Personalverantwortliche ihre Fähigkeiten in einer praktischen Umgebung beurteilen können.
2. KI-gestützte Bewertungen: Diese Bewertungen beurteilen Kandidaten auf der Grundlage spezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Rolle erforderlich sind.
3. Video-Vorstellungsgespräche: Hirevue bietet sowohl Live- als auch On-Demand-Video-Vorstellungsgesprächsoptionen. Die Plattform nutzt KI, um die Antworten der Kandidaten zu analysieren und Einblicke in ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihre Persönlichkeit zu geben.

Warum Hirevue wählen?

Hirevue bietet mehrere einzigartige Funktionen, die es von traditionellen Personalbeschaffungsmethoden abheben:

• ATS-Integration: Lässt sich nahtlos in bestehende Einstellungssysteme integrieren, um einen reibungslosen Workflow zu gewährleisten.
• FedRAMP-Autorisierung: Die einzige FedRAMP-autorisierte Einstellungs Lösung für den öffentlichen Sektor, die hohe Sicherheits- und Compliance-Standards gewährleistet.
• Wissenschaftlich fundierte Bewertungen: Bietet datengestützte Entscheidungen auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Bewertungen, wodurch die Genauigkeit von Job Performance Predictions verbessert wird.
• Vertrauenswürdige Sicherheit: Gewährleistet, dass die Einstellungsdaten in jedem Schritt sicher, konform und geschützt sind.
• Globale Reichweite: Bietet Unterstützung für über 40 Sprachen, wodurch die globale Reichweite erweitert und die Verbindung zu Top-Talenten weltweit erleichtert wird.
• Flexible Integration: Ermöglicht die Nutzung der Video-Vorstellungsgespräche von Hirevue oder die nahtlose Integration in bestehende Tools.
• Automatisierte Terminplanung: Synchronisiert sich mit Kalendern, um die Terminplanung automatisch zu übernehmen und den administrativen Aufwand zu reduzieren.
• Automatisierte Workflows: Automatisiert sich wiederholende Aufgaben, so dass sich die Personalverantwortlichen auf die Suche nach den richtigen Talenten konzentrieren können.

Für wen ist Hirevue geeignet?

Hirevue eignet sich für Organisationen jeder Größe, die ihren Einstellungsprozess verbessern möchten. Es richtet sich an verschiedene Branchen und Rollen, darunter:

• Stundenlohnempfänger: Rationalisiert den Einstellungsprozess für Stundenlohnpositionen, reduziert die Screening-Zeit und verbessert die Time-to-Hire.
• Professionelle Rollen: Bietet Tools zur Beurteilung und Validierung der für professionelle Rollen erforderlichen Fähigkeiten.
• Campus-Recruiting: Erleichtert die Campus-Recruiting-Bemühungen durch virtuelle Assessments und Vorstellungsgespräche.
• Technische Positionen: Hilft bei der Identifizierung und Validierung der für technische Rollen erforderlichen technischen Fähigkeiten.
• Interne Mobilität: Unterstützt interne Mobilitätsprogramme durch Tools zur Beurteilung der Mitarbeiterfähigkeiten und zur Vermittlung neuer Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Die Vorteile der Nutzung von Hirevue

• Reduzierte Screening-Zeit: Hirevue hilft, die Screening-Zeit um bis zu 60 % zu reduzieren.
• Schnellere Time-to-Hire: Unternehmen erleben eine 90 % schnellere Time-to-Hire.
• Gesunkene Kosten pro Vorstellungsgespräch: Die Plattform kann die Kosten pro Vorstellungsgespräch um 50 % senken.
• Jährliche Einsparungen: Unternehmen können jährlich bis zu 667.000 $ sparen.
• Höhere Abschlussquote: Erreicht eine Abschlussquote von 95 % bei Bewertungen und Vorstellungsgesprächen.
• Erhöhte Kandidatenzufriedenheit: Führt zu 92 % Kandidatenzufriedenheit.
• Steigerung der Kandidatenantworten: Erhöht die Kandidatenantworten um 15 %.

Wie verwende ich Hirevue?

1. Demo anfordern: Beginnen Sie mit der Anforderung einer Demo auf der Hirevue-Website, um zu verstehen, wie die Plattform Ihre spezifischen Einstellungsanforderungen erfüllen kann.
2. Mit ATS integrieren: Integrieren Sie Hirevue nahtlos in Ihr bestehendes Applicant Tracking System (ATS).
3. Bewertungen und Vorstellungsgespräche anpassen: Passen Sie Bewertungen und Vorstellungsgesprächsfragen an die Fähigkeiten und Kompetenzen an, die für bestimmte Rollen erforderlich sind.
4. Kandidaten evaluieren: Verwenden Sie die KI-gestützten Tools von Hirevue, um Kandidaten anhand ihrer Leistung in virtuellen Job-Tests, Bewertungen und Video-Vorstellungsgesprächen zu evaluieren.
5. Datengestützte Entscheidungen treffen: Nutzen Sie die von Hirevue bereitgestellten Daten und Erkenntnisse, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und stärkere Teams aufzubauen.

Customer Success Stories:

Viele Unternehmen haben durch die Nutzung von Hirevue erhebliche Vorteile erzielt. Einige Kunden haben beispielsweise eine Abschlussquote von 95 % bei Bewertungen, eine Kandidatenzufriedenheit von 92 %, eine Steigerung der Kandidatenantworten um 15 % und jährliche Einsparungen von 667.000 $ gemeldet.

Schlussfolgerung:

Hirevue ist eine umfassende KI-gestützte Plattform, die den Einstellungsprozess rationalisiert, Voreingenommenheit reduziert und Unternehmen beim Aufbau stärkerer Teams unterstützt. Durch die Fokussierung auf Kompetenzvalidierung, intelligente Vorstellungsgespräche, Talentförderung und Workflow-Automatisierung ermöglicht Hirevue Unternehmen, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen und erhebliche Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen zu erzielen. Für Unternehmen, die die Personalbeschaffung neu erfinden und florierende Belegschaften aufbauen möchten, bietet Hirevue eine leistungsstarke und effektive Lösung.