Aria

¿Qué es Aria?

Aria es una innovadora plataforma de reclutamiento impulsada por IA desarrollada por Hivly, diseñada para transformar el proceso de contratación para reclutadores y profesionales de RRHH. Sirve como un aliado inteligente en la adquisición de talento, ofreciendo dos componentes principales: Aria Recruiter, un entrevistador de IA autónomo, y Aria Whisper, un asistente inteligente para entrevistas en vivo. Al automatizar tareas rutinarias, proporcionar insights en tiempo real y garantizar evaluaciones libres de sesgos, Aria ayuda a los equipos a contratar más rápido y a tomar mejores decisiones sin los inconvenientes de los procesos manuales.

Ya sea que estés manejando entrevistas técnicas o evaluaciones generales de candidatos, Aria se integra sin problemas en tu flujo de trabajo, conectándose a entrevistas en curso a través de plataformas en línea. Esto elimina la tediosa tarea de tomar notas y programar, permitiendo que los reclutadores se enfoquen en la contratación estratégica. Con una configuración que toma menos de 5 minutos y sin necesidad de experiencia técnica, es accesible para equipos de todos los tamaños que buscan optimizar su pipeline de reclutamiento.

¿Cómo funciona Aria?

Aria opera en cada etapa del viaje de contratación, aprovechando tecnologías avanzadas de IA como el procesamiento del lenguaje natural y la transcripción en tiempo real para entregar inteligencia accionable. Aquí hay un desglose de su funcionalidad:

• Entrevistas autónomas con Aria Recruiter: Esta función permite que Aria realice entrevistas técnicas completas de manera independiente. Involucra a los candidatos en conversaciones naturales, similares a las humanas, evaluando las respuestas al instante. La IA puntúa el rendimiento, analiza las habilidades y proporciona informes completos, todo mientras observas o intervienes según sea necesario. Esto es ideal para cribados de alto volumen, asegurando criterios de evaluación consistentes para todos los candidatos.

• Asistencia en vivo a través de Aria Whisper: Durante entrevistas en persona o virtuales, Aria Whisper actúa como tu socio silencioso. Escucha la conversación, transcribe cada detalle con precisión, analiza el CV del candidato en tiempo real y sugiere preguntas de seguimiento personalizadas. También genera notas estructuradas e informes libres de sesgos, capturando señales sutiles como el tono y el contexto que de otro modo podrían pasar desapercibidas.

La plataforma se conecta sin esfuerzo a herramientas populares de entrevistas, proporcionando insights mientras la sesión se desarrolla. Por ejemplo, mientras un reclutador como Michael Chen entrevista a Sarah Johnson en línea, Aria analiza el diálogo sobre la marcha, destacando fortalezas clave, posibles banderas rojas y alineación con los requisitos del puesto. Este ciclo de retroalimentación en tiempo real asegura que nada se escape, desde detalles olvidados hasta calificaciones pasadas por alto.

Impulsada por IA de vanguardia, Aria minimiza el sesgo humano al basarse en métricas impulsadas por datos en lugar de impresiones subjetivas. Estructura las evaluaciones alrededor de competencias predefinidas, haciendo que las decisiones sean más objetivas y defendibles. La integración es sencilla: simplemente conéctate a través de una demo o prueba, y comienza a beneficiarte de flujos de trabajo automatizados que escalan con tus necesidades.

¿Cómo usar Aria?

Comenzar con Aria es notablemente simple, enfatizando la facilidad de uso para reducir barreras para reclutadores ocupados:

1. Regístrate y configura: Visita el sitio web de Hivly para reservar una demo o comenzar una prueba gratuita de 30 días. No se requiere tarjeta de crédito ni compromisos, y se otorga acceso completo de inmediato.

2. Conéctate a las entrevistas: Para sesiones en vivo, invita a Aria a unirse a través de enlaces de videollamada. Se integra con herramientas como Zoom o Microsoft Teams, escuchando pasivamente sin interrumpir el flujo.

3. Activación del modo autónomo: Para entrevistas manos libres, programa a Aria Recruiter para manejar cribados iniciales o evaluaciones técnicas. Ingresa los criterios del puesto y deja que la IA lidere la conversación.

4. Revisa los insights: Después de la entrevista, accede a informes detallados que incluyen transcripciones, puntuaciones y recomendaciones. Úsalos para informar los siguientes pasos, desde avanzar candidatos hasta refinar tu proceso.

5. Personaliza y escala: Adapta conjuntos de preguntas y parámetros de evaluación para que coincidan con la cultura y roles de tu empresa. Mientras manejes más candidatos —hasta 5 veces más— Aria se adapta, ahorrando un promedio de 15+ horas por posición.

Una demo en vivo está disponible en el sitio de Hivly, mostrando a Aria en acción durante entrevistas simuladas. Esta experiencia práctica demuestra su facilidad de uso y valor inmediato, ayudándote a ver cómo aborda puntos de dolor comunes como preguntas no estructuradas o insights perdidos.

¿Por qué elegir Aria?

En el competitivo mercado laboral actual, donde el 58% de los candidatos abandonan si la contratación se extiende más allá de dos semanas y cada contratación errónea cuesta $17,000 en promedio, Aria se destaca como un cambiador de juego. El reclutamiento tradicional está plagado de fragmentación: hojas de cálculo interminables, entrevistas inconsistentes y notas manuales que no capturan el panorama completo. Aria contrarresta estos problemas al agilizar las operaciones, reduciendo el tiempo de contratación de semanas a días y permitiendo decisiones respaldadas por datos.

Los beneficios clave incluyen:

• Ganancias de eficiencia: Automatiza el cribado y la toma de notas para recuperar tu semana, enfocándote en actividades de alto impacto como construir relaciones con el talento principal.
• Reducción de sesgos: Evaluaciones estructuradas impulsadas por IA promueven la equidad, alineando las evaluaciones con datos objetivos en lugar de intuiciones.
• Escalabilidad: Maneja más candidatos sin agotamiento, evitando que el talento principal se escape a competidores más rápidos.
• Ahorros de costos: Evita el impacto financiero de contrataciones pobres mientras aceleras el camino para llenar posiciones.

Testimonios de usuarios, como de reclutadores que han integrado Aria, destacan su rol en transformar procesos caóticos en contrataciones confiadas y eficientes. Al proporcionar puntuaciones instantáneas e insights más profundos, no solo ahorra tiempo sino que también mejora la calidad de las contrataciones, llevando a equipos más fuertes.

¿Para quién es Aria?

Aria está adaptada para reclutadores, gerentes de RRHH y especialistas en adquisición de talento en entornos de ritmo rápido. Es particularmente valiosa para empresas tecnológicas que realizan entrevistas técnicas, pero su versatilidad se adapta a cualquier industria que enfrente desafíos de contratación —desde startups que escalan rápidamente hasta empresas que manejan altos volúmenes de solicitantes.

Si estás abrumado por tareas manuales, luchando con evaluaciones inconsistentes o viendo cómo el talento se escapa debido a procesos lentos, Aria es tu solución. Equipos pequeños aprecian su configuración sin complicaciones, mientras que organizaciones más grandes se benefician de su capacidad para estandarizar prácticas de contratación globales. Incluso usuarios no técnicos, como aquellos sin antecedentes en codificación, pueden aprovecharla completamente, haciéndola inclusiva para fuerzas laborales diversas.

Mejores formas de maximizar el valor de Aria

Para obtener lo máximo de Aria:

• Combina modos: Usa entrevistas autónomas para rondas iniciales y Whisper para finales para cubrir todas las bases.
• Integra con herramientas existentes: Combínala con tu ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes) para un flujo de datos sin problemas.
• Capacita a tu equipo: Una sesión de demo rápida asegura que todos se alineen en el uso efectivo de los insights.
• Monitorea métricas: Rastrea ahorros en tiempo y contrataciones para refinar tu estrategia, quizás iterando en bancos de preguntas para mejores resultados.

En esencia, Aria no es solo una herramienta —es un socio estratégico que empodera a los reclutadores a contratar de manera más inteligente, no más dura. Mientras Hivly continúa innovando desde su base en Milán, Aria evoluciona con lo último en IA, asegurando que tu contratación se mantenga a la vanguardia. ¿Listo para verla en acción? Reserva una demo hoy y descubre cómo la IA puede redefinir tu adquisición de talento.

Para más detalles, contacta a Hivly en info@hivly.com o +39 3272496014.