Aria

Qu'est-ce qu'Aria ?

Aria est une plateforme innovante de recrutement alimentée par l'IA développée par Hivly, conçue pour transformer le processus de recrutement pour les recruteurs et les professionnels des RH. Elle agit comme un allié intelligent dans l'acquisition de talents, offrant deux composants principaux : Aria Recruiter, un intervieweur IA autonome, et Aria Whisper, un assistant intelligent pour les entretiens en direct. En automatisant les tâches routinières, en fournissant des insights en temps réel et en garantissant des évaluations sans biais, Aria aide les équipes à recruter plus rapidement et à prendre de meilleures décisions sans les pièges des processus manuels.

Que vous gériez des entretiens techniques ou des évaluations générales de candidats, Aria s'intègre sans effort dans votre flux de travail, se connectant aux entretiens en cours via des plateformes en ligne. Cela élimine la corvée de la prise de notes et de la planification, permettant aux recruteurs de se concentrer sur le recrutement stratégique. Avec une configuration prenant moins de 5 minutes et sans expertise technique requise, elle est accessible pour les équipes de toutes tailles cherchant à optimiser leur pipeline de recrutement.

Comment fonctionne Aria ?

Aria opère à chaque étape du parcours de recrutement, exploitant des technologies IA avancées comme le traitement du langage naturel et la transcription en temps réel pour délivrer une intelligence actionable. Voici un aperçu de sa fonctionnalité :

• Entretiens autonomes avec Aria Recruiter : Cette fonctionnalité permet à Aria de mener des entretiens techniques complets de manière indépendante. Elle engage les candidats dans des conversations naturelles, semblables à celles d'un humain, évaluant les réponses instantanément. L'IA note la performance, analyse les compétences et fournit des rapports complets, tout en vous permettant d'observer ou d'intervenir si nécessaire. C'est idéal pour le screening de haut volume, assurant des critères d'évaluation cohérents pour tous les candidats.

• Assistance en direct via Aria Whisper : Pendant les entretiens en personne ou virtuels, Aria Whisper agit comme votre partenaire silencieux. Elle écoute la conversation, transcrit chaque détail avec précision, analyse le CV du candidat en temps réel et suggère des questions de suivi personnalisées. Elle génère également des notes structurées et des rapports sans biais, capturant des indices subtils comme le ton et le contexte qui pourraient autrement être manqués.

La plateforme se connecte facilement à des outils d'entretien populaires, fournissant des insights au fur et à mesure que la session se déroule. Par exemple, pendant qu'un recruteur comme Michael Chen interviewe Sarah Johnson en ligne, Aria analyse le dialogue en direct, mettant en évidence les forces clés, les signaux d'alarme potentiels et l'alignement avec les exigences du poste. Cette boucle de feedback en temps réel assure que rien ne passe entre les mailles du filet, des détails oubliés aux qualifications négligées.

Alimentée par une IA de pointe, Aria minimise les biais humains en s'appuyant sur des métriques basées sur les données plutôt que sur des impressions subjectives. Elle structure les évaluations autour de compétences prédéfinies, rendant les décisions plus objectives et défendables. L'intégration est simple : connectez-vous simplement via une démo ou un essai, et commencez à bénéficier de flux de travail automatisés qui s'adaptent à vos besoins.

Comment utiliser Aria ?

Démarrer avec Aria est remarquablement simple, en mettant l'accent sur la convivialité pour réduire les barrières pour les recruteurs occupés :

1. Inscription et configuration : Visitez le site web de Hivly pour réserver une démo ou commencer un essai gratuit de 30 jours. Aucune carte de crédit ou engagement n'est requis, et un accès complet est accordé immédiatement.

2. Connexion aux entretiens : Pour les sessions en direct, invitez Aria à rejoindre via des liens d'appel vidéo. Elle s'intègre avec des outils comme Zoom ou Microsoft Teams, écoutant passivement sans perturber le flux.

3. Activation du mode autonome : Pour les entretiens mains libres, programmez Aria Recruiter pour gérer les screenings initiaux ou les évaluations techniques. Saisissez les critères du poste, et laissez l'IA mener la conversation.

4. Examen des insights : Après l'entretien, accédez à des rapports détaillés incluant des transcriptions, des scores et des recommandations. Utilisez-les pour informer les étapes suivantes, de l'avancement des candidats à l'affinage de votre processus.

5. Personnalisation et scalabilité : Adaptez les ensembles de questions et les paramètres d'évaluation pour correspondre à la culture et aux rôles de votre entreprise. Tandis que vous gérez plus de candidats —jusqu'à 5 fois plus— Aria s'adapte, économisant en moyenne 15+ heures par position.

Une démo en direct est disponible sur le site de Hivly, montrant Aria en action lors d'entretiens simulés. Cette expérience pratique démontre sa facilité d'utilisation et sa valeur immédiate, vous aidant à voir comment elle aborde les points douloureux courants comme les questions non structurées ou les insights perdus.

Pourquoi choisir Aria ?

Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, où 58 % des candidats abandonnent si le recrutement traîne au-delà de deux semaines et chaque mauvaise embauche coûte 17 000 $ en moyenne, Aria se distingue comme un changement de jeu. Le recrutement traditionnel est miné par la fragmentation : des tableurs interminables, des entretiens inconsistants et des notes manuelles qui ne capturent pas l'image complète. Aria contre ces problèmes en rationalisant les opérations, en réduisant le temps de recrutement de semaines à jours, et en permettant des décisions basées sur des données.

Les avantages clés incluent :

• Gains d'efficacité : Automatisez le screening et la prise de notes pour récupérer votre semaine, en vous concentrant sur des activités à fort impact comme la construction de relations avec les talents de premier plan.
• Réduction des biais : Des évaluations structurées pilotées par l'IA favorisent l'équité, alignant les évaluations sur des données objectives plutôt que sur des intuitions.
• Scalabilité : Gérez plus de candidats sans épuisement, empêchant les talents de premier plan de s'échapper vers des concurrents plus rapides.
• Économies de coûts : Évitez l'impact financier des mauvaises embauches tout en accélérant le chemin vers le remplissage des postes.

Les témoignages d'utilisateurs, comme ceux de recruteurs ayant intégré Aria, mettent en lumière son rôle dans la transformation de processus chaotiques en recrutements confiants et efficaces. En fournissant des scores instantanés et des insights plus profonds, elle non seulement économise du temps mais améliore également la qualité des embauches, menant à des équipes plus solides.

Pour qui est Aria ?

Aria est adaptée aux recruteurs, gestionnaires RH et spécialistes en acquisition de talents dans des environnements à rythme rapide. Elle est particulièrement précieuse pour les entreprises technologiques menant des entretiens techniques, mais sa polyvalence convient à toute industrie confrontée à des défis de recrutement — des startups en rapide croissance aux entreprises gérant de grands volumes de candidats.

Si vous êtes submergé par des tâches manuelles, luttant avec des évaluations inconsistantes, ou voyant les talents s'échapper en raison de processus lents, Aria est votre solution. Les petites équipes apprécient sa configuration sans tracas, tandis que les grandes organisations bénéficient de sa capacité à standardiser les pratiques de recrutement globales. Même les utilisateurs non techniques, comme ceux sans expérience en codage, peuvent l'exploiter pleinement, la rendant inclusive pour des forces de travail diversifiées.

Meilleures façons de maximiser la valeur d'Aria

Pour tirer le meilleur parti d'Aria :

• Combiner les modes : Utilisez les entretiens autonomes pour les tours initiaux et Whisper pour les finales afin de couvrir tous les aspects.
• Intégrer avec les outils existants : Associez-la à votre ATS (Applicant Tracking System) pour un flux de données fluide.
• Former votre équipe : Une session de démo rapide assure que tout le monde s'aligne sur l'utilisation efficace des insights.
• Surveiller les métriques : Suivez les économies de temps et les embauches pour affiner votre stratégie, peut-être en itérant sur les banques de questions pour de meilleurs résultats.

En essence, Aria n'est pas seulement un outil — c'est un partenaire stratégique qui permet aux recruteurs d'embaucher plus intelligemment, pas plus dur. Tandis que Hivly continue d'innover depuis sa base à Milan, Aria évolue avec les dernières avancées en IA, assurant que votre recrutement reste en avance sur la courbe. Prêt à la voir en action ? Réservez une démo aujourd'hui et découvrez comment l'IA peut redéfinir votre acquisition de talents.

Pour plus de détails, contactez Hivly à info@hivly.com ou +39 3272496014.