Palm

Palm: Révolutionner la gestion des compétences et des carrières avec l'IA

Qu'est-ce que Palm ?

Palm est une plateforme de pointe, alimentée par l'IA, conçue pour transformer la façon dont les entreprises gèrent les compétences, les carrières et le développement des talents. Elle offre une suite de fonctionnalités qui automatisent les processus, s'intègrent de manière transparente aux outils RH existants et fournissent des parcours de carrière personnalisés aux employés. Palm vise à aider les organisations à optimiser leurs fonctions RH, à réduire le turnover du personnel et à favoriser une culture de croissance continue.

Principales caractéristiques et fonctionnalités

• Cartographie des compétences: Palm aide à générer et à cartographier les emplois et les compétences au sein de l'organisation. Cette fonctionnalité permet aux professionnels des RH de visualiser le paysage des compétences et d'identifier les lacunes potentielles.
• Parcours de carrière: La plateforme aide à créer des parcours de carrière personnalisés pour les employés, en tenant compte des mouvements horizontaux et verticaux. L'IA de Palm suggère des trajectoires de carrière potentielles basées sur les compétences et les performances.
• Bourse aux talents: Palm facilite la mobilité interne en mettant en relation les employés avec les opportunités appropriées au sein de l'entreprise.
• Évaluation des performances et du potentiel: La plateforme aide à évaluer les performances et le potentiel des employés, ce qui permet aux organisations d'identifier et de développer les personnes à haut potentiel.

Comment fonctionne Palm ?

Palm exploite l'intelligence artificielle pour rationaliser et améliorer divers processus RH :

1. Automatisation: Palm automatise les tâches répétitives, telles que la saisie de données et la génération de rapports, ce qui permet aux professionnels des RH de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.
2. Intégration: La plateforme s'intègre de manière transparente aux outils RH existants, ce qui permet aux organisations de conserver leurs systèmes actuels tout en tirant parti des capacités d'IA de Palm.
3. Personnalisation: Palm s'adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation, en offrant des fonctionnalités et des flux de travail personnalisables.

Pourquoi choisir Palm ?

• Amélioration de la fidélisation des employés: En offrant des parcours de carrière clairs et des possibilités de développement, Palm contribue à accroître l'engagement des employés et à réduire le turnover.
• Gestion des talents améliorée: La plateforme permet aux organisations d'identifier et de développer les employés à haut potentiel, garantissant ainsi un vivier de futurs leaders.
• Processus RH rationalisés: Palm automatise de nombreuses tâches RH, ce qui permet aux professionnels des RH de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.
• Prise de décision basée sur les données: La plateforme fournit des informations précieuses sur le paysage des compétences de l'organisation, ce qui permet une prise de décision basée sur les données.

À qui s'adresse Palm ?

Palm est conçu pour :

• Les professionnels des RH: Palm offre des outils pour rationaliser les processus RH, gérer les compétences et développer les talents.
• Les managers: Palm permet aux managers de soutenir le développement de leur équipe et d'identifier les opportunités de croissance.
• Les employés: Palm offre aux employés des parcours de carrière personnalisés et des plans de développement.

Cas d'utilisation et témoignages de réussite de clients

Plusieurs entreprises ont mis en œuvre avec succès Palm pour améliorer leurs processus RH et leurs stratégies de gestion des talents. Par exemple :

• Scality: Scality utilise Palm pour structurer son référentiel d'emplois et de compétences, ce qui simplifie et automatise ce processus essentiel.
• Leyton: Leyton utilise Palm pour concevoir des parcours de développement sur mesure pour ses employés, en accord avec leurs aspirations et les objectifs de l'entreprise.
• KPMG: KPMG a adopté Palm pour créer un cadre de compétences solide et automatiser les processus RH.

ROI et avantages

Les entreprises qui utilisent Palm ont signalé un ROI important, notamment :

• Gain de temps: Les HRBP gagnent environ 30 heures par an.
• Réduction du turnover: Les organisations constatent une réduction de 20 % du turnover grâce à l'amélioration de la mobilité interne.
• Détection des compétences: Palm détecte automatiquement 80 % des compétences requises.

Lutter contre les biais et promouvoir l'inclusion

Palm vise à promouvoir la diversité et l'inclusion en offrant des opportunités impartiales aux employés. La plateforme suggère des opportunités indépendamment du sexe, du milieu socio-économique ou de l'âge, ce qui aide les organisations à lutter contre les biais cognitifs dans la prise de décision.

Conclusion

Palm est une plateforme complète, alimentée par l'IA, qui révolutionne la gestion des compétences et des carrières. En automatisant les tâches, en offrant des parcours de carrière personnalisés et en favorisant une culture de croissance continue, Palm aide les organisations à optimiser leurs processus RH, à réduire le turnover et à libérer tout le potentiel de leurs employés. Si vous recherchez une solution pour transformer votre stratégie de gestion des talents, Palm vaut la peine d'être envisagée. Palm vous aide à naviguer dans votre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) grâce à la puissance de l'IA. Il vous permet également de cultiver les talents en créant des expériences d'apprentissage personnalisées et des parcours professionnels pour chaque employé.

Quelle est la meilleure façon de gérer les talents de votre entreprise ? Pensez à Palm pour transformer votre stratégie de gestion des talents dès aujourd'hui.