iMocha

Qu'est-ce que iMocha ?

iMocha est une plateforme d'intelligence des compétences basée sur l'AI, conçue pour transformer les écosystèmes de talents en environnements où les compétences sont primordiales. Elle exploite des données de compétences validées pour combler le fossé entre la demande de talents, l'offre interne et l'impact commercial, informant ainsi les décisions RH en temps réel. iMocha fournit une solution de niveau entreprise qui aide les entreprises à prendre des décisions plus éclairées concernant leur personnel en utilisant des données sur les compétences et les aptitudes pour diverses fonctions RH, notamment le perfectionnement des compétences (upskilling), la requalification (reskilling), la planification stratégique des effectifs, la mobilité interne et l'embauche basée sur les compétences.

Comment fonctionne iMocha ?

iMocha fonctionne comme une couche invisible au sein de la pile technologique RH existante, comblant ainsi le fossé crucial de l'intelligence des compétences validée en temps réel. Elle offre des taxonomies enrichies couvrant de multiples secteurs et intègre des ontologies de compétences qui cartographient avec précision les rôles professionnels avec les compétences et les capacités nécessaires. La plateforme utilise une bibliothèque complète d'évaluations de compétences prédéfinies, permettant une analyse efficace des écarts de compétences et des programmes d'apprentissage personnalisés.

Les fonctionnalités clés de iMocha incluent :

• Analyse des écarts de compétences: Identifie les écarts entre les compétences dont dispose une organisation et les compétences dont elle a besoin.
• Perfectionnement et requalification: Fournit des informations pour créer des programmes d'apprentissage qui comblent les écarts de compétences identifiés.
• Mobilité interne: Met en relation les employés avec des postes ouverts appropriés en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations.
• Planification stratégique des effectifs: Permet aux organisations de comprendre leur inventaire actuel de compétences par rapport aux compétences requises pour leur succès futur.
• Embauche basée sur les compétences: Facilite les décisions d'embauche basées sur le potentiel et les capacités, plutôt que uniquement sur les qualifications traditionnelles.
• Déploiement des talents: Aide à affecter le personnel à des rôles où il peut avoir le plus d'impact.

Pourquoi choisir iMocha ?

Choisir iMocha offre aux entreprises un avantage concurrentiel en permettant une approche axée sur les compétences. Avec un accès à plus de 10 000 taxonomies enrichies, plus de 3 000 ontologies de compétences et plus de 10 000 évaluations de compétences, iMocha fournit aux organisations les outils dont elles ont besoin pour :

• Prendre des décisions RH basées sur les données: En fournissant des données de compétences validées en temps réel, iMocha garantit que les décisions RH sont basées sur des informations précises.
• Aligner le développement sur les besoins de l'entreprise: iMocha aide les organisations à identifier les écarts de compétences et à créer des programmes d'apprentissage ciblés pour atteindre des objectifs commerciaux spécifiques.
• Favoriser la croissance de carrière basée sur les données: En mettant en relation les employés avec des rôles basés sur les compétences et les aspirations, iMocha favorise une culture de croissance et de développement.

À qui s'adresse iMocha ?

iMocha est conçu pour les entreprises qui cherchent à mettre en œuvre une approche de gestion des talents axée sur les compétences. Il est particulièrement utile pour :

• Les professionnels des RH: Permet une prise de décision basée sur les données dans des domaines tels que l'embauche, la formation et la mobilité interne.
• Les équipes de gestion des talents: Fournit des outils pour identifier les écarts de compétences, créer des programmes d'apprentissage et optimiser la planification des effectifs.
• Les équipes d'apprentissage et de développement: Facilite la création de programmes d'apprentissage ciblés basés sur des données de compétences validées.
• Les chefs d'entreprise: Aide à aligner la stratégie de talents sur les objectifs de l'entreprise, en veillant à ce que l'organisation dispose des compétences nécessaires pour réussir.

Comment utiliser iMocha ?

Pour utiliser efficacement iMocha, les organisations peuvent suivre les étapes suivantes :

1. Évaluer les compétences actuelles: Utilisez les évaluations de compétences de iMocha pour évaluer les niveaux de compétences actuels des employés.
2. Identifier les écarts de compétences: Analysez les données pour identifier les écarts entre les compétences actuelles et les compétences requises.
3. Créer des programmes d'apprentissage: Développez des programmes d'apprentissage ciblés basés sur les écarts de compétences identifiés.
4. Mettre en relation les employés avec les rôles: Utilisez les données de compétences pour mettre en relation les employés avec les rôles ouverts en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations.
5. Suivre les progrès: Surveillez les progrès des employés dans les programmes d'apprentissage et suivez l'impact sur les résultats de l'entreprise.

En suivant ces étapes, les organisations peuvent tirer parti de iMocha pour créer une culture axée sur les compétences qui stimule la réussite de l'entreprise.

iMocha est une plateforme d'intelligence des compétences qui peut aider les entreprises à prendre des décisions plus éclairées concernant leur personnel. En fournissant des données de compétences validées en temps réel, iMocha permet aux organisations d'aligner la stratégie de talents sur les objectifs de l'entreprise, de favoriser une culture de croissance et de développement et d'acquérir un avantage concurrentiel sur le marché des talents. iMocha permet aux entreprises de prospérer dans la révolution des compétences d'abord. Qu'est-ce que l'intelligence des compétences et comment peut-elle transformer votre personnel ? iMocha fournit les réponses et les outils pour y parvenir.