Sprockets

Sprockets : Logiciel de recrutement basé sur l’IA pour réduire le taux de rotation du personnel

Qu’est-ce que Sprockets ? Sprockets est un logiciel de recrutement basé sur l’IA conçu pour automatiser les tâches manuelles et améliorer la fidélisation des employés. Il aide les entreprises à surmonter les défis de recrutement uniques d’aujourd’hui en prédisant quels candidats réussiront.

Comment fonctionne Sprockets ?

Sprockets utilise l’IA pour identifier les candidats idéaux, les mobiliser automatiquement et rationaliser le processus de recrutement. Il analyse les réponses aux questions préalables à l’entrevue afin de déterminer si les candidats partagent des traits de personnalité clés avec les plus performants.

Principales fonctionnalités et avantages:

• Amplifiez le flux de candidats: attirez un bassin de candidats de qualité grâce à des offres d’emploi gratuites et à des campagnes de mobilisation automatisées.
• Accélérez le délai d’embauche: les gestionnaires reçoivent des notifications instantanées concernant les candidats idéaux et peuvent planifier des entrevues ou formuler des offres rapidement.
• Améliorez la fidélisation des employés: prédisez la réussite des candidats grâce à l’IA pour embaucher les meilleurs employés et réduire les coûts liés au taux de rotation du personnel.
• Recruteur virtuel (JoJo): JoJo effectue une présélection et une préqualification des candidats, ce qui aide les entreprises à embaucher rapidement et avec précision.

Pourquoi Sprockets est-il important ?

Sprockets s’attaque aux défis du recrutement moderne en automatisant les tâches chronophages, en améliorant la qualité des embauches et en réduisant le taux de rotation du personnel. Il permet aux gestionnaires de se concentrer sur les activités quotidiennes au lieu de s’enliser dans l’examen des curriculum vitæ et les entrevues improductives.

Où puis-je utiliser Sprockets ?

Sprockets convient aux entreprises qui cherchent à améliorer leur processus d’embauche d’employés horaires. Il s’intègre aux systèmes existants pour rechercher, sélectionner et choisir les meilleurs candidats.

Témoignages:

• Jim Kennedy, DOO, Michell Enterprises : « Nous avons finalement atteint et maintenu des niveaux de dotation optimaux... »
• Paul Accordino, vice-président des opérations, O Inc. : « Nous avons atteint nos taux de postes vacants les plus bas depuis trois ans ! »
• Trey Nelsen, franchisé de Jersey Mike’s : « Sprockets réduira considérablement les maux de tête liés au recrutement. »

Quelle est la meilleure façon d’améliorer votre processus de recrutement ?

Envisagez d’utiliser Sprockets pour automatiser les tâches, améliorer la fidélisation des employés et réduire les maux de tête liés au recrutement. C’est la solution pour embaucher des employés horaires.