Adaface

Adaface：より良い採用のための正確なスキル評価

Adafaceとは？

Adafaceは、企業が幅広い職務に最も適格な候補者を見つけるのに役立つように設計されたスキル評価プラットフォームです。従来の採用前テストとは異なり、理論やトリッキーな質問に頼るのではなく、シナリオベースの質問を通じて職務遂行スキルを評価することに重点を置いています。

Adafaceの仕組み

Adafaceは、高品質なシナリオベースの質問を使用して、特定の役割で優れたパフォーマンスを発揮するために必要な候補者の基本的な概念とスキルを評価します。これらの評価は、現実世界のシナリオをシミュレートし、雇用主が候補者の能力をより正確に理解できるようにします。

主な機能と利点：

• 広範なテストライブラリ： プログラミング、認知能力、ビジネスセンス、タイピング能力、性格特性、言語能力、財務など、さまざまなスキルを網羅した500以上のすぐに使用できるテストにアクセスできます。この包括的なライブラリにより、あらゆる役割に適した評価を見つけることができます。
• 客観的な採用決定： Adafaceは、候補者のスキル、適性、性格を客観的に分析し、本能に基づいた採用からデータに基づいた採用へと変革します。これにより、偏見を減らし、能力に基づいて最適な候補者を選択できます。
• スクリーニング時間の短縮： Adafaceを使用している企業は、スクリーニング時間が最大85％短縮されたと報告しており、採用マネージャーや人材獲得チームの貴重な時間を解放しています。これにより、採用プロセスの他の重要な側面に集中できます。
• シームレスな統合： Adafaceは、現在のApplicant Tracking System（ATS）ワークフローにシームレスに統合され、採用プロセスを合理化し、効率を高めます。
• 改善されたエンプロイヤーブランド： Adafaceの候補者に優しいテストは、すべての応募者にポジティブで魅力的な体験を提供することで、エンプロイヤーブランドの向上に役立ちます。

Adafaceを選ぶ理由？

• 職務遂行スキルに重点を置く： Adafaceのシナリオベースの質問は、現実の状況で知識とスキルを応用する候補者の能力を評価し、能力をより正確に把握できます。
• 有効で信頼性の高いテスト： Adafaceのテストは、すべての役割において、候補者パイプラインで最高の才能を迅速に特定できるように構築されています。これにより、どの候補者を進めるかを決定するプロセスが大幅に簡素化されます。
• グローバル企業からの信頼： Adafaceは、シンガポール政府やLove, Bonitoなど、世界中の企業の採用チームから信頼されており、その有効性と信頼性が実証されています。

Adafaceは誰のため？

Adafaceは以下に最適です。

• 採用担当者： スクリーニングプロセスを合理化し、採用までの時間を短縮し、客観的な採用決定を下します。
• 採用マネージャー： トップタレントを迅速に特定し、最も資格のある候補者の面接に集中します。
• 人事担当者： エンプロイヤーブランドを向上させ、ポジティブな候補者体験を保証します。

Adafaceの使い方？

1. 無料トライアルにサインアップする： AdafaceのWebサイトで無料トライアルにサインアップして、Adafaceを使い始めましょう。
2. テストライブラリを閲覧する： 広範なテストライブラリを調べて、空いている役割に適した評価を選択します。
3. 候補者を招待する： 候補者に評価を完了するように招待状を送信します。
4. 結果を確認する： 結果を分析し、さらなる評価のために最も資格のある候補者を特定します。

Adafaceの価格

最新の価格情報については、AdafaceのWebサイトから直接お問い合わせください。価格は、必要なテストとサポートのレベルに応じて、各顧客のニーズに合わせて調整されます。

Adafaceを使用することで、企業は客観的な採用決定を下し、スクリーニング時間を短縮し、エンプロイヤーブランドを向上させることができます。職務遂行スキルの評価に重点を置くことで、あなたの役割に最適な候補者を特定し、組織のパフォーマンスと成功を向上させることができます。

結論

Adafaceは、候補者の能力を包括的かつ客観的に分析する優れたスキル評価ツールです。職務遂行スキルに重点を置いていること、広範なテストライブラリ、シームレスな統合により、採用プロセスを改善したいと考えているあらゆる組織にとって貴重な資産となります。

Adaface：正確な候補者選考のためのスキルベースの評価。40分のスキルテスト。意地悪な質問はありません。