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蓝色土星：利用人工智能彻底改变法律人才招聘

什么是蓝色土星？

蓝色土星是一种新一代招聘服务，它利用人工智能和人工专业知识，帮助快速发展的律师事务所在7天内招聘到顶尖的法律人才。它旨在简化招聘流程，降低成本，并提高招聘质量。

蓝色土星是如何运作的？

蓝色土星将人工智能驱动的筛选与专家人工筛选相结合，以提供全面的候选人分析。以下是“黄金流程”的工作方式：

1. 接收：蓝色土星了解您的招聘需求，发布职位，并与您现有的人员和工具集成。
2. 渠道：专家招聘人员使用定制的人工智能工具来分析申请人并寻找候选人。
3. 筛选：您收到详细的候选人推荐，并在2-3天内安排面试。
4. 聘用：在每一步都有一位专门的招聘人员进行面试、评估和聘用。

为什么蓝色土星对律师事务所很重要？

招聘合适的人才对于任何律师事务所的成功至关重要。蓝色土星解决了传统招聘的常见挑战，例如：

• 耗时的流程：传统的招聘可能需要40到90天。蓝色土星将其减少到7天以下。
• 高成本：传统的招聘服务可能会花费候选人薪水的20-25%。蓝色土星提供了一种固定费率模式，潜在的节省高达75%。
• 缺乏全面的候选人分析：蓝色土星超越了简历审查，提供了深入的候选人见解和记分卡。

蓝色土星的主要优势：

• 人工智能筛选+人工筛选：最先进的人工智能与招聘人员的专业知识相结合。
• 全面的候选人分析：超越简历审查——获得深入的候选人见解和记分卡。
• 嵌入式招聘运营：集成跟踪和支持，以简化您的招聘流程。

定价

蓝色土星提供基于成功的定价，每次聘用起价为3,000美元的固定费用，远低于传统的招聘服务。

常见问题

• **您招聘哪些职位？**律师、案件经理、律师助理和其他行政职位。
• **您从哪里寻找候选人？**您的申请人名单、蓝色土星的人才网络、LinkedIn和其他平台。
• **您提供哪些付款方式？**灵活的付款方式，如分期付款或按月付款。

客户评价

“招聘合适的人才对任何成长中的公司来说都是最大的挑战之一，我们非常幸运有蓝色土星在我们的招聘工作中给予帮助。”——Rose Alvarez，McCready Law公司行政主管

“从大局来看：我认为这家公司正在为法律领域的招聘做一些事情。我喜欢这个过程，我1000%支持你！”——Daniel Roche，McCready Law公司内部运营总监