Covey Scout

Covey Scout：AI驱动的招聘自动化

什么是 Covey Scout？

Covey Scout 是一个 AI 原生的招聘平台，旨在自动化候选人寻源和筛选。它通过利用企业级生成式 AI，帮助人才招聘团队节省时间、降低成本并提高招聘质量。

Covey Scout 如何工作？

Covey Scout 的工作原理是训练定制的 AI 机器人，这些机器人可以像人类招聘人员一样细致地评估数百万候选人的资料。这使得招聘人员能够专注于与合格候选人的高质量互动，而不是将时间花费在手动简历筛选上。

Covey Scout 提供两个主要功能：

• Covey Scout Inbound： 自动筛选入站职位申请，识别出前 5% 的候选人。
• Covey Scout Outbound： 寻找被动候选人，并通过个性化的外展活动与他们互动。

主要特点和优势

• AI 原生技术： Covey Scout 使用大型语言模型 (LLMs) 和自然语言处理 (NLP) 在候选人筛选中提供更高的准确性和质量。
• 定制 AI 机器人： 训练定制机器人，像人类招聘人员一样细致地评估候选人。
• 个性化外展： 以规模化的方式与候选人进行个性化消息互动。
• ATS 集成： 与您现有的应聘者追踪系统 (ATS) 无缝集成。
• 数据驱动的报告： 生成指标并与您的招聘团队、招聘经理或领导层分享，以跟踪进度和 DEI 计划。
• 成本和时间节省： 降低 80% 的单次招聘成本，并将招聘时间缩短 80%。

为什么选择 Covey Scout？

• 企业规模的业务影响： Covey 使团队能够扩大高质量招聘规模，减少招聘人员筛选时间，并改善候选人体验。
• 与 AI 协作和累积： 构建一种共享的招聘语言，每次您的团队使用它时，其准确性都会提高。
• 值得信赖的 AI： Covey 的 AI 系统通过内部数据报告和独立 AI、法律和政策专家的定期审计进行持续评估。

Covey Scout Inbound：自动化入站申请人筛选

Covey Scout Inbound 帮助您自动化入站职位申请的筛选。您可以用简单的术语描述您理想的候选人，Covey 的算法会立即识别出您最好的候选人（前 5%）。快速候选人名单和聊天安排已集成到您的 ATS 中，以实现无缝工作流程。

Covey Scout Inbound 的优势：

• 完全可见候选人匹配是如何确定的。
• 对具有类似人类细微差别的资料进行 AI 评估。
• 您的团队保留其作为战略决策机构的角色。
• 降低 80% 的单次招聘成本。
• 将招聘时间缩短 80%。
• 将入站渠道效率提高 90%。
• 使招聘人员能够增强候选人体验。
• 解锁快 20 倍的简历审查流程。

Covey Scout Outbound：用于出站候选人寻源的 AI

Covey Scout Outbound 帮助您以一小部分成本找到高质量的被动候选人。描述您理想的候选人，Covey Scout 将训练机器人像您一样评估候选人。大规模地个性化与候选人的互动，并在您的收件箱中接收候选人的回复。

AI 驱动的电子邮件个性化： 使用大型语言模型在几秒钟内生成个性化内容。增强候选人参与度并简化外展流程。

Covey CRM：在一个地方管理您的所有候选人关系

Covey CRM 允许您自动寻找和吸引候选人。只需单击一下，即可在 LinkedIn 上寻找新候选人。设置个性化消息以吸引候选人。以任何节奏创建任意数量的接触点。生成指标并与您的招聘团队、招聘经理或领导层分享，以更新进度。跟踪您的多元化、公平和包容性 (DEI) 计划的进度。

Covey Scout 适合谁？

Covey Scout 专为初创公司和企业的招聘团队设计，他们：

• 被入站申请淹没。
• 想要增加渠道多样性。
• 难以找到利基候选人。
• 迫切希望节省寻源时间。

客户成功案例

• Docker： 招聘人员每天每人节省 2.5 小时。
• [拥有 500 多名员工的公司]： 将入站申请转化为 100 多个招聘渠道。
• [拥有 1,000 多名员工的公司]： 将工程单次招聘成本降低了 93%。

结论

Covey Scout 是一个 AI 驱动的招聘平台，可自动执行候选人寻源和筛选，帮助人才招聘团队节省时间、降低成本并提高招聘质量。通过利用 AI 原生技术、定制 AI 机器人和个性化外展，Covey Scout 使招聘人员能够专注于与合格候选人的高质量互动，并建立更多样化和高效的人才管道。

如何使用 Covey Scout？

要使用 Covey Scout，请安排演示以提升您的招聘流程。Covey 的团队将帮助您找到适合您业务的计划和定价。