Cangrade

Cangrade：AI驱动的人才智能，助力更明智的招聘决策

什么是 Cangrade？ Cangrade 是一个 AI 驱动的人才智能平台，旨在革新招聘和人才管理周期。 它帮助组织做出更好、更明智的人才决策，从最初的候选人选择到员工发展和留任。

Cangrade 如何工作？ Cangrade 的平台利用符合道德规范的 AI 和机器学习来提供公正、合规和安全的人才智能。 它为人才招聘和人才管理提供了一套解决方案，包括：

• 招聘前软技能评估： 识别具备在特定职位上取得成功所需的软技能的候选人。
• 硬技能评估： 评估候选人的技术能力和知识。
• 候选人匹配： 根据技能、经验和文化契合度将候选人与空缺职位进行匹配。
• 结构化面试指南： 为面试官提供有针对性的问题，以一致地评估候选人。
• 视频面试： 进行远程面试并评估候选人的沟通技巧。
• 背景调查： 自动执行背景调查流程，并深入了解候选人过去的表现。
• 留任预测： 预测哪些员工有离职风险，并确定导致人员流动的因素。
• 内部人才市场： 将员工与内部发展机会联系起来。
• 员工入职： 简化入职流程，确保新员工为成功做好准备。
• 员工发展： 识别技能差距，并为员工创建个性化的发展计划。

Jules | AI Copilot： 一个 AI 助手，可以帮助人才专业人士完成各种任务，例如制定发展计划、提供沟通技巧和解决专业问题。

为什么 Cangrade 很重要？ Cangrade 解决了人才招聘和管理中的几个关键挑战：

• 招聘中的偏见： Cangrade 获得专利的无偏见技术最大限度地降低了歧视性招聘决策的风险，从而促进了多元化和包容性。
• 低效的招聘流程： Cangrade 自动化并简化了各种招聘任务，从而缩短了招聘时间和提高了效率。
• 糟糕的招聘决策： Cangrade 的人才智能提供了对候选人技能、潜力和匹配度的更深入洞察，从而做出更好的招聘决策并降低员工流失率。
• 缺乏数据驱动的洞察： Cangrade 提供了可衡量的投资回报率和业务成果，使人力资源团队能够证明其工作对关键业务 KPI 的影响。

我在哪里可以使用 Cangrade？ 各种规模和各个行业的组织都可以使用 Cangrade。 它对于以下情况尤其有价值：

• 批量招聘： 简化大量职位的招聘流程。
• 远程招聘： 远程评估候选人并确保一致的招聘体验。
• 销售招聘： 识别具备在销售职位上取得成功所需的技能和特质的候选人。
• 客户服务招聘： 寻找具有出色沟通和解决问题能力的候选人。

如何开始使用 Cangrade？ 有兴趣了解更多关于 Cangrade 及其如何改变您的人才管理的信息吗？

1. 申请演示： 联系 Cangrade 安排平台的个性化演示。
2. 参加我们的评估： 亲自体验 Cangrade 评估，了解它的工作原理。
3. 探索集成： 了解 Cangrade 如何与您现有的 HR 技术栈集成。

主要特点和优势：

• 无偏见评估： 降低歧视性招聘决策的风险。
• AI驱动的候选人匹配： 快速识别最适合空缺职位的候选人。
• 预测分析： 预测员工留任率并识别潜在的离职风险。
• 可定制的解决方案： 根据您特定的招聘和人才管理需求定制 Cangrade。
• 可衡量的投资回报率： 跟踪 Cangrade 对关键业务 KPI 的影响。

候选人体验： Cangrade 优先考虑候选人体验，提供移动友好的、可访问的和令人愉快的评估，这些评估已获得 98% 的候选人满意度。 这种积极的体验可以增强您的雇主品牌并吸引顶尖人才。

In conclusion, Cangrade 是一款功能强大的 AI 驱动的人才智能平台，它使组织能够做出更智能、更明智的招聘决策。 通过利用符合道德规范的 AI、可定制的解决方案以及对候选人体验的关注，Cangrade 帮助企业建立高效的团队并实现其战略目标。