Palm

Palm: Revolutionierung von Kompetenz- und Karriere-Management mit KI

Was ist Palm?

Palm ist eine hochmoderne, KI-gestützte Plattform, die das Kompetenz-, Karriere- und Talentmanagement in Unternehmen transformieren soll. Sie bietet eine Reihe von Funktionen, die Prozesse automatisieren, sich nahtlos in bestehende HR-Tools integrieren und personalisierte Karrierewege für Mitarbeiter bieten. Palm zielt darauf ab, Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Funktionen zu unterstützen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums zu fördern.

Hauptmerkmale und Funktionalitäten

• Kompetenzabbildung: Palm hilft bei der Generierung und Zuordnung von Stellen und Kompetenzen innerhalb der Organisation. Diese Funktion ermöglicht es HR-Experten, die Kompetenzlandschaft zu visualisieren und potenzielle Lücken zu identifizieren.
• Karrierewege: Die Plattform unterstützt bei der Erstellung personalisierter Karrierewege für Mitarbeiter, wobei sowohl horizontale als auch vertikale Bewegungen berücksichtigt werden. Die KI von Palm schlägt potenzielle Karrierewege basierend auf Fähigkeiten und Leistung vor.
• Talentmarktplatz: Palm erleichtert die interne Mobilität, indem es Mitarbeiter mit geeigneten Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zusammenbringt.
• Leistungs- und Potenzialbeurteilung: Die Plattform hilft bei der Bewertung der Leistung und des Potenzials von Mitarbeitern und ermöglicht es Unternehmen, High-Potential-Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern.

Wie funktioniert Palm?

Palm nutzt künstliche Intelligenz, um verschiedene HR-Prozesse zu optimieren und zu verbessern:

1. Automatisierung: Palm automatisiert repetitive Aufgaben wie Dateneingabe und Berichtserstellung und gibt HR-Experten die Möglichkeit, sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren.
2. Integration: Die Plattform lässt sich nahtlos in bestehende HR-Tools integrieren, sodass Unternehmen ihre aktuellen Systeme beibehalten und gleichzeitig die KI-Fähigkeiten von Palm nutzen können.
3. Personalisierung: Palm passt sich an die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation an und bietet anpassbare Funktionen und Workflows.

Warum Palm wählen?

• Verbesserte Mitarbeiterbindung: Durch die Bereitstellung klarer Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten trägt Palm dazu bei, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.
• Verbessertes Talentmanagement: Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, High-Potential-Mitarbeiter zu identifizieren und zu entwickeln und so eine Pipeline zukünftiger Führungskräfte sicherzustellen.
• Optimierte HR-Prozesse: Palm automatisiert viele HR-Aufgaben und gibt HR-Experten die Möglichkeit, sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren.
• Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Die Plattform bietet wertvolle Einblicke in die Kompetenzlandschaft der Organisation und ermöglicht datengesteuerte Entscheidungsfindung.

Für wen ist Palm geeignet?

Palm ist konzipiert für:

• HR-Experten: Palm bietet Tools zur Rationalisierung von HR-Prozessen, zur Verwaltung von Kompetenzen und zur Entwicklung von Talenten.
• Führungskräfte: Palm ermöglicht es Führungskräften, die Entwicklung ihres Teams zu unterstützen und Wachstumschancen zu identifizieren.
• Mitarbeiter: Palm bietet Mitarbeitern personalisierte Karrierewege und Entwicklungspläne.

Anwendungsfälle und Kundenerfolgsgeschichten

Mehrere Unternehmen haben Palm erfolgreich implementiert, um ihre HR-Prozesse und Talentmanagementstrategien zu verbessern. Zum Beispiel:

• Scality: Scality verwendet Palm, um sein Jobs- und Kompetenz-Repository zu strukturieren und diesen kritischen Prozess zu vereinfachen und zu automatisieren.
• Leyton: Leyton verwendet Palm, um maßgeschneiderte Entwicklungspfade für seine Mitarbeiter zu entwerfen, die auf ihre Ziele und Unternehmensziele abgestimmt sind.
• KPMG: KPMG hat Palm eingeführt, um einen robusten Kompetenzrahmen zu schaffen und HR-Prozesse zu automatisieren.

ROI und Vorteile

Unternehmen, die Palm verwenden, haben einen signifikanten ROI gemeldet, darunter:

• Zeitersparnis: HRBPs sparen ca. 30 Stunden pro Jahr.
• Reduzierte Fluktuation: Organisationen verzeichnen aufgrund verbesserter interner Mobilität eine Reduzierung der Fluktuation um 20%.
• Kompetenzerkennung: Palm erkennt automatisch 80% der benötigten Kompetenzen.

Bekämpfung von Vorurteilen und Förderung der Inklusion

Palm zielt darauf ab, Vielfalt und Inklusion zu fördern, indem es Mitarbeitern unvoreingenommene Möglichkeiten bietet. Die Plattform schlägt Möglichkeiten unabhängig von Geschlecht, sozioökonomischem Hintergrund oder Alter vor und hilft Unternehmen, kognitive Verzerrungen bei der Entscheidungsfindung zu bekämpfen.

Fazit

Palm ist eine umfassende, KI-gestützte Plattform, die das Kompetenz- und Karrieremanagement revolutioniert. Durch die Automatisierung von Aufgaben, die Bereitstellung personalisierter Karrierewege und die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Wachstums unterstützt Palm Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse, der Reduzierung der Fluktuation und der Entfaltung des vollen Potenzials ihrer Belegschaft. Wenn Sie nach einer Lösung suchen, um Ihre Talentmanagementstrategie zu transformieren, ist Palm eine Überlegung wert. Palm hilft Ihnen, Ihre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) mit der Kraft der KI zu steuern. Es ermöglicht Ihnen auch, Talente zu fördern, indem Sie personalisierte Lernerfahrungen und Karrierewege für jeden Mitarbeiter schaffen.

Der beste Weg, das Talent Ihres Unternehmens zu verwalten? Erwägen Sie Palm, um Ihre Talentmanagementstrategie noch heute zu transformieren.