Pin

Revolutioniere die Personalbeschaffung mit Pin: Dein KI-Recruiting-Assistent

Pin ist ein KI-gestützter Recruiting-Assistent, der entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Organisationen dabei zu helfen, Zeit und Ressourcen zu sparen und gleichzeitig mit Top-Talenten in Kontakt zu treten. In der wettbewerbsintensiven Landschaft der Talentakquise erweist sich Pin als bahnbrechend und bietet eine Reihe von Funktionen, die verschiedene Aspekte der Personalbeschaffung automatisieren und optimieren.

Was ist Pin?

Pin ist ein hochmoderner KI-Recruiter, der als 24/7-Assistent fungiert und Aufgaben wie Kandidatensuche, Kontaktaufnahme, Interviewplanung und Lebenslaufprüfung automatisiert. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie und eines zukunftsorientierten Ansatzes ermöglicht Pin Unternehmen, ihren Einstellungsprozess zu verbessern und die besten Kandidaten zu gewinnen.

Wie funktioniert Pin?

Pin funktioniert mithilfe einer Reihe von KI-gestützten Funktionen:

• Lebenslaufprüfung: Pin bewertet jeden Lebenslauf präzise, um Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial abzugleichen und sicherzustellen, dass kein großartiger Bewerber übersehen wird.
• Kandidatensuche: Pin scannt über 850 Millionen Profile, um perfekt passende Kandidaten zu finden, und bietet eine 24/7-Suche mit dem Fachwissen eines Recruiters und der Effizienz eines Computers.
• Outreach-Sequenz: Pin interagiert mit Top-Kandidaten über E-Mail, LinkedIn und SMS und erzielt mit intelligentem Kandidaten-Engagement eine Antwortrate von 48 %.
• Multi-Channel-Team-Inbox: Pin hält das gesamte Recruiting-Team mit einem gemeinsamen Posteingang, Echtzeit-Updates und kollaborativen Tools für eine schnellere Einstellung auf dem Laufenden.
• Interviewplanung: Pin automatisiert den Planungsprozess, synchronisiert Kalender und bestätigt Interviews, wodurch Planungsstress vermieden wird.

Hauptmerkmale und Vorteile

Pin bietet mehrere Hauptmerkmale, die die Recruiting-Bemühungen verstärken:

• Multi-Channel-Magie: Erreiche Kandidaten per E-Mail, LinkedIn, SMS oder benutzerdefinierten Workflows.
• Multi-Company-Support: Verwalte die Einstellung für ein oder mehrere Unternehmen mit Leichtigkeit.
• ATS-Integration: Integriere dich nahtlos in dein Applicant Tracking System für schnellere Geschäftsabschlüsse.
• Chrome-Erweiterung: Finde und engagiere Kandidaten von überall im Web.
• Unterstützung für Diversity Hiring: Tools und Filter, um repräsentativere Kandidaten-Pipelines aufzubauen.

Für wen ist Pin geeignet?

Pin ist konzipiert für:

• Recruiter: Automatisiere und optimiere Suche, Screening und Engagement.
• Hiring Manager: Optimiere die Teamzusammenarbeit und beschleunige Einstellungsprozesse.
• HR-Fachkräfte: Verbessere die Effizienz und Effektivität der Talentakquise.
• Kleine bis große Unternehmen: Anpassungsfähige Lösungen für unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse.

Warum Pin wählen?

• Effizienz: Spare Zeit und Ressourcen mit KI-gesteuerter Automatisierung.
• Effektivität: Verbinde dich mit Top-Talenten durch präzises Kandidaten-Matching.
• Zusammenarbeit: Fördere die Teamkoordination mit gemeinsamen Posteingängen und Echtzeit-Updates.
• Umfassend: Verwalte mehrere Kanäle und Unternehmen nahtlos.
• Datengestützte Erkenntnisse: Analyse- und Reporting-Funktionen bieten Einblicke in den Recruiting-Prozess und ermöglichen eine kontinuierliche Verbesserung der Effizienz des Einstellungstrichters, der Qualität der Einstellungen und der Diversity-Metriken.

Preise und Pläne

Pin bietet flexible Preispläne für unterschiedliche Bedürfnisse:

• Professional: 149 $ pro Monat/pro Benutzer, einschließlich KI-Sourcing und -Agent, unbegrenzte Stellenangebote, 1.000 Kontakt-Lookup-Credits, Teamzusammenarbeit und Outreach-Sequenz.
• Business: 249 $ pro Monat/pro Benutzer, einschließlich allem im Professional-Plan, 3.000 Kontakt-Lookup-Credits, Premium-ATS-Integrationen, Talentberichte (in Kürze verfügbar) und dedizierter Account Manager.

Welche Probleme löst Pin?

Pin adressiert wichtige Schwachstellen im Rekrutierungsprozess:

• Zeitaufwändige Aufgaben: Pin automatisiert repetitive Aufgaben und gibt Recruitern die Möglichkeit, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren. Die KI-gesteuerte Plattform übernimmt die Kandidatensuche, die Kontaktaufnahme und die Interviewplanung und reduziert so den Zeitaufwand für diese Aktivitäten erheblich.
• Ineffiziente Lebenslaufprüfung: Die KI von Pin bewertet jeden Lebenslauf mit Präzision auf PhD-Niveau und stellt sicher, dass kein großartiger Bewerber übersehen wird. Dies verhindert die Übersehung qualifizierter Kandidaten und optimiert den Screening-Prozess, spart Zeit und verbessert die Qualität der Einstellungen.
• Schwierigkeiten, Kandidaten zu erreichen: Die Outreach-Sequenz von Pin spricht Top-Kandidaten über mehrere Kanäle an, darunter E-Mail, LinkedIn und SMS, und erzielt eine Antwortrate von 48 %. Dieser Multi-Channel-Ansatz verbessert das Kandidaten-Engagement und sorgt für eine höhere Wahrscheinlichkeit, mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Fazit

Pin ist mehr als nur ein KI-Recruiter; es ist eine umfassende Lösung, die entwickelt wurde, um die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen an die Talentakquise herangehen. Durch die Automatisierung wichtiger Prozesse, die Bereitstellung wertvoller Einblicke und die Unterstützung der Zusammenarbeit versetzt Pin Unternehmen in die Lage, stärkere Teams aufzubauen und ihre Einstellungsziele zu erreichen. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein Großunternehmen sind, Pin bietet Ihnen die Tools und die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr Einstellungsspiel zu verbessern und die besten Talente auf dem Markt zu sichern.