Glozo

Glozo: KI-gestützte Beschaffung für intelligentere Personalbeschaffung

Was ist Glozo?

Glozo ist eine KI-gesteuerte Plattform, die den Rekrutierungsprozess revolutionieren soll, indem sie Personalvermittlern hilft, Stellenanforderungen effizient mit den am besten geeigneten Kandidaten abzugleichen. Sie konzentriert sich auf die Verkürzung der Einstellungsdauer und die Senkung der Rekrutierungskosten durch ihre intelligenten Beschaffungsfunktionen. Glozo unterstützt den Aufbau einer stärkeren Talentpipeline, die Minimierung von Einstellungsfehlern und die Einhaltung von Budgetbeschränkungen.

Wie funktioniert Glozo?

Glozo nutzt KI, um:

• Verbesserte Beschaffung: Gleicht Hard- und Soft Skills präzise mit spezifischen Jobanforderungen ab und hilft Ihnen, die besten Talente schnell zu finden.
• Schnellere Prüfung: Automatisiert den Prüfungsprozess, konzentriert die Aufmerksamkeit auf Top-Talente und spart Zeit, indem Kandidaten mit Erfahrung hervorgehoben werden, die der Stellenbeschreibung (JD) entsprechen.
• Umfassende Kandidatendetails bereitstellen: Aggregiert Kandidatenfähigkeiten, -erfahrungen und Projektinformationen aus über 20 Quellen und ermöglicht so schnellere und fundiertere Bewertungen.

Hauptmerkmale und Vorteile

• KI-gestützte Suche: Ermöglicht es Personalvermittlern, über Lebensläufe hinauszusehen, indem sie einfach Stellenanforderungen eingeben. Die KI gleicht dann Kandidaten mit dem spezifischen Tech-Stack und den für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten ab.
• Automatisierte Prüfung: Spart Zeit, indem Kandidaten automatisch geprüft werden und diejenigen hervorgehoben werden, die am besten zur Stellenbeschreibung passen.
• Umfangreiche Kandidatendatenbank: Bietet Zugriff auf eine riesige Datenbank mit Kandidaten aus den USA, Großbritannien, der EU und Asien, einschliesslich aktiver und passiver Kandidaten.

Anwendungsfälle

Glozo wurde entwickelt, um verschiedene reale Herausforderungen bei der Einstellung in verschiedenen Rollen zu bewältigen:

• Freelance IT Rekrutierung:
  • Herausforderung: Verwaltung mehrerer Stellenbesetzungen mit strengen Fristen.
  • Lösung: Schneller Aufbau einer Talentpipeline, automatische Prüfung auf Hard Skills (z. B. Cloud Computing, DevOps) und Reduzierung der Einstellungsdauer um 50%.
• High-Volume Tech Hiring:
  • Herausforderung: Besetzung zahlreicher Positionen mit begrenzten Budgets.
  • Lösung: Automatisierung der Prüfung und Zuordnung von Kandidaten mit dem richtigen Tech-Stack, wodurch Kosten und Zeit pro Einstellung reduziert werden.
• Wachsende IT-Abteilung:
  • Herausforderung: Finden von qualifizierten passiven Kandidaten für Nischenrollen (z. B. Cybersicherheit, Full-Stack-Entwicklung).
  • Lösung: Erschliessung passiver Talentpools mit KI-gestütztem Matching, Verbesserung der Kandidatenqualität und Reduzierung von Einstellungsfehlern.

Warum ist Glozo wichtig?

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es entscheidend, Top-Talente schnell zu finden. Glozo geht auf häufige Probleme bei der Rekrutierung ein, wie z. B. mangelnde Übereinstimmung von Fähigkeiten, manuelle Screening-Prozesse und lange Einstellungszyklen. Durch die Automatisierung und Straffung dieser Prozesse ermöglicht Glozo Personalvermittlern, sich auf strategische Entscheidungsfindung und die Einbindung von Kandidaten zu konzentrieren.

Kandidatenbeschaffung

Glozo zieht Kandidateninformationen aus über 20+ Quellen und gewährleistet so einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Projekte jedes Kandidaten. Die umfangreiche Datenbank enthält Kandidaten in den USA, Großbritannien, der EU und Asien.

Testimonials

Hier ist, was Recruitment-Profis über Glozo sagen:

• Jennifer Hall (Freelance IT Recruiter): Äusserte den Bedarf an Tools, die über traditionelle Plattformen wie LinkedIn hinausgehen und die grundlegenden Bedürfnisse von Personalvermittlern erfüllen.
• Sam Merron (Talent Acquisition Manager): Betonte, wie wichtig es ist, die Fähigkeiten von Menschen zu verstehen, anstatt sich nur auf Jobbörsen zu verlassen.
• Hans Stenfert Kroese (HR & Recruitment Innovator): Betonte, dass die beste Person für den Job diejenige mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen ist, unabhängig von ihrer aktuellen Situation.
• Sophia Johnson (Talent Sourcer): Gab an, dass es notwendig ist, die Fähigkeiten der Menschen zu verstehen.

Wie man anfängt

Besuchen Sie die Glozo-Plattform, um sich für das Beta-Programm anzumelden und intelligenter und schneller mit der Einstellung zu beginnen. Die Plattform bietet auch Integrationen und Berichte, um den Rekrutierungsprozess weiter zu verbessern.

Fazit

Glozo bietet eine KI-gestützte Lösung für moderne Rekrutierungsherausforderungen und bietet wesentliche Verbesserungen bei der Einstellungsdauer, der Kostenreduzierung und der Kandidatenqualität. Durch die Nutzung von KI zur Automatisierung und Optimierung der Beschaffungs- und Screening-Prozesse ermöglicht Glozo Personalvermittlern, sich auf die effiziente Suche nach den besten Talenten für ihre Organisationen zu konzentrieren. Hauptmerkmale wie die KI-gestützte Suche, die automatisierte Prüfung und der Zugriff auf eine riesige Talentdatenbank machen es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jeden Personalvermittler.