TeamFeedback

TeamFeedback: Empoderando a los equipos a través de la retroalimentación impulsada por la IA

¿Qué es TeamFeedback?

TeamFeedback es una herramienta de retroalimentación para empleados impulsada por inteligencia artificial, diseñada para mejorar la comunicación, aumentar el compromiso, impulsar el crecimiento y fomentar las mejoras organizativas. Aprovecha la retroalimentación de los empleados compartida de forma transparente y centrada en la experiencia y el rendimiento.

¿Cómo funciona TeamFeedback?

TeamFeedback utiliza encuestas automáticas de retroalimentación y compromiso para recopilar datos sobre su equipo. Su IA procesa estos datos para generar conclusiones rápidas de retroalimentación e información sobre cada equipo. El resultado es un informe completo del rendimiento del equipo que cubre las necesidades, los problemas y las predicciones de los empleados.

Características y beneficios clave

• Informes de retroalimentación de 360 grados: Facilita la recopilación y el análisis de la retroalimentación de los empleados, traduciéndola en ideas prácticas para la mejora. Analiza los equipos de proyecto a través de una retroalimentación fiable y fomenta una cultura de mejora continua.
• Encuestas rápidas: Permite la recopilación de datos sobre el rendimiento, el estado de ánimo y los problemas del equipo a través de encuestas atractivas que tardan solo unos minutos en completarse.
• Panel de control de empleados y equipos: Proporciona un panel de control para las comprobaciones de salud del equipo, que contiene datos anónimos sobre los empleados y ofrece una visión general del estado de ánimo, el enfoque de trabajo y los problemas del equipo.
• Marco de retroalimentación: Facilita la recopilación de retroalimentación perspicaz al centrarse en situaciones reales y su impacto en el entorno de trabajo, creando un espacio seguro para la conversación dentro del equipo.
• Centro de habilidades: Permite a los usuarios realizar un seguimiento de sus habilidades y desarrollarlas de forma estructurada, planificando una visión de alto nivel para ellos mismos y para su equipo.
• Objetivos y mentores: Permite a las personas compartir habilidades y formar amistades mediante el establecimiento de objetivos de desarrollo bien contextualizados, proporcionando a las personas herramientas para crecer en sus propios términos.

Cómo usar TeamFeedback

1. Recopilar y revisar la retroalimentación: Tradicionalmente, esto implica leer cada retroalimentación para categorizarla, lo que lleva aproximadamente 12 horas y cuesta alrededor de $1500 (medido en costo de mano de obra). Con TeamFeedback, puede leer resúmenes rápidos de la IA y profundizar en los detalles solo cuando sea necesario, reduciendo el tiempo a 15 minutos y el costo a alrededor de $5.
2. Crear objetivos para su equipo: Genere objetivos para los empleados basados en la retroalimentación y las brechas de habilidades del equipo, asegurando un desarrollo específico.
3. Gestionar la retroalimentación: Obtenga información rápida de las encuestas a los empleados para comprender y abordar las necesidades del equipo de manera efectiva.

Planes de precios

TeamFeedback ofrece varios niveles de precios para adaptarse a diferentes tamaños y necesidades de equipo:

• Gratis: Para equipos de hasta 10 personas, que ofrece retroalimentación rápida, Feedback 360, Kudos, resumen de la IA, OKR y objetivos de los empleados y una matriz de habilidades.
• Básico: Con un precio de $6.95 por usuario/mes, adecuado para empresas de hasta 250 personas. Incluye todas las funciones del plan gratuito, junto con plantillas de administrador.
• Profesional: Con un precio de $8.50 por usuario/mes, diseñado para empresas con más de 250 personas. Incorpora todas las características del plan Básico, además de exportaciones de datos personalizadas, integraciones personales y asistencia.

Historias de éxito de clientes

• CarbonQ: TeamFeedback proporcionó una herramienta de retroalimentación muy necesaria, fomentando la comunicación abierta y un espacio seguro para el diálogo, lo que ayudó a realizar mejoras específicas y cultivar un entorno de trabajo positivo.
• Brand24: TeamFeedback destaca en la gestión de la retroalimentación de los empleados mediante la creación de encuestas recurrentes con una interfaz intuitiva, lo que ahorra tiempo tanto a los empleados como a los gerentes. La amplia personalización permite adaptar las preguntas y la forma de las encuestas a necesidades específicas, lo que aumenta la relevancia y el valor de la información recopilada.

¿Por qué es importante TeamFeedback?

TeamFeedback fomenta la comunicación abierta, genera confianza con los empleados y da forma a la cultura de la empresa. Promueve una mejor comunicación en los equipos, ayuda a aumentar el compromiso, impulsa el crecimiento y mejora las mejoras organizativas. Esto se logra a través de la retroalimentación de los empleados compartida de forma transparente y centrada en la experiencia y el rendimiento.

¿Dónde puedo usar TeamFeedback?

TeamFeedback es ideal para cualquier organización que busque mejorar el compromiso de los empleados, mejorar el rendimiento del equipo y fomentar una cultura de mejora continua a través de una retroalimentación transparente y basada en datos. Es particularmente beneficioso para los gerentes de recursos humanos, los líderes de equipo y los ejecutivos que buscan obtener información sobre su fuerza laboral e impulsar un cambio positivo.

¿Cuál es la mejor manera de implementar TeamFeedback?

Para aprovechar al máximo TeamFeedback, comience por identificar sus objetivos clave para la retroalimentación de los empleados. Luego, utilice las funciones de la herramienta para recopilar datos, analizar conocimientos y crear planes prácticos. Revise y ajuste periódicamente su enfoque en función de los comentarios recibidos, asegurándose de que está mejorando continuamente la cultura de su empresa y la experiencia de los empleados.