Lightscreen
Vue d'ensemble de Lightscreen
Lightscreen: Copilote de recrutement IA pour un embauche plus rapide et de meilleure qualité
Lightscreen est le premier copilote de recrutement AI conçu pour révolutionner la façon dont les entreprises embauchent. En tirant parti des entretiens basés sur l'AI, du sourcing de candidats et du filtrage de CV, Lightscreen vise à aider les entreprises à embaucher mieux, plus rapidement et plus efficacement. Arrêtez de filtrer par mots-clés et d'embaucher sur des intuitions - trouvez des personnes formidables qui resteront réellement.
Qu'est-ce que Lightscreen ?
Lightscreen est une plateforme pilotée par l'AI qui offre une suite d'outils pour rationaliser le processus de recrutement. Elle utilise des écrans AI basés sur des données pour aider les entreprises à prendre des décisions d'embauche éclairées, en s'éloignant des méthodes traditionnelles, souvent biaisées.
Comment fonctionne Lightscreen ?
La fonctionnalité de Lightscreen s'étend sur plusieurs domaines clés :
- Entretiens AI: Lightscreen utilise des experts en AI vocale d'Apple et Google qui ont construit et dirigé des équipes de classe mondiale. L'intervieweur vocal apporte une approche conviviale et collaborative basée sur des décennies d'expérience en matière d'embauche.
- Sourcing de candidats: Les agents AI trouvent et présélectionnent les candidats qualifiés.
- Filtrage de CV: Lightscreen combine l'analyse de CV dans l'entretien du premier tour. Il vous aide à entendre chaque candidat et à prendre une décision éclairée.
- Informations basées sur les données: La plateforme fournit des classements en centiles, des probabilités d'embauche et des prévisions de rétention, éliminant ainsi les biais et les conjectures du processus d'embauche. Les modèles sont formés sur un ensemble de données riche, des CV aux mesures de rétention, ce qui permet de débloquer des informations.
Pourquoi Lightscreen est-il important ?
- Élimine les biais et les conjectures: Les modèles de recommandation de Lightscreen sont formés sur un ensemble de données riche, des CV aux mesures de rétention. Débloquez des informations grâce aux classements en centiles, aux probabilités d'embauche et aux prévisions de rétention.
- Traite les limitations du filtre de CV: La plateforme reconnaît que les filtres de mots-clés peuvent passer à côté de candidats potentiellement brillants qui pourraient ne pas avoir de mots-clés spécifiques sur leur CV, mais qui possèdent l'aptitude à apprendre rapidement.
- Offre des solutions évolutives: Lightscreen offre des prix fixes, ce qui permet aux entreprises d'interroger un grand nombre de candidats sans se soucier des coûts.
- Garantit un filtrage AI fiable: Lightscreen utilise une évaluation basée sur des rubriques qui fournit des classements objectifs, basés sur des données propriétaires et une analyse statistique. Prenez des décisions impartiales basées sur des données.
Comment utiliser Lightscreen ?
- Commencer: Visitez le site Web de Lightscreen et demandez une démonstration.
- Intégration ATS: Connectez Lightscreen à votre système de suivi des candidats.
- Entretiens personnalisés: Concevez des entretiens avec des formats spécialisés comme le codage en direct et les feuilles de calcul.
Avantages de Lightscreen mis en évidence par les utilisateurs:
- Levin S. (Ingénieur logiciel chez Asana): Lightscreen récompense le processus de pensée et l'approche, pas seulement la bonne réponse.
- Michael F. (Étudiant à l'Université Columbia): L'entretien AI de Lightscreen s'est avéré moins stressant qu'un entretien humain. Il a permis de partager le processus de pensée sans la pression d'être jugé.
Prix de Lightscreen:
Lightscreen offre une tarification forfaitaire basée sur la taille de l'entreprise, garantissant des frais mensuels prévisibles quel que soit le nombre de candidats interrogés.
Où puis-je utiliser Lightscreen ?
Lightscreen peut être utilisé dans divers secteurs et rôles, notamment :
- Embauche de première ligne
- Embauche dans le secteur de la santé
- Embauche dans le secteur technologique
- Embauche dans les centres d'appels
Principales caractéristiques:
- Entretiens basés sur l'AI
- Sourcing de candidats
- Filtrage de CV
- Intégration ATS
- Formats d'entretiens personnalisables
- Informations et analyses basées sur les données
Conclusion:
Lightscreen révolutionne le recrutement avec ses solutions basées sur l'AI, en s'attaquant aux principaux défis tels que les biais, l'évolutivité et la qualité des candidats. En offrant une plateforme complète qui intègre des entretiens AI, le filtrage de CV et des informations basées sur les données, Lightscreen permet aux entreprises de prendre de meilleures décisions d'embauche, plus rapidement. Si vous cherchez à transformer votre processus d'embauche, Lightscreen pourrait être le copilote AI dont votre équipe de recrutement a besoin.
Meilleurs outils alternatifs à "Lightscreen"
Pin est un assistant de recrutement IA qui automatise la recherche de candidats, la sensibilisation, la planification des entretiens et l'examen des CV, aidant ainsi les entreprises à rationaliser l'embauche et à gagner du temps.
GoodTime est un logiciel de planification d'entretiens basé sur l'IA. Automatisez la planification des entretiens, la sélection des candidats et la communication avec les candidats afin d'embaucher plus rapidement et d'ameliorer l'expérience des candidats.
Covey Scout est une plateforme de recrutement IA qui utilise des robots IA personnalisés pour évaluer des millions de profils de candidats, automatiser la sélection des candidats et personnaliser les campagnes de sensibilisation, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité du recrutement.
TalentScreen révolutionne le recrutement avec des entretiens alimentés par l'IA et un screening intelligent, garantissant des correspondances de talents parfaites plus rapidement et plus efficacement. Essayez TalentScreen dès aujourd'hui !
MIND INTERVIEW est une plateforme de recrutement basée sur l'IA qui rationalise la recherche de talents grâce à des questions d'entretien intelligentes et à une analyse comportementale pour des décisions d'embauche efficaces et fondées sur des données.
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