Hiring Cycle の概要
採用サイクル：AIを活用した採用プラットフォーム
Hiring Cycleは、採用プロセスをより効果的かつ効率的にするために設計されたAI駆動型の人事技術です。 人材獲得と管理を合理化するための製品スイートを提供します。 採用サイクルとは何ですか？
採用サイクルの主な機能：
- ビデオ面接：時間や場所に関係なく、数千件の面接を同時に実施します。
- AIを活用した面接評価：AIサポートで候補者の面接を評価し、部門管理と人事間のコミュニケーションを強化します。
- スマート広告作成者：AIを活用した広告作成で、カスタマイズされた効果的な求人広告を数秒で生成します。
採用サイクルを選ぶ理由
- 効率：候補者に迅速にリーチし、多数の面接を実施することで、時間とリソースを節約します。
- 客観性：公平なテキストとインフォグラフィックで客観的な面接結果を得ます。
- データ駆動型アプローチ：データ駆動型の方法論を通じて、一貫性のある信頼性の高い結果を保証します。
採用サイクルが解決する問題は何ですか？
- 時間のかかる採用：初期スクリーニングと評価に費やす時間を短縮します。
- 採用におけるバイアス：AIサポートを通じて、すべての候補者に公平かつ平等な条件を提供します。
- コミュニケーションのギャップ：AI評価による面接の洞察により、人事と部門マネージャー間のコミュニケーションを強化します。
採用サイクルの価格設定
詳細な価格情報については、採用サイクルのWebサイトにアクセスするか、営業チームにお問い合わせください。
採用サイクルのレビュー
- Yıldız Holding：「採用サイクルにより、プロセスを加速し、45人/日を節約し、データ駆動型アプローチで一貫性のある信頼性の高い結果を達成しました。 採用サイクルのサポートに感謝します。」
- Brisa：「採用サイクルチームの継続的な改善と開発志向の取り組みは、私たちにとって非常に役立ちました。 彼らは、必要に応じてアクセス可能で迅速な対応により、私たちの仕事をより簡単にしました。」
- Çelebi Hava Servisi：「採用サイクルとの協力により、採用プロセスが変化しました。 候補者の評価プロセスが加速され、AIサポートにより、すべての候補者に平等な条件が確保されました。」
"Hiring Cycle" のベストな代替ツール
Helio.AIは、AI搭載の採用プラットフォームで、履歴書スクリーニングと候補者プロファイリングを自動化し、企業が効率的にトップ人材を雇用できるよう支援します。
Celential.ai は、AI を活用して技術採用を行い、機械学習と自動アウトリーチを使用して受動的な候補者を見つけます。簡単に採用規模を拡大。
Doverは、無料のATSと専門の採用パートナーへのアクセスを特徴とする、スタートアップ向けのオールインワン採用ソリューションを提供します。 AIを搭載したツールで、より迅速に優秀な人材を採用できます。
Fracternalは、トップレベルのフラクショナルエグゼクティブと先見の明のある組織を結びつけ、AIを活用した人材マッチングとリーダーシップ評価を提供し、柔軟でインパクトのあるコラボレーションを実現します。
Prodigy AI Copilot は、ATS のトップ候補者を優先し、スクリーニング時間を節約し、AI によって生成されたアプリケーションにフラグを立て、採用までの時間を短縮します。 12 以上の ATS と統合。
Talowizは、インテリジェントなソーシング、パーソナライズされたアウトリーチ、シームレスなATS統合により、採用を自動化するAI駆動のSource-to-Hireソリューションです。
Hirehoot は、トップセールスおよびマーケティングの人材と急成長中のテクノロジー企業を結び付け、迅速、公平、偏りのない採用を保証する、AI を活用したリーダーシップ採用プラットフォームです。
Juicebox (PeopleGPT) は、人材獲得のためのAIを活用した検索エンジンです。自然言語とAIを活用したメールシーケンスを使用して、8億以上のプロファイルを検索します。
TalentGeniusは、人材と機会を結びつけ、自動化された求人検索、AIエージェント、企業向けの人材ソーシングを合理化するAI搭載プラットフォームです。