IntervAI の概要
IntervAI：AIを活用した採用革命
IntervAIとは？
IntervAIは、AIを活用した採用プラットフォームであり、候補者のスクリーニングの自動化、インテリジェントな面接の実施、従来の方法よりも5倍速く偏りのない採用決定を提供することにより、採用を変革します。企業がより迅速に有資格の候補者を見つけ、採用コストを削減し、GDPRへの準拠を確保するのに役立ちます。
IntervAIの主な機能
- 候補者のスクリーニング： 手動フィルタリングなしで大規模なAIファーストスクリーニング。
- 履歴書のスクリーニング：キーワードを超えて候補者を評価し、真の可能性を特定します。
- 非同期面接： 候補者がよりリラックスできるAI主導の非同期面接。
- 面接評価： 評価エージェントによる即時のデータ主導の評価。
- チート検出： 不整合を検出し、信頼性を確保します。
- 多言語サポート： 英語、ドイツ語、フランス語、スペイン語、トルコ語、アラビア語などをサポートします。
IntervAIの使い方は？
- デモを予約： IntervAIの動作を確認するためにデモをスケジュールします。
- 無料の早期アクセスを入手： プラットフォームを体験するための早期アクセスにサインアップします。
IntervAIが重要な理由は何ですか？
IntervAIは採用プロセスを合理化し、企業は次のことが可能になります。
- 他の人が見落とす可能性のある、より有資格の候補者を見つけます。
- より迅速に採用し、求人広告から候補者リストまでの時間を数週間から数時間に短縮します。
- 完全な自動化により、採用コストを削減します。
- エンタープライズグレードのセキュリティでGDPRへの準拠を確保します。
IntervAIはどこで使用できますか？
IntervAIは、採用プロセスを最適化したいと考えているあらゆる規模の企業に最適です。これには、次のものが含まれます。
- スタートアップ
- 中小企業（SMB）
- 大企業
ユーザーの声
- 「候補者の80％がAI面接でよりリラックスできます。」
従来の採用方法と比較して、IntervAIの利点は何ですか？
IntervAIは、従来の方法よりも大きな利点があります。これには、次のものが含まれます。
- より迅速な採用： AIエージェントは24時間体制で候補者をスクリーニングして面接します。
- 偏りのない意思決定： AIアルゴリズムは、採用プロセスにおける人間の偏見を排除します。
- コスト削減： プロセスを自動化することで、手動によるスクリーニングと面接の必要性が軽減されます。
- 候補者の質の向上： AIは隠れた才能を特定し、候補者の真の可能性を評価できます。
"IntervAI" のベストな代替ツール
XORは、迅速かつ効率的な採用のために設計されたAI採用プラットフォームです。候補者のソーシング、スクリーニング、面接のスケジュールを自動化し、採用担当者がトップタレントとのエンゲージメントに集中できるようにします。
Lyra は、採用プロセスを合理化するように設計された AI 搭載のビデオ審査プラットフォームです。 AI 強化された候補者スクリーニング、検証済みの洞察、および不正行為防止セキュリティを提供し、採用担当者がよりスマートな採用決定を迅速に行えるように支援します。
MTestHubのAI Co-Pilot、自動スクリーニング、リアルタイム分析で採用を効率化。時間を節約し、コストを削減し、効率的にトップタレントを特定。
ChattyHiringは、WhatsApp経由でAIエージェントを使用して候補者のスクリーニングを自動化し、履歴書をフィルタリングし、ロールプレイ評価を実施し、より迅速なデータ駆動型の採用決定のためにマッチングスコアを提供します。
Covey Scout は、候補者のソーシングとスクリーニングを自動化する AI 搭載の採用プラットフォームです。 カスタム AI ボットを使用して候補者のプロファイルを評価し、スクリーニング時間を短縮し、採用の質を向上させます。
Recroo AIは、AI面接で候補者のスクリーニングを自動化し、採用コストと採用までの時間を最大50%削減します。AIを活用した事前スクリーニングで、優秀な人材に焦点を当てます。
HireHeroesは、AIによるライブ採用スクリーニング面接を自動化します。音声駆動のAIエージェントが大量の面接とロールプレイを実施し、信頼できる候補者リストと偏りのない評価を提供します。
JobSynergyは、AIを使用して事前選考面接を自動化し、スケーラブルなデータ駆動型の採用を提供します。 AI搭載のビデオ面接と効率的な候補者スクリーニングにより、時間とリソースを節約します。
CVViZ は、候補者のソーシングを自動化し、候補者をジョブにマッチングさせ、採用の質を向上させる AI 採用ソフトウェアです。既存の ATS システムと統合し、3 つのステップで採用を簡素化します。
Octopydは、AIを優先したエンドツーエンドの採用プラットフォームで、候補者のソーシング、プロファイルの充実化、詳細評価、アウトリーチを自動化し、75%の定着率で適格な人材を提供します。
Fetcherは、受動的および能動的な候補者のソーシングを自動化するAI搭載の採用ソフトウェアであり、人材チームが採用までの時間を短縮し、最高の才能を見つけるのに役立ちます。
Talentpairは、採用を自動化し、調達時間を短縮し、コストを削減するAI搭載プラットフォームです。 AI主導の候補者マッチングと合理化された採用プロセスでトップタレントを見つけましょう。
HeyMilo AI は、AI を活用した面接官により、大量採用を効率化します。データに基づいた洞察と偏りのない候補者の評価を提供し、優秀な人材をより迅速かつ効率的に採用できるように支援します。
Prime Candidateは、候補者を即座に分析、面接、スクリーニングするAI採用プラットフォームです。 AI主導の洞察で採用プロセスに革命を起こしましょう。