Fetcher の概要
Fetcher：AIを活用した候補者ソーシングで現代のリクルーターを支援
Fetcherとは？ Fetcherは、リクルーターやタレントアクイジションチームの候補者ソーシングプロセスを効率化および自動化するために設計された、AI駆動型の採用ソフトウェアです。企業が優秀な人材をより効率的に特定、エンゲージメント、採用し、採用までの時間を短縮し、全体的な採用成果を向上させるのに役立ちます。
Fetcherの仕組み：
Fetcherは、AIの力を専門家の知識と組み合わせ、特定の採用ニーズに合わせた高品質の候補者プロファイルを提供します。高度なアルゴリズムを活用して、以下を実現します。
- タレントソーシング： 定義された基準に基づいて潜在的な候補者を特定するために、データベース、求人掲示板、履歴書を自動的に検索します。
- 候補者スクリーニング： スクリーニングプロセスを効率化し、不適格な候補者を除外し、ジョブ要件に最も適合する候補者を強調表示します。
- 候補者エンゲージメント： パーソナライズされたメールシーケンスを自動化して、潜在的な候補者を引き付け、応募を促します。
- スマートリクルートメント分析： ソーシングプロセスに関するデータ駆動型の洞察を提供し、リクルーターが戦略を最適化し、結果を改善するのに役立ちます。
主な機能と利点：
- AIを活用した候補者ソーシング： AIを使用して、質の高い候補者を迅速かつ効率的に特定し、ソーシングします。
- 自動化されたメールキャンペーン： パーソナライズされたメールシーケンスで潜在的な候補者を引き付け、応答率を高めます。
- スマートスクリーニング： 不適格な候補者を除外し、時間と労力を節約します。
- データ駆動型の洞察： パフォーマンスを追跡し、採用戦略を最適化するための分析を提供します。
- 大幅な時間節約： ソーシングとエンゲージメントを自動化することで、1つの役割あたり平均17時間を節約します。
- 費用対効果： リクルーター1人あたり年間最大20,000ドルの時間単位のソーシングコストを削減します。
Fetcherが重要な理由
今日の競争の激しい人材市場では、優秀な候補者を見つけて採用することは大きな課題となる可能性があります。Fetcherは、次のことを行うことで、企業がこの課題を克服するのに役立ちます。
- 効率の向上： 反復的なタスクを自動化することで、リクルーターは関係の構築と取引の成立に集中できます。
- 候補者の質の向上： 従来のソーシング方法では見逃される可能性のある候補者を特定します。
- 採用までの時間の短縮： 採用プロセスを効率化し、採用スケジュールを加速します。
- 候補者エクスペリエンスの向上： 潜在的な候補者にとって、よりパーソナライズされた魅力的なエクスペリエンスを提供します。
Fetcherはどこで使用できますか？
Fetcherは、さまざまな業界や企業規模のリクルーターやタレントアクイジションチームが使用できるように設計されています。 特に、次の用途に役立ちます。
- 急速な成長を経験している企業： 採用活動を迅速かつ効率的に拡大するのに役立ちます。
- ニッチな役割または埋めにくい役割を持つ企業： 専門的なスキルと経験を持つ候補者を特定します。
- 多様性とインクルージョンを改善しようとしている企業： 候補者プールを拡大し、より多様な候補者リストを確保します。
Fetcherを使い始める方法：
- デモをリクエスト： Fetcherに連絡してデモをスケジュールし、組織にどのように役立つかについて詳しく学んでください。
- 採用ニーズを定義： Fetcherのチームと協力して、理想的な候補者プロファイルと採用目標を定義します。
- ソーシングキャンペーンを開始： FetcherのAI搭載プラットフォームを使用して、ターゲットを絞ったソーシングキャンペーンを開始し、トップタレントの特定を開始します。
- エンゲージメントと採用： 自動化されたメールシーケンスを通じて潜在的な候補者を引き付け、採用プロセスを案内します。
ユーザーの声：
- Florian Meister、タレントアクイジション責任者：「Fetcherで検索を開始すると、より多くの情報を提供できます。また、潜在的な候補者に関するより多くの情報を取得できるため、LinkedInのみを使用している企業よりも優位に立つことができます。」
- Nihal Solomon、ピープルビジネスパートナー：「Fetcherは、私たちの成長に適応するのに役立っています。」
- Ali Penny Fiedler、人事責任者：「Fetcherを使用すると、ソーシングが非常に速くなります。15分以内にバッチを確認し、メールキャンペーンに追加して、受信トレイで応答が表示されるまで設定して忘れることができます。」
結論として、Fetcherは、リクルーターがより効率的にトップタレントを見つけてエンゲージメントし、最終的に採用プロセス全体を改善できるようにするAI搭載の候補者ソーシングツールです。Fetcherは、反復的なタスクを自動化し、データ駆動型の洞察を提供することにより、企業が採用までの時間を短縮し、候補者の質を向上させ、人材市場で競争上の優位性を獲得するのに役立ちます。Fetcherは、リクルーターが候補者との関係の構築と取引の成立に集中できるようにします。タレントアクイジションの取り組みを効率化し、採用におけるAIの力を解き放ちたい場合は、Fetcherを検討してください。
"Fetcher" のベストな代替ツール
GoodSpace AIは、候補者のソーシング、スクリーニング、面接を自動化することで、企業がより迅速に採用できるよう支援するAIを活用した採用プラットフォームです。60分以内に事前インタビューを受けた候補者を取得できます。今日から無料トライアルを始めましょう！
Hollo Talent Acquisition Suiteは、トップ人材のソーシング、事前選考、エンゲージメントのためのAI搭載の採用プラットフォームです。採用プロセスを自動化し、候補者の体験を向上させます。
VanillaHRは、採用プロセスを合理化するために設計されたAI主導の人事ソフトウェアです。効率的な人材獲得と候補者のスクリーニングのために、AI採用ツールとATSを使用してください。今すぐVanillaHRをお試しください！
Hirempire AIは、候補者のスクリーニング、追跡、フォローアップを自動化するAI搭載の採用ソフトウェアです。採用プロセスを合理化し、より迅速にトップタレントを見つけます。
CocolevioHRは、AI採用ツールで採用の意思決定を合理化するAI搭載の採用自動化プラットフォームです。バイアスを排除し、効率を改善し、データ駆動型の人材獲得を保証します。
Haire：AIの力を解き放ち、最良のAI採用プラットフォームを使用。AIインタビューソフトウェアで時間とコストを抑えて従業員を雇用。詳細を知る。
Kula は、採用担当者によって構築された AI ネイティブ ATS で、チームの採用を最大 5 倍高速化します。ソーシング、スクリーニング、分析を 1 つのプラットフォームに統合し、コストを節約し、複雑さを軽減します。
Noonは、人材獲得に革命をもたらすAIチームメイトです。候補者のソーシング、評価、エンゲージメントを自律的に行い、採用効率を向上させ、多様なチームを構築します。
HumanlyのAI搭載の採用プラットフォームは、採用を自動化し、人員を増やすことなく採用速度を8倍に向上させます。 AIソーシング、自動スケジュール、AIビデオ面接官などの機能があります。
Chattr は、フロントラインの採用を自動化する AI 搭載の採用ソフトウェアです。優れた候補者を迅速に調達、審査、エンゲージメント、面接、オンボードし、採用コストと無駄な時間を削減します。
Skillspot.aiは、8億人以上の候補者にすぐにアクセスできる24時間365日のAIリクルーターを提供します。AI搭載ツールで、ソーシング、スクリーニング、面接を自動化します。
Bolto は、AI を活用した候補者のソーシング、審査、オンボーディングにより、グローバルな技術人材の採用を簡素化します。数日でトップエンジニアを雇用し、給与、福利厚生、グローバルコンプライアンスを簡単に管理できます。
TalentRecruitは、採用を合理化し、候補者のソーシングを改善し、オンボーディングを自動化するように設計されたAI搭載のATS採用ソフトウェアです。 AIロボットリクルーターERIKAを搭載。
Hirebee は、採用を合理化し、タスクを自動化し、企業の人材獲得を改善するように設計された、AI 搭載の HR 採用ソフトウェアおよび応募者追跡システム (ATS) です。無料でお試しください!