Marketch

Marketch: AIを活用したダイバーシティ＆インクルージョン採用プラットフォーム

Marketchとは？ Marketchは、テクノロジーチーム内のダイバーシティとインクルージョン（D&I）を促進するように設計されたAI駆動型プラットフォームです。採用担当者が偏見なく候補者をソーシングおよびスクリーニングできるようにし、公正で公平な採用プロセスを保証します。このプラットフォームは、従来の採用方法を超えて、AIを組み込むことで、従来のアプローチでは見過ごされがちな多様な候補者プールを特定し、惹きつけます。

Marketchはどのように機能しますか？

Marketchは、AIを活用した検索アルゴリズムと複雑なマッチング技術を活用して、採用担当者を多様な人材プールと結びつけます。主な機能の内訳は次のとおりです。

• 候補者のソーシング： MarketchのAIを活用した検索は、多様な候補者プールを特定し、従来のソースを超えて拡大します。
• 偏見のないスクリーニング： プラットフォームのAI Chatbot Screeningは、候補者のスキルを客観的に評価し、採用プロセスにおける無意識の偏見を軽減します。
• 候補者のマッチング： インテリジェントなソリューションは、候補者を客観的に評価し、プロセスを合理化し、採用担当者が最適な候補者に最初に集中できるようにします。
• 監視と分析： 包括的なダッシュボードは、応募者、役割、パフォーマンス、および主要な多様性指標を追跡し、データ駆動型の意思決定を可能にし、D&I目標が確実に達成されるようにします。

Marketchが重要な理由 今日の競争の激しいテクノロジー環境では、ダイバーシティとインクルージョンは単なる流行語ではなく、イノベーション、従業員の満足度、および全体的なビジネスの成功にとって非常に重要です。Marketchは、採用担当者が多様なチームを構築する際に直面する課題に、次の方法で対処します。

• 候補者パイプラインの拡大： 従来の方法では見つからない可能性のある、より広範な人材へのアクセス。
• 偏見の軽減： スクリーニングおよび評価プロセスにおける無意識の偏見の排除。
• 進捗状況の測定： D&I目標を追跡し、採用戦略の有効性を測定するための指標と分析の提供。
• コンプライアンスの確保： 組織がダイバーシティ、エクイティ、＆インクルージョン（DE&I）のコンプライアンス要件を満たすのを支援。

主な機能と利点

• 無限の候補者パイプライン： AIを活用した検索は、多様な候補者プールにアクセスします。
• クリエイティブなアルゴリズムと複雑なマッチング： 推奨事項が特定のニーズと要件に確実に適合するようにします。
• KPI追跡： 採用までの時間、ファネルメトリック、コンバージョン率などのメトリックを使用して、人材プロセスを測定および最適化します。
• データ駆動型の意思決定： 採用目標とD,E&I目標に向けた進捗状況に関する洞察を提供します。
• 客観的な候補者表現： AI Chatbot Screeningは、採用における不要な偏見を軽減します。

Marketchの使い方は？

1. 統合： Marketchを既存のHRおよび採用ツールと接続します。
2. ソーシング： AIを活用した検索を利用して、フィルターを使用するか、インテリジェントなシステムに作業を任せることで、多様な候補者プールを特定します。
3. スクリーニング： AI Chatbot Screeningを活用して、候補者のスキルを客観的に表現します。
4. マッチング： インテリジェントなソリューションを採用して、候補者を客観的に評価し、最適な候補者を優先順位付けします。
5. 監視： ダッシュボードを使用して、応募者、役割、パフォーマンス、および主要な多様性指標を追跡します。

Marketchはどこで使用できますか？

Marketchは、さまざまな業界や企業規模に適用できる汎用性の高いプラットフォームです。特に、次の企業に役立ちます。

• テクノロジー企業： 多様で包括的なエンジニアリングおよび開発チームの構築を目指しています。
• D&I目標を持つ組織： 多様性指標の改善とコンプライアンス要件の満たしを目指しています。
• 採用代理店： リーチを拡大し、クライアントに多様な資格のある候補者プールを提供したいと考えています。

Marketchは単なる採用ツールではありません。イノベーション、従業員の満足度、および長期的なビジネスの成功に貢献する、多様で公平かつ包括的なテクノロジーチームを構築するための戦略的パートナーです。