Humanly の概要
Humanly: AIを活用した採用プラットフォームとタレントCRM
Humanlyとは？
Humanlyは、候補者のジャーニーのあらゆるステップを自動化し、調整するように設計されたオールインワンのAI採用プラットフォームとタレントCRMです。最初のエンゲージメントから最終面接まで、Humanlyはさまざまなチャネルでの採用プロセスを合理化し、従業員数を増やさずに最大8倍の速さで採用することを可能にします。これは、採用チームが候補者をより効果的に管理し、エンゲージメントするための強力なツールです。
Humanlyはどのように機能しますか？
Humanlyは、履歴書のみに基づいてフィルタリングする従来のツールとは異なり、AIを活用したエージェントを活用して、タレントパイプラインの100％をエンゲージメントし、面接します。すべての候補者が確実に評価されるようにすることで、Humanlyはより良い、より迅速な採用決定を可能にします。このプラットフォームは、4つの主要なAIを活用した採用ソリューションを1つに組み合わせています。
- Source（ソース）：強力なタレントパイプラインを発見するために、6億人の候補者データベースと組み合わせたAIソーシングテクノロジー。
- Attract（魅了）：SMSと電子メールを介したパーソナライズされた24時間年中無休のエンゲージメント。大規模な候補者のエクスペリエンスを自動化しながら、1対1の感覚を維持します。
- Schedule（スケジュール）：摩擦をなくし、やり取りを減らし、リマインダーを自動化し、面接でカレンダーを埋めるための自動スケジュール。
- Screen（スクリーニング）：AIを活用したチャットで事前スクリーニングを自動化し、有能な人材が確実に前進できるようにしながら、不適格な候補者をフィルタリングします。
Humanlyが重要な理由は何ですか？
今日の競争の激しい求人市場では、効率と候補者のエクスペリエンスが重要です。Humanlyは、次の方法でこれらの課題に対処します。
- 時間の節約：スケジュールや初期スクリーニングなどの反復的なタスクを自動化し、採用担当者が戦略的な活動に集中できるようにします。
- 候補者のエンゲージメントの改善：すべての候補者がパーソナライズされたコミュニケーションと注意を確実に受けられるようにします。
- 採用結果の向上：より幅広いタレントプールとエンゲージメントし、最高の候補者をより迅速に特定することで実現します。
- DEIイニシアチブの推進：DEIイニシアチブの作成と洗練に役立つ重要なメトリックを報告します。
Humanlyは誰のためのものですか？
Humanlyは、以下を対象に設計されています。
- 企業の採用担当者：採用プロセスを合理化および拡大しようとしています。
- タレントアクイジションリーダー：チームの効率と効果を向上させることを目指しています。
- 採用運営チーム：ワークフローと候補者のエンゲージメント戦略を最適化しようとしています。
主な機能と利点
- AIビデオ面接官：より迅速、公平、効率的な面接を実施します。
- AIを活用したエージェント：タレントパイプラインの100％をエンゲージメントし、面接します。
- 包括的なソーシング：6億人の候補者データベースとAIソーシングテクノロジーにアクセスします。
- 自動化されたエンゲージメント：SMSと電子メールを介したパーソナライズされたコミュニケーション。
- 合理化されたスケジュール：摩擦を減らし、時間を節約するための自動スケジュール。
- 簡単なスクリーニング：事前スクリーニングと候補者のフィルタリングのためのAIを活用したチャット。
お客様の声
- 「このプラットフォームは非常に使いやすく、ユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えており、改善を続けています...レポートメトリックは、DEIイニシアチブの作成と洗練に役立っています。」- Joey、Staff Technical Recruiter
- 「メールを見つけ、ケイデンスを推進するのに非常に効果的です... Humanlyは私にとって完全にかけがえのないものでした。」- Jon、Global Head of Solutions Architecture
- 「Humanlyは間違いなく、通常は連絡が取れない、または返信を得られない候補者に連絡するのに役立ちました。」- Jesse、Recruiter
- 「Humanlyは、プロセスを自動化することにより、候補者のエクスペリエンスを向上させ、採用チームの生産性を向上させるのに役立ちます...」- Silke Olsen、Associate Director of Talent Acquisition、Moss Adams
- 「Humanlyを使用すると、Gemが時代遅れに見えます。Gemは本当に好きでした！」- Trish、Sourcer
Humanlyの使用方法
- ソース：Chrome拡張機能または6億人の候補者データベースを利用して、潜在的な候補者を見つけます。
- 魅了：パーソナライズされたエンゲージメントキャンペーンを設定して、SMSと電子メールで候補者に連絡します。
- スケジュール：面接のスケジュールを自動化して、やり取りをなくします。
- スクリーニング：AIを活用したチャットを使用して、候補者を事前スクリーニングし、有能な人材を特定します。
結論
Humanlyは、採用プロセスのあらゆる側面を合理化および強化するためのツールスイートを提供する包括的なAI採用プラットフォームとして際立っています。タスクを自動化し、候補者のエンゲージメントを改善し、貴重な洞察を提供することにより、Humanlyは採用チームがより迅速かつ効果的に採用できるようにします。採用戦略を変革し、競争力を獲得したい場合は、Humanlyを検討する価値があります。 Humanlyは、採用担当者の採用プロセスを容易にし、すべての候補者が評価され、聞いてもらえるようにします。そのAI主導のアプローチは、インタラクションを最適化し、採用までの時間を短縮し、より深いエンゲージメントを促進し、最新の採用チームにとって非常に貴重な資産となります。 Humanlyのインバウンド機能を使用すると、組織は大量の応募者を効果的にフィルタリングおよび管理し、資格のある候補者を見逃さないようにすることができます。これは、タレントオペレーションマネージャーのアマンダが、一晩で500人以上の応募者に対処する際の重要なフィルタリング機能について述べたように、証明されています。
"Humanly" のベストな代替ツール
HumanlyのAI搭載の採用プラットフォームは、採用を自動化し、人員を増やすことなく採用速度を8倍に向上させます。 AIソーシング、自動スケジュール、AIビデオ面接官などの機能があります。
Xandidate：インテリジェントな候補者マッチング、自動スクリーニング、データ駆動型の洞察を実現する AI 搭載の採用プラットフォーム。
RecruitRyteは、AI採用ツールであり、候補者ソーシングのための採用プラットフォームで、採用担当者が人材獲得プロセスで役立つように設計されています。
Asendia AIは、企業がより迅速かつ効率的に優秀な人材を見つけるのに役立つように設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。AIソーシング、ビデオ面接、不正検出を提供し、時間とコストを節約します。
Covey Scout は、候補者のソーシングとスクリーニングを自動化する AI 搭載の採用プラットフォームです。 カスタム AI ボットを使用して候補者のプロファイルを評価し、スクリーニング時間を短縮し、採用の質を向上させます。
TeziのMaxは、ソーシング、スクリーニング、スケジューリングなどの面倒なタスクを自動化するように設計されたAI採用アシスタントです。トップリクルーターによってトレーニングされたMaxは、時間とコストを節約し、24時間365日稼働します。
Fetcherは、受動的および能動的な候補者のソーシングを自動化するAI搭載の採用ソフトウェアであり、人材チームが採用までの時間を短縮し、最高の才能を見つけるのに役立ちます。
PeakUは、企業とトップタレントを結び付けるAI駆動型の採用プラットフォームです。 候補者の評価、分析、リモート従業員の給与管理を自動化します。 PeakUで採用プロセスを合理化します。
GiFTEM：8億件以上の履歴書、AI音声エージェント、スキル分析、およびワンクリックアウトリーチを備えたAI搭載の採用プラットフォームにより、採用を迅速化します。
Pin は、候補者のソーシング、アウトリーチ、面接のスケジュール、履歴書のスクリーニングを自動化する AI 採用アシスタントであり、企業が採用を合理化し、時間を節約するのに役立ちます。
Quick Recruitは、ATS、CRM、AI候補者スクリーニング、オンデマンド面接官により、人材獲得を合理化するAI搭載の統合採用プラットフォームです。採用を10倍高速化。
Litespaceは、人材ソーシング、履歴書スクリーニング、面接分析などを自動化するAI採用アシスタントであり、より良く、より迅速な採用を支援します。トップチームから信頼されているLitespaceは、時間と採用コストを節約します。
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