Wayfaster

Wayfaster：AIを活用した採用効率化のための面接プラットフォーム

Wayfasterとは？ Wayfasterは、AIを活用したプラットフォームで、電話スクリーニングの自動化、詳細な面接記録の提供、スコアカードの生成により、採用プロセスを革新し、企業がトップ人材をより迅速かつ効率的に見つけられるように設計されています。初期候補者のスクリーニングにかかる手作業を大幅に削減することで、あらゆる規模の組織の時間とコストを節約できるように構築されています。

Wayfasterの仕組み

Wayfasterは、以下の方法で採用プロセスを効率化します。

• 初期スクリーニングの自動化： このプラットフォームはAIを使用して初期電話スクリーニングを実施し、資格のない候補者を除外し、採用担当者が最も有望な人材にのみ集中できるようにします。
• 関連性の高い面接質問の生成： 求人情報をアップロードするだけで、Wayfasterは役割に合わせた関連性の高い面接テーマと具体的な質問を生成し、すべての面接が的を射て効果的であることを保証します。
• 面接記録の提供： Wayfasterはすべての面接の完全な記録を提供するため、採用担当者は重要な詳細を見逃すことなく、会話の評価に集中できます。
• 候補者のベンチマーク： このプラットフォームでは、候補者同士をベンチマークすることで、それぞれの強みと弱みをより深く理解できます。
• 評価の標準化： Wayfasterは標準化されたルールを使用して、採用担当者が候補者を公平かつ客観的に評価できるようにし、偏見を減らし、一貫した採用プロセスを保証します。

Wayfasterの主な機能

• AIを活用したスクリーニング： 何千人もの候補者の中から最も資格のある人材を迅速に選別します。
• 自動面接スケジュール： 既存のATSと統合して、スケジュールプロセスを自動化します。
• 候補者スコアカード： 各候補者の強みと弱みを明確かつ客観的に把握します。
• ATSシステムとの統合： Paradox ATS、Fountain、Lever、Avionte、Workable、Tempworks、Bamboo、Greenhouse、iSolvedなどとネイティブに統合します。
• 不正行為防止策： 候補者のビデオ録画、音声変化検出、ビデオ録画分析、タブ変更検出。

Wayfasterを選ぶ理由

• 時間とコストの節約： 反復的なタスクを自動化し、価値の高い活動に集中します。
• 採用品質の向上： トップ人材をより効果的に特定し、不採用のリスクを軽減します。
• 候補者のエクスペリエンスの向上： より魅力的で効率的な面接プロセスを提供します。
• 偏見の軽減： 評価を標準化し、すべての候補者にとって公平な採用プロセスを保証します。

Wayfasterは誰のためのものか？

Wayfasterは以下の方に最適です。

• 採用担当者： ワークフローを効率化し、トップ候補者との関係構築に集中します。
• 採用マネージャー： 客観的なデータに基づいて、情報に基づいた採用決定を行います。
• 人事担当者： 採用プロセスの効率と効果を高めます。

Wayfasterは、400社以上のトップ企業の採用担当者から信頼されており、AIスクリーニングにより医療機関の時間とコストの節約に役立っています。

Wayfasterの使い方

1. 求人情報のアップロード：採用する役割の求人情報を入力します。
2. 面接質問の生成：Wayfasterは、関連性の高い面接質問を自動的に生成します。
3. 自動スクリーニングの実施：Wayfasterを使用して、自動電話スクリーニングを実施し、候補者を絞り込みます。
4. 記録とスコアカードの確認：詳細な記録と客観的なスコアカードに基づいて候補者を評価します。
5. ATSとの統合：Wayfasterを既存のATSに接続して、ワークフローを効率化します。

FAQ

• Wayfasterは私のATSと統合できますか？

  はい、WayfasterはほとんどのATSおよびHRISシステムと統合でき、いつでも新しい統合を構築できます。

• 私の組織のXの役割でこれを実行できますか？

  もちろんです！

• 面接の料金はどのように設定されていますか？

  Wayfasterには、面接に使用する役割の長さと種類に基づいて、さまざまな料金体系があります。ただし、ほとんどの面接は、チームのメンバーが管理するよりも60〜80％安価になることがわかっています。

• 不正行為をどのように防止しますか？

  Wayfasterには、候補者のビデオ録画、音声変化の検出、ビデオ録画分析、およびケースベースの面接のタブ変更など、厳格な不正行為防止策があります。

Wayfasterは、採用プロセスにおける重要なステップを自動化することにより、組織がトップ人材をより迅速かつ効率的に特定し、確保できるようにします。