Covey Scout

Covey Scout: AI 기반 채용 자동화

Covey Scout란 무엇인가요?

Covey Scout는 후보자 소싱 및 스크리닝을 자동화하도록 설계된 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다. 엔터프라이즈급 생성형 AI를 활용하여 인재 확보 팀이 시간을 절약하고, 비용을 절감하며, 채용의 질을 향상시킬 수 있도록 돕습니다.

Covey Scout는 어떻게 작동하나요?

Covey Scout는 인간 채용 담당자와 동일한 뉘앙스로 수백만 명의 후보자 프로필을 평가하는 맞춤형 AI 봇을 훈련하여 작동합니다. 이를 통해 채용 담당자는 수동 이력서 스크리닝에 시간을 소비하는 대신 자격을 갖춘 후보자와의 고품질 상호 작용에 집중할 수 있습니다.

Covey Scout는 두 가지 주요 기능을 제공합니다.

• Covey Scout Inbound: 인바운드 채용 지원서의 스크리닝을 자동화하여 상위 5%의 후보자를 식별합니다.
• Covey Scout Outbound: 수동적 후보자를 소싱하고 개인화된 아웃리치 캠페인으로 참여를 유도합니다.

주요 기능 및 이점

• AI 네이티브 기술: Covey Scout는 대규모 언어 모델(LLM)과 자연어 처리(NLP)를 사용하여 후보자 스크리닝의 정확성과 품질을 높입니다.
• 맞춤형 AI 봇: 인간 채용 담당자와 동일한 뉘앙스로 후보자를 평가하는 맞춤형 봇을 훈련합니다.
• 개인화된 아웃리치: 개인화된 메시지로 후보자와 대규모로 소통합니다.
• ATS 통합: 기존 지원자 추적 시스템(ATS)과 원활하게 통합합니다.
• 데이터 기반 보고: 채용 팀, 채용 관리자 또는 리더십과 메트릭을 생성하고 공유하여 진행 상황과 DEI 이니셔티브를 추적합니다.
• 비용 및 시간 절약: 채용당 비용을 80% 절감하고 채용 시간을 80% 단축합니다.

Covey Scout를 선택해야 하는 이유

• 엔터프라이즈 규모의 비즈니스 영향: Covey는 팀이 고품질 채용을 확장하고, 채용 담당자의 스크리닝 시간을 줄이고, 후보자 경험을 개선할 수 있도록 지원합니다.
• AI와의 협업 및 복합화: 팀이 사용할 때마다 정확도가 향상되는 공유 채용 언어를 구축합니다.
• 신뢰할 수 있는 AI: Covey의 AI 시스템은 내부 데이터 보고 및 독립적인 AI, 법률 및 정책 전문가의 정기 감사를 통해 지속적으로 평가됩니다.

Covey Scout Inbound: 인바운드 지원자 스크리닝 자동화

Covey Scout Inbound는 인바운드 채용 지원서의 스크리닝을 자동화하는 데 도움이 됩니다. 이상적인 후보자를 간단한 용어로 설명하면 Covey의 알고리즘이 가장 적합한 후보자(상위 5%)를 즉시 식별합니다. 빠른 후보 목록 작성 및 채팅 일정이 원활한 워크플로를 위해 ATS에 통합됩니다.

Covey Scout Inbound의 이점:

• 후보자 매칭이 어떻게 결정되는지에 대한 완전한 가시성.
• 인간과 유사한 뉘앙스를 가진 프로필의 AI 평가.
• 귀사의 팀은 전략적 의사 결정 권한으로서의 역할을 유지합니다.
• 채용당 비용을 80% 절감합니다.
• 채용 시간을 80% 단축합니다.
• 인바운드 파이프라인 효율성을 90% 향상시킵니다.
• 채용 담당자가 후보자 경험을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
• 20배 더 빠른 이력서 검토 프로세스를 잠금 해제합니다.

Covey Scout Outbound: 아웃바운드 후보자 소싱을 위한 AI

Covey Scout Outbound는 적은 비용으로 고품질의 수동적 후보자를 소싱하는 데 도움이 됩니다. 이상적인 후보자를 설명하면 Covey Scout가 귀사와 동일한 방식으로 후보자를 평가하는 봇을 훈련합니다. 후보자에게 대규모로 개인화된 아웃리치를 수행하고 받은 편지함에서 후보자 응답을 받습니다.

AI 기반 이메일 개인화: 대규모 언어 모델을 사용하여 몇 초 만에 개인화된 콘텐츠를 생성합니다. 후보자 참여를 높이고 아웃리치 프로세스를 간소화합니다.

Covey CRM: 모든 후보자 관계를 한 곳에서 관리

Covey CRM을 사용하면 후보자를 자동으로 소싱하고 참여시킬 수 있습니다. 클릭 한 번으로 LinkedIn에서 새로운 후보자를 소싱합니다. 후보자를 참여시키기 위해 개인화된 메시지를 설정합니다. 원하는 케이던스로 원하는 만큼 터치 포인트를 만듭니다. 채용 팀, 채용 관리자 또는 리더십과 메트릭을 생성하고 공유하여 진행 상황을 업데이트합니다. 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램의 진행 상황을 추적합니다.

Covey Scout는 누구를 위한 것인가요?

Covey Scout는 다음과 같은 스타트업 및 기업의 인재 확보 팀을 위해 설계되었습니다.

• 인바운드 지원서에 압도당하는 경우.
• 파이프라인 다양성을 높이고 싶은 경우.
• 틈새 후보자를 찾는 데 어려움을 겪는 경우.
• 소싱 시간을 절약하고 싶은 경우.

고객 성공 사례

• Docker: 채용 담당자는 1인당 매일 2.5시간을 절약했습니다.
• [500명 이상의 직원이 있는 회사]: 인바운드 지원서를 100명 이상의 채용 채널로 전환했습니다.
• [1,000명 이상의 직원이 있는 회사]: 엔지니어링 채용당 비용을 93% 절감했습니다.

결론

Covey Scout는 후보자 소싱 및 스크리닝을 자동화하여 인재 확보 팀이 시간을 절약하고, 비용을 절감하며, 채용의 질을 향상시킬 수 있도록 돕는 AI 기반 채용 플랫폼입니다. AI 네이티브 기술, 맞춤형 AI 봇 및 개인화된 아웃리치를 활용하여 Covey Scout는 채용 담당자가 자격을 갖춘 후보자와의 고품질 상호 작용에 집중하고 보다 다양하고 효율적인 인재 파이프라인을 구축할 수 있도록 지원합니다.

Covey Scout 사용 방법

Covey Scout를 사용하려면 데모를 예약하여 채용 프로세스를 개선하십시오. Covey 팀이 귀사의 비즈니스에 적합한 계획과 가격을 찾을 수 있도록 도와드립니다.