Tacnique

Tacnique：利用 AI 彻底改变技术招聘

什么是 Tacnique？

Taconique 是一个旨在简化技术招聘流程的虚拟面试平台。 它提供端到端的招聘解决方案，利用 AI 驱动的评估方法来帮助公司快速识别和雇用顶尖技术人才。

Tacnique 如何运作？

Tacnique 提供多项关键服务：

• 招聘咨询： Tacnique 提供专家咨询，根据公司的具体需求确定最合适的候选人。 他们策划一份合格候选人名单，以加快招聘和面试流程。
• 面试外包 (IaaS)： 对于已经确定候选人但缺乏时间或内部专业知识的公司，Tacnique 的领域专家会代表他们进行面试。
• 建设、运营、转让 (BOT)： Tacnique 建立一支技术专家团队，在项目上进行协作，然后将整个团队转移给客户公司。

为什么 Tacnique 很重要？

Taconique 解决了技术招聘中的几个挑战：

• 速度： Taconique 声称招聘流程加快 38%，面试周转时间缩短至 34 小时。
• 专业知识： 他们提供领域专家进行技术面试和 AI 驱动的行为分析。
• 效率： Tacnique 提供简化的结构化面试流程，包括录音面试和高级报告及分析。
• 人才库： 访问包含超过 100 万份个人资料的数据库。

主要特性和优势：

• AI 驱动的评估： Tacnique 利用 AI 分析 16 多个可自定义的参数，并提供每个候选人的见解。
• 行为分析： AI 行为分析评估候选人的特征，以确保良好的文化契合度。
• 技能评估工具： 自定义技能测试评估候选人在 10 多个技能方面的技术能力。
• 高级报告和分析： 一个全面的仪表板提供透明度，其中包含 50 多个候选人见解。
• 专家面试官： 所有面试均由具有构建远程和办公室团队经验的领域专家进行。
• 持续反馈： 候选人和招聘团队在招聘过程中和之后都会收到持续反馈。

如何使用 Tacnique：

1. 联系 Tacnique： 联系 Tacnique，讨论您的招聘需求并探索他们的服务产品。
2. 选择一项服务： 选择最符合您要求的服务 - 招聘咨询、面试外包或 BOT。
3. 定义要求： 与 Tacnique 合作，定义您正在寻找的特定技能、经验和文化契合度。
4. 审查候选人： 审查 Tacnique 提供的精选候选人名单。
5. 进行面试： 自己进行面试或利用 Tacnique 的面试外包服务。
6. 进行招聘： 成功为您团队招聘到最优秀的人才。

客户评价：

• Arjun Mehta，Innovatech Solutions（印度）首席执行官： “我最喜欢 Tacnique 的地方是他们能够快速采纳我们的反馈并进行调整。 他们确实让整个招聘过程变得更加轻松。”
• Priya Kapoor，GreenEarth Industries（印度）首席营销官： “使用 Tacnique 找到印度人才变得非常容易！ 我对他们在候选人快速入职方面提供的持续支持感到惊讶！”
• Michael Roberts，Stellar Innovations（美国）首席运营官： “我与 Tacnique 团队合作开展了 BOT 模型。 他们在建立稳固的团队、管理服务和顺利转移方面非常积极且乐于助人。”

我可以在哪里使用 Tacnique？

Taconique 非常适合希望实现以下目标的公司：

• 加速其技术招聘流程。
• 提高其招聘质量。
• 减少与招聘相关的时间和成本。
• 访问更广泛的合格候选人。

Tacnique 为希望在当今竞争激烈的市场中建立强大的技术团队的公司提供了一个有价值的解决方案。 他们以 AI 驱动的方法、专家顾问和灵活的服务产品使其成为人才招聘的强大合作伙伴。